中新網(wǎng)8月31日電 國(guó)家發(fā)展改革委今日召開新聞發(fā)布會(huì),，介紹東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興工作。會(huì)上,，針對(duì)前不久部分媒體報(bào)道“東北人才凈流出,，每年流出180萬(wàn)人”一事，發(fā)改委振興司司長(zhǎng)周建平表示,，發(fā)改委進(jìn)行了研究,，覺(jué)得這個(gè)報(bào)道不嚴(yán)謹(jǐn)或者不夠準(zhǔn)確，180萬(wàn)流出不是一年的,，是十年的,。

周建平表示，發(fā)改委查了2010年全國(guó)第六次人口普查的數(shù)據(jù),，東三省的常住人口是1.095億,。2010年第六次普查和2000年相比是，東北流出了280萬(wàn)人,，流進(jìn)了100萬(wàn)人,，也就是說(shuō)兩個(gè)相比凈流出是180萬(wàn)人。這180萬(wàn)流出不是一年的,，是十年的,，這樣的人口外流規(guī)模和比例與中西部有些省份是相近的。所以那個(gè)報(bào)道不太嚴(yán)謹(jǐn),。

周建平還表示,，說(shuō)到東北的人才流失，特別是企業(yè)的一些中高端人才流失確實(shí)是存在的,。下一步在如何留住人才這一塊,，發(fā)改委會(huì)研究一些措施：一是共同的事業(yè)留人，二是比較適當(dāng)?shù)拇隽羧?，三是工作氛圍留人?/P>

周建平指出,，東北如何吸引人才、留住人才,、用好人才,，最近發(fā)改委也研究,，主要的抓手和切入點(diǎn)就是要建立起切實(shí)體現(xiàn)人才創(chuàng)造價(jià)值的分配激勵(lì)機(jī)制,，能夠把個(gè)人的貢獻(xiàn)和他的收益掛鉤起來(lái)，這是很重要的一方面,。否則的話,，留住人才、吸引人才都是空的。

周建平還表示,，國(guó)家在中關(guān)村自主創(chuàng)新示范區(qū)實(shí)行的股權(quán)處置,、股權(quán)分配等這些政策，現(xiàn)在發(fā)改委在向相關(guān)部門建議,，把一些好的政策拿到東北來(lái)先行先試,，通過(guò)這些來(lái)留住人才。當(dāng)然留住人才不僅僅是待遇這一塊,，可能人的戶口落地問(wèn)題,、子女就業(yè)問(wèn)題、環(huán)境問(wèn)題等等都要系統(tǒng)研究,。未來(lái)的東北創(chuàng)新發(fā)展,，沒(méi)有人才是肯定不行的，沒(méi)有一些領(lǐng)軍人才更是不行的,。

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