原標題：華為送前員工進看守所,，曾任什么職位,？華為要震懾誰,？
馬上就要過年了，華為6名前員工估計要在看守所過年,。
1月17日,，華為發(fā)布內部反腐快報，稱原消費者BG硬件工程架構設計部部長吳彬,，1998年1月入職華為公司,，2015年6月離職，因涉嫌侵犯公司知識產權,，于2016年12月18日被龍崗公安分局依法刑拘,，1月17日批捕,。
華為稱吳彬給公司造成巨大損失。據了解這次被批捕的有6名華為前員工,，包括有吳彬,、張慧敏、李晶晶等,。
有內部人士稱,，張慧敏是華為P6的總架構師，P6設計團隊曾經獲得華為內部大獎,，一部P6提1元錢作為獎勵,，獎勵達數百萬元。
數位涉案前員工所在平臺公司與樂視系有關聯
華為稱上述前員工拿著華為的知識產權到外面去賺錢,，給公司帶來巨大損失,。但華為并不愿意將此次行動和某個公司直接掛鉤。這符合華為的一貫風格,，不喜歡在輿論中爭長短,，但該做的一點都不會少，必要時就進入司法環(huán)節(jié),。
華為的目的是震懾掌握公司機密的員工和前員工,，同時達到震懾競爭對手目的,，不提競爭對手名字,，是希望遭遇阻力越小越好。詳細情況還有待披露,，但通過涉案前員工和兩個平臺公司,，外界可以一睹其中端倪。
公司之一是深圳眾思科技有限公司,，成立于2015年11月17日,，法定代表人是樂視控股戰(zhàn)略副總裁阿不力克木?阿不力米提，單一最大股東為樂視移動投資（有限）公司,。
眾思科技目前團隊成員主要來自于華為,，曾幫樂視移動承接過手機ODM業(yè)務，本次被抓的吳彬就是眾思科技副總裁,。合眾思壯法人代表吳世敏是華為前北京研究所所長,，華為榮耀前負責人劉江峰擔任其CEO。
據稱,，眾思科技已和酷派合并,。
另外一個是上海藝時網絡科技有限公司，吳彬是該公司股東執(zhí)行董事和法人代表,。
上海藝時推出了Kido智能兒童手表,，屬樂視MFL（MadeForLeEco）的第一款深度定制的兒童產品,。當時Kido產品發(fā)布會上，時任樂視生態(tài)O2O負責人張志偉也發(fā)表了演講,，張志偉稱：“在樂視生態(tài)中,，與Kido的合作是戰(zhàn)略級的，KidoWacth是MFL整個戰(zhàn)略的核心產品之一,，甚至包括資本層面的合作,。”
上海藝時的創(chuàng)始人團隊,，由吳彬任CEO,，張慧敏任CTO，馮小暉任高級副總裁,，而這三人都在華為擁有十幾年的手機相關工作經驗,。Kido首席設計師楊媛媛在華為工作6年，曾負責華為P6,、Mate7,、P7等旗艦明星機型的界面設計。
有傳上海藝時股權已被出售,，股東獲得2500萬元（尚不知是單個股東回報還是整體回報）,，從工商登記資料上看，上海藝時4名股東并未變更,，分別是吳彬,、張慧敏、李晶晶,，郁皎,，被抓的六人，和這四個股東多有重合,。
華為嚴打侵權者一貫不手軟
這些出走前員工在華為工作十多年,，位居核心，股權積累了不少,，以目前薪資看年薪和分紅一兩百萬是至少的,。
選擇外出創(chuàng)業(yè)，基本上有兩個原因,，一是在原公司個人想法沒有辦法完全展示,，發(fā)展空間受到限制，想按照自己想法做事兒,。另外一個原因,，則是有公司異常善于挖人，愿意舍棄利益，敢于進行股權承諾,。被挖的項目負責人出錢少,，風險低，有收益拿大頭,。
上述華為前員工2016年12月18日龍崗被刑拘,，羈押于看守所，一天后,，劉江峰發(fā)了條朋友圈引人深思：“本是同根生,，相煎何太急，但愿能渡盡劫波兄弟在,，相逢一笑恩仇泯”,，極有可能在映射此事。
華為法務系統在國內領先,，華為和競爭對手經常出現各種糾紛,，除了市場爭奪，還有專利大戰(zhàn),，間諜大戰(zhàn),，在長期對戰(zhàn)中，華為積累了很多經驗,，對外部人不手軟,，對內部人也不手軟。
一般離職員工都會簽訂禁業(yè)條款,，所以很多離職者會創(chuàng)業(yè)做和以前不一樣但有些擦邊的領域,，規(guī)避風險。但為何這些前員工依然被抓到把柄,，現在還要等法院訴訟判決,。
華為盯住的侵權者,，能無罪脫身的很少,，比如原UCC產品線總裁因涉嫌侵犯華為公司eSpace軟件著作權罪，于2014年4月24日刑事拘留,，2015年7月9日深圳市龍崗區(qū)法院判處有期徒刑1年7個月,。
離開華為創(chuàng)業(yè)的群體中，也發(fā)生過侵犯知識產權被華為舉報的案例,。2002年10月,，華為向黑龍江佳木斯公安機關報案，3名前華為傳輸部技術人員于2001年7月底先后提出辭職申請,，離開華為公司自主創(chuàng)業(yè),研發(fā)新一代多業(yè)務光傳輸系統,，并銷售到黑龍江佳木斯等地。華為認定該行為涉嫌侵犯華為公司商業(yè)機密。2003年6月,，經檢察機關批準,，公安機關依法將3名員工逮捕。
華為對腐敗和泄密可謂嚴防死守,。2014年,，華為在反腐大會上披露，共查處116名涉嫌腐敗的華為員工,，其中有83名華為員工內部坦白,，29名主動申報，這些都被內部從輕處罰,，剩下4名被查出來的問題員工則被移交司法處理,。
1月17日，任正非還在華為深圳坂田基地帶領主要高管進行宣誓,，宣示內容包括：不迎來送往,，不貪污受賄，不動用公司資源,，不說假話,，不捂蓋子等。任正非經常強調“力出九孔,，利出一孔”,，他希望以此來保證員工團結一致，嚴禁跑冒滴漏,。
外界經常舉例李一男,，來說明任正非喜歡打擊異己。其實華為離職員工創(chuàng)業(yè)體系龐大,，大部分不會受到前雇主任何影響,，做得有聲有色。
