中新網(wǎng)8月31日電 國家發(fā)展改革委今日召開新聞發(fā)布會,，介紹東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興工作,。會上,，針對前不久部分媒體報道“東北人才凈流出，每年流出180萬人”一事,，發(fā)改委振興司司長周建平表示，發(fā)改委進行了研究,，覺得這個報道不嚴謹或者不夠準確,，180萬流出不是一年的，是十年的,。

周建平表示,，發(fā)改委查了2010年全國第六次人口普查的數(shù)據(jù)，東三省的常住人口是1.095億,。2010年第六次普查和2000年相比是,，東北流出了280萬人，流進了100萬人，也就是說兩個相比凈流出是180萬人,。這180萬流出不是一年的,，是十年的，這樣的人口外流規(guī)模和比例與中西部有些省份是相近的,。所以那個報道不太嚴謹,。

周建平還表示，說到東北的人才流失,，特別是企業(yè)的一些中高端人才流失確實是存在的,。下一步在如何留住人才這一塊，發(fā)改委會研究一些措施：一是共同的事業(yè)留人,，二是比較適當?shù)拇隽羧?，三是工作氛圍留人?/P>

周建平指出，東北如何吸引人才,、留住人才,、用好人才，最近發(fā)改委也研究,，主要的抓手和切入點就是要建立起切實體現(xiàn)人才創(chuàng)造價值的分配激勵機制,，能夠把個人的貢獻和他的收益掛鉤起來，這是很重要的一方面,。否則的話,，留住人才、吸引人才都是空的,。

周建平還表示,，國家在中關村自主創(chuàng)新示范區(qū)實行的股權(quán)處置、股權(quán)分配等這些政策,，現(xiàn)在發(fā)改委在向相關部門建議,，把一些好的政策拿到東北來先行先試，通過這些來留住人才,。當然留住人才不僅僅是待遇這一塊,，可能人的戶口落地問題、子女就業(yè)問題,、環(huán)境問題等等都要系統(tǒng)研究,。未來的東北創(chuàng)新發(fā)展，沒有人才是肯定不行的,，沒有一些領軍人才更是不行的,。

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