到宣城任職時，組織部門對他的評價是：周密是中科大物理化學專業(yè)博士研究生，政治素質好,，知識儲備豐富，具有較高的學術理論水平,。經(jīng)歷過省直單位、高校,、縣區(qū)等多個崗位鍛煉,，工作有干勁，敢想敢干,，雷厲風行,，進取意識強。

旌德縣當?shù)毓賳T介紹說,，跟周密接觸不到一個星期,，感覺新書記很務實，并且朝氣蓬勃,?！皠傇诳h里開完被任命的會，就馬不停蹄地下基層調(diào)研,，緊接著又到市里開會,。”

由于被貼上了最年輕的標簽,，周密雖然仕途坦蕩,，也面臨著不少質疑，主要是職級晉升過快和崗位調(diào)整過于頻繁,。雖說這其中不乏對社會公平的考量,，但不可否認的是，“論資排輩”的傳統(tǒng)觀念在各行各業(yè)依然根深蒂固,。很多人不相信甚至不愿相信年輕干部可以擔當大任。一旦有年輕干部被“破格”,，難免被指背后有人或是違規(guī)操作,。一時間，連年輕干部自己都變得低調(diào),，刻意回避媒體和各方贊譽,。

上文已經(jīng)說了，周密與很多年輕官員不同。他上大學的時間很早,，21歲就參加了工作,，至今工作13年。對于正常年齡上學的人來說,，工作13年后升任副局的亦大有人在,，只是年齡略大而已，因此年齡并不能作為判斷工作經(jīng)歷的絕對標準,。

長安街知事昨天給大家介紹了出生于1981年的中科大教授陳宇翱,，他和周密是同齡人。但是,，社會上對80后教授和80后副局的評判卻截然不同,，相比之下對80后教授叫好聲居多。原因很簡單,，80后教授對社會作出的貢獻,，有根有據(jù)地被展現(xiàn)了出來。而80后副局的政績卻鮮有披露,，大家對他們的認識,，多留在了簡歷和組織評價的寥寥數(shù)語之上。其實這是一個信息披露環(huán)節(jié)的問題,，只要選拔程序公正公開,，選拔標準有理有據(jù)，有能力的年輕干部自然能被社會所認可,，大大方方地走向執(zhí)政臺前,。