日前，中國工程院院士,、北京大學醫(yī)學部主任詹啟敏教授在首屆健康中國高峰論壇上呼吁：我國有關部門對于將體檢費用納入醫(yī)保的事宜,，“應盡早有一個合理安排，并制定出時間表”,。這已不是首次見到權威專家類似的議政建言,，針對的正是社會普遍關注的亞健康、慢性病問題,，而一段時間以來的數位中青年業(yè)務骨干“過勞死”,，更加劇了各界對這一建議的支持與期待。
從新聞界的筆桿子,，到工程界的技術男,，從高校教師到“白衣天使”，屢見報端的“過勞死”概括起來大抵有這樣幾個特征：一是年輕,，無論男女都在35歲上下,，正處于家庭和事業(yè)爬坡過坎的關鍵期；二是無前兆,，一般不是什么太大,、太要命的病，大都是突發(fā)的加班壓力誘發(fā)的猝死,；三是完全能夠“治未病”，既可以通過鍛煉以及定期體檢排查,，也離不開各方面壓力的有效緩解,，尤其是，非正常連續(xù)加班已成了過街老鼠般的“第一殺手”,。
詹教授的建議,，為此給出了具體的經濟政策出路。以往對此的建議無非是個人注意、呼吁企業(yè)文化革新,，往往難以操作,，最終不了了之。但是,，當我們從經濟層面透視“過勞死”問題,，無非就是個體勞動者與組織之間的關系平衡。一方面,，拼命加班是不正常企業(yè)激勵制度的反映,，需要勞動監(jiān)察部門經濟處罰手段的介入；另一方面則要看到勞資之間天然的對立關系,，需要考慮外部的政府干預,。
比如，詹教授提出的體檢費用納入醫(yī)保,，便是一個明例,。醫(yī)保的支出主要來自個人繳費、企業(yè)繳費,、國家轉移支付等統籌,，實際上是公權力介入市場經濟的良性過程。如果建議成行,，則標志著國家強制力對企業(yè)員工健康權的積極維護,。再進一步，對大病,、特殊病,、慢性病以及特殊崗位的體檢監(jiān)護，也要提上日程,，有些常年夜班,、常年高空高海拔作業(yè)勞動者的權益，更要依法強制維護,。
說到底,，健康權關系勞動者的基本權益，也是勞動力再生產合格與否的重要標志,，更關系著一家企業(yè)的長期發(fā)展,。心系員工，主動來緩和勞資關系,、追求勞資和諧與勞資兩利的公司治理結構,，才值得稱道，才有可能在競爭環(huán)境中謀得長期生存與發(fā)展,。當然,，企業(yè)家在商言商,，過分的道德要求并不靠譜。只有外部力量通過經濟杠桿的運作,，把保險,、罰款，甚至稅收與信貸的獎懲充分運用起來,，才能把該發(fā)的夜班費,、加班費強制催發(fā)到位，倒逼不人道的勞動方式消亡,。
從更宏觀的視角來看,，過度加班、“猝勞死”以及對普通勞動者權益的漠視,，是大多數工業(yè)化國家經歷的發(fā)展階段,。某種意義上說，也是市場經濟追求效率不可避免的先天性疾病,。走出這個階段,，治愈這種疾病，最好的藥劑就是對勞資關系平衡的法律保護,。企業(yè)把目光放長遠,，勞動者別心急一時，政府部門有所作為,，“體檢入醫(yī)?！钡冉ㄔO性意見才能越來越多，逐步落地生根,。
