近期,，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù),，平均工資公布后,，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行了調(diào)整,。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，截至目前,，全國(guó)已有至少18個(gè)省份(市,、自治區(qū))公布了2016年的社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整情況。由于上年度各地在崗職工平均工資的同比增加,，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之水漲船高,，出現(xiàn)了不同幅度的上調(diào)。

隨著我國(guó)養(yǎng)老醫(yī)療等等社會(huì)保障水平的提高和企業(yè)退休職工人數(shù)的增加,，我國(guó)社會(huì)保障支出近年來(lái)快速增加,，導(dǎo)致一些地區(qū)出現(xiàn)社保資金入不敷出的局面。為了彌補(bǔ)社會(huì)保障資金的不足,，政府只好逐漸提高企業(yè)上交社會(huì)保障費(fèi)用的費(fèi)率,。然而，這樣又導(dǎo)致了另外一個(gè)問(wèn)題,，就是企業(yè)承擔(dān)為職工上交社會(huì)保障費(fèi)用的壓力過(guò)大,，對(duì)于一些效益不好的企業(yè)而言,，這種壓力已經(jīng)影響到企業(yè)的生存與發(fā)展,。因此,，政府當(dāng)前面臨一個(gè)兩難抉擇,，社保費(fèi)率低了,，政府社會(huì)保障資金入不敷出，難以承受,，社保費(fèi)率高了,，企業(yè)同樣難以承受,。并且,，我國(guó)又面臨各項(xiàng)社保支出剛性增加和企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境惡化經(jīng)濟(jì)效益下滑這個(gè)特殊條件的制約,。因此,，我國(guó)企業(yè)社保費(fèi)率雖然未來(lái)還有下調(diào)空間,，但是已經(jīng)不會(huì)太大,。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍在新聞發(fā)布上曾表示,，適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是黨中央、國(guó)務(wù)院著眼于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局作出的重要決策,。在黨的十八屆三中,、五中全會(huì)上都提出了,，要適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的要求,，這一次階段性的降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是落實(shí)黨中央決定的重要舉措,。同時(shí),，也是更好地積極推進(jìn)供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革，降低企業(yè)成本,，增強(qiáng)企業(yè)活力，扎實(shí)做好化解過(guò)剩產(chǎn)能等一系列的改革工作的重要舉措,。