等,，仍按原有政策執(zhí)行。

記者注意到,，最近,，北京市人力社保局發(fā)布實施了《北京市引進人才管理辦法（試行）》。市人力社保局相關負責人介紹,，這一辦法立足于為本市各類創(chuàng)新主體引進緊缺急需人才,，突出了對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓勵，體現了本市現行人才引進機制的轉變,、引才結構的進一步優(yōu)化以及人才評價方式更加多元,。

積分落戶主要解決的是長期在京合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定居住的常住外來人口的落戶需求,，面向的是符合條件的普通勞動者,。從辦理形式上看,，引進人才主要采取條件準入，積分落戶主要采取積分準入的形式,。雖然都表現為落戶北京,，但是這兩個政策的著眼點和側重點并不相同，并行實施,，互不影響,。申請人可根據自己的情況選擇申報。

釋疑二

可以允許存在補繳記錄嗎,？

對于申報人“在京連續(xù)繳納社會保險7年及以上”的資格條件,，如何認定？是否允許存在補繳記錄,？

根據細則規(guī)定，“截至積分落戶申報工作啟動的上一年度12月31日,，申請人應在京連續(xù)繳納社會保險滿7年（補繳記錄累計不超過5個月）,，養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育各項險種的繳費應符合北京市社會保險相關規(guī)定,。實際繳費記錄應在積分落戶申報工作啟動的上一年度12月31日前形成,，且年度積分落戶申報階段開始前繳費狀態(tài)正常?！?/p>

北京市人力社保局積分落戶服務中心相關負責人介紹,，在京連續(xù)繳納社保7年及以上是根據本市社會保險相關規(guī)定確定不同險種的繳納計算起始時間?？紤]到申請人工作調動等情況,，會存在個別月份的社會保險費補繳，故規(guī)定為

補繳記錄累計不超過5個月,。期間斷繳未及時補繳的,，即使未超過5個月也不能算為連續(xù)繳納,。

因銀行托收或社保經辦機構原因造成斷繳，如果在年度積分落戶申報啟動的上一年度12月31日前及時進行了補繳，將不會計入資格條件補繳月數,。