除了抓緊培養(yǎng)辦賽人才以外,，北京冬奧組委還注重從京津冀協同發(fā)展大局出發(fā)，著眼于為經濟社會長遠發(fā)展保留人才資源，面向主辦城市各行業(yè)系統,，布局實施4個人才專項計劃,。包括：城市運行人才隊伍開發(fā)專項計劃,、青少年奧林匹克教育專項計劃,、群眾體育骨干人才培養(yǎng)專項計劃、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展專項計劃,。

針對城市運行人才開發(fā)專項計劃的實施措施,，北京冬奧組委運動會服務部部長于德斌表示，“我們注重加強與主辦城市相關政府部門合作,，在醫(yī)療,、交通、安保,、餐飲,、住宿、觀眾服務等領域培養(yǎng)人才，今年全委將開展17個賽會服務培訓項目,，預計覆蓋2720人次,，在儲備賽會服務人才的同時，提高相關行業(yè)系統員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),?！?/p>

人才培養(yǎng)：探索“走出去”與“請進來”相結合的實施路徑

依托重要國際賽事開展實戰(zhàn)培訓，已成為北京冬奧組委人才培養(yǎng)工作的品牌,。這種“走出去”的學習方式得到了國際奧委會,、國際殘奧委會等相關國際組織的高度評價，也成為人才行動計劃濃墨重彩的一筆,。

據了解,，在平昌冬奧會和冬殘奧會賽時期間，北京冬奧組委組織開展了冬奧會歷史上規(guī)模最大,、用時最長,、參與覆蓋面最寬的一次跨賽時學習活動，累計派出254人參與實戰(zhàn)培訓,。其中，41名業(yè)務骨干到平昌冬奧組委開展1-4個月的頂崗實習,，144名觀察員參與國際奧委會,、國際殘奧委會組織的官方觀察員項目，24名專業(yè)人員參與體育管理,、轉播服務,、技術演練等專項實習，協調和支持贊助商,、業(yè)主單位等利益相關方派出45名工作人員開展多種形式的學習活動,。參訓人員積累了大量辦賽經驗，取得了很多有益成果,。在隨后舉辦的為期9天的“透過平昌看北京”系列大討論中,，參訓人員與來自各方面的1200多人共同研討了從平昌取得的收獲，形成了一系列規(guī)律性認識和有助于深化北京冬奧會籌辦工作的建議,。對此,，國際奧委會在其工作刊物《Newsletter》刊文指出，“實戰(zhàn)培訓是人才培養(yǎng)工作的重要實現路徑,，是北京2022籌辦工作的奠基石,，必將極大提升奧運會知識管理工作的水平?！?/p>

在“走出去”學習的同時,，北京冬奧組委也注重“請進來”，引入優(yōu)質的智力和知識要素。國際奧委會指導實施的奧運會知識管理（OGKM）戰(zhàn)略,、牽頭實施的殘奧會卓越計劃都成為北京冬奧組委引進學習資源的重要平臺,。目前，相關國際組織已經派出國際專家152人次來京召開了38場OGKM系列研討會,，對北京冬奧組委51個業(yè)務領域量體裁衣地傳授知識,、技能、辦賽經驗,，打造了符合奧運會辦賽特點的人才培養(yǎng)模式,。