一轉(zhuǎn)眼

上半年最后一個小長假

端午節(jié)

也已經(jīng)離我們遠去了

大家的心里

是否有點淡淡的哀愁呢

……

不要難過?。?！

揮別2019上半年

下半年的中秋節(jié)國慶節(jié)元旦節(jié)春節(jié) 還會遠嗎,？！

除了這些節(jié)假日

還有一個超長豪華假期

在等待著你喲

快跟著小編一起來看看吧,！

↓↓

2019年下半年版

加班工資怎么算,？

假期不夠？來看看年假,！

年休假到底有幾天?

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定,。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,，應(yīng)當計為累計工作時間。

休假期限具體為,？

1,、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；

2,、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天,；

3,、職工累計工作已滿20年的，年休假15天,。

年休假是自己安排還是單位安排,？

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。

如果臨近年底,，建議還未安排職工休完年休假的單位,，盡早給予合理安排。

休了產(chǎn)假還能休年假嗎,？

職工依法享受的——

探親假,、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

因工傷停工留薪期間

不計入年休假假期,。

國家法定——

休假日

休息日

也不計入年休假的假期,。

年底時間緊工作多，單位安排不了年休假,，可以放到明年再休嗎,？

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,。

單位因生產(chǎn),、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排,，但應(yīng)征得職工本人同意,。

來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎,？

單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的,，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付工資報酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,，換言之，就是額外支付日工資收入的200%,。

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