到宣城任職時，組織部門對他的評價是：周密是中科大物理化學專業(yè)博士研究生,，政治素質好,，知識儲備豐富,，具有較高的學術理論水平,。經歷過省直單位,、高校、縣區(qū)等多個崗位鍛煉,，工作有干勁,，敢想敢干，雷厲風行,，進取意識強,。

旌德縣當地官員介紹說，跟周密接觸不到一個星期,，感覺新書記很務實,，并且朝氣蓬勃?！皠傇诳h里開完被任命的會，就馬不停蹄地下基層調研,，緊接著又到市里開會,。”

由于被貼上了最年輕的標簽,，周密雖然仕途坦蕩,，也面臨著不少質疑，主要是職級晉升過快和崗位調整過于頻繁,。雖說這其中不乏對社會公平的考量,，但不可否認的是，“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念在各行各業(yè)依然根深蒂固,。很多人不相信甚至不愿相信年輕干部可以擔當大任,。一旦有年輕干部被“破格”，難免被指背后有人或是違規(guī)操作。一時間,，連年輕干部自己都變得低調,，刻意回避媒體和各方贊譽。

上文已經說了,，周密與很多年輕官員不同,。他上大學的時間很早，21歲就參加了工作,，至今工作13年,。對于正常年齡上學的人來說，工作13年后升任副局的亦大有人在,，只是年齡略大而已,，因此年齡并不能作為判斷工作經歷的絕對標準。

長安街知事昨天給大家介紹了出生于1981年的中科大教授陳宇翱,，他和周密是同齡人,。但是，社會上對80后教授和80后副局的評判卻截然不同,，相比之下對80后教授叫好聲居多,。原因很簡單，80后教授對社會作出的貢獻,，有根有據地被展現了出來,。而80后副局的政績卻鮮有披露，大家對他們的認識,，多留在了簡歷和組織評價的寥寥數語之上,。其實這是一個信息披露環(huán)節(jié)的問題，只要選拔程序公正公開,，選拔標準有理有據,，有能力的年輕干部自然能被社會所認可，大大方方地走向執(zhí)政臺前,。