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多地最低工資標準調整，事關你的“錢袋子”(2)

2023-02-13 07:59:08 來源：工人日報 A+A-

調整后將帶來哪些變化,？

“聽說最低工資標準跟多項待遇保障掛鉤,，不管漲多少，都是個盼頭,?！蓖赓u騎手小張對記者說。

北京拙樸律師事務所創(chuàng)始合伙人,、主任律師謝燕平介紹說,，對于勞動者而言，上調最低工資標準,，對低收入人群的工資水平將起到直接拉動作用,。在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼等因素后,，一些勞動者領取的工資即底薪,，實際執(zhí)行的就是最低工資標準。

最低工資本是勞動者工資的最低標準,，看似與勞動者收入關聯(lián)不大,。“但在實踐中，最低工資標準調整對勞動者的利益有著實質性的影響,?！鄙蚪ǚ灞硎荆恍┡c最低工資標準掛鉤的待遇會隨著最低工資標準的上漲而提高,，包括失業(yè)保險金,、醫(yī)療期內的病假工資、試用期工資以及單位停工,、停業(yè)等情況下職工的基本生活費等,。

一些特殊情況下的工資支付是以最低工資為基準的，例如病假工資不低于最低工資的80%,，停產停業(yè)工資按照最低工資的80%發(fā)放,，勞務派遣工無工作期間的工資，試用期工資不得低于最低工資等,。

發(fā)揮集體協(xié)商作用確定合理工資標準

“不要覺得800元工資少,，請放下姿態(tài)?！贝饲皳?jù)媒體報道,，江蘇泰州某公司招聘運營，開出首月工資800元的條件,，且在應聘者提出質疑時如此回應,。

根據(jù)江蘇省月最低工資標準，泰州市區(qū)應執(zhí)行第一檔,，即2280元,，800元遠低于最低工資標準。顯然,，該招聘要求涉嫌違法,。

記者發(fā)現(xiàn)，為節(jié)省成本,，一些企業(yè)將加班費,、津貼、社保等費用計入最低工資,。而根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，加班加點工資、特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼等,，均不在最低工資標準之內,。北京、上海,、安徽等地規(guī)定,，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不是最低工資標準的組成部分。專家認為，企業(yè)的做法是試圖打“擦邊球”,。

“對勞動者來說,，權益受損可以向勞動保障部門投訴和舉報?！鄙蚪ǚ灞硎荆瑧哟髮趧诱叩姆烧咂占傲Χ?，提高勞動者維權意識,，同時加強政府對企業(yè)執(zhí)行政策情況的監(jiān)督力度。

沈建峰認為,，應正確理解最低工資的功能,。“最低工資是保底線?；镜?，讓勞動者實現(xiàn)更體面勞動，應發(fā)揮集體協(xié)商的作用,，通過協(xié)商確定合理的工資標準,，形成企業(yè)自主調薪機制，減少對最低工資的依賴,?！?/p>

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(責任編輯：梁云嬌 CN079)