原標(biāo)題：重要通知,！幾天后你的賬戶可能會(huì)多一筆錢請(qǐng)注意查收

中國(guó)天氣網(wǎng)消息,，預(yù)計(jì)本周華北黃淮一帶持續(xù)晴熱,，北京等地周末將出現(xiàn)今年首個(gè)35℃高溫天。

而與此同時(shí),，6月起，很多地區(qū)都將持續(xù)為職工發(fā)放一筆津貼,，一些地區(qū)已上調(diào)了這筆錢,。

高溫津貼進(jìn)入發(fā)放時(shí)間部分地區(qū)上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)

法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè),，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,，包括建筑工人,、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等,。

由于全國(guó)氣候條件的差異,，各省份規(guī)定的高溫津貼發(fā)放時(shí)間有所區(qū)別，例如海南省的發(fā)放時(shí)間為4月至10月,，長(zhǎng)達(dá)7個(gè)月,。

此外，各地津貼標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同,。近期一些省份上調(diào)了高溫津貼,。

江蘇省前下發(fā)通知，調(diào)整了該省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),。從6月1日起,，江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月,、7月,、8月、9月）,。

在天津,，防暑降溫費(fèi)、高溫津貼與上年度全市職工平均工資水平掛鉤,。根據(jù)規(guī)定,，2018年該市職工的防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為168元每月，較上一年上調(diào)了10元,，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為31元每天,，比上一年上調(diào)了2元。

河北則在去年調(diào)整了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn),。依照規(guī)定,，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每小時(shí)由1.5元調(diào)整為2元,；沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者,，每人每小時(shí)由1元調(diào)整為1.5元。

各地高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下圖（截至2018年5月）：

高溫津貼發(fā)放須防誤區(qū)

發(fā)放高溫津貼要遵章辦事,，謹(jǐn)防落入以下誤區(qū),。

綠豆湯等實(shí)物不能沖抵高溫津貼

用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。以山西省為例,，符合條件的在崗職工,，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每人每月240元,，發(fā)放時(shí)間是每年6月至8月。比如,，為符合條件的職工發(fā)放冰糖,、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元,，即每人每月300元,。山西相關(guān)部門對(duì)此明確強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者,，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品,。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作也要發(fā)高溫津貼

企業(yè)認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作,，故不發(fā)高溫津貼的做法不可取,。比如，企業(yè)巡檢工,，大多時(shí)候在空調(diào)房里工作,，只有少數(shù)時(shí)候才到高溫環(huán)境中巡檢。有企業(yè)因此認(rèn)為,，公司巡檢工不享受高溫津貼,。山西相關(guān)部門明確，企業(yè)的這種做法也不對(duì),。

高溫津貼不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,，用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報(bào)酬，不包含加班工資,、高溫,、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼,。

因高溫天氣停止作業(yè),，單位不能扣工資

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作,、縮短工作時(shí)間的,，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

除高溫津貼高溫工作者還能享受這些福利

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》,，在高溫天氣來臨之前,，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心,、肺,、腦血管性疾病、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。

用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場(chǎng)所,。休息場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施,。

除了高溫津貼,，夏天還有一種福利叫防暑降溫費(fèi)。這個(gè)福利,，一般只要公司愿意,，每個(gè)人都能領(lǐng)到。因?yàn)榉朗罱禍刭M(fèi)是生產(chǎn)性的福利待遇,。

所以,，如果你不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策,，夏季仍領(lǐng)到了降溫費(fèi)或降溫實(shí)物,，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費(fèi)這項(xiàng)福利,。

需注意的是,，與高溫津貼不同，防暑降溫費(fèi)屬于生產(chǎn)性的福利待遇,，高溫津貼是用人單位為高溫作業(yè)職工支付的特殊消耗補(bǔ)貼,。單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否發(fā)放防暑降溫費(fèi)，而高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分,，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為,；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資,。