多地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,，事關(guān)你的“錢(qián)袋子”(2)

2023-02-13 07:59:08 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) A+A-

調(diào)整后將帶來(lái)哪些變化,？

“聽(tīng)說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟多項(xiàng)待遇保障掛鉤,，不管漲多少,，都是個(gè)盼頭,?！蓖赓u(mài)騎手小張對(duì)記者說(shuō),。

北京拙樸律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人,、主任律師謝燕平介紹說(shuō),，對(duì)于勞動(dòng)者而言，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)低收入人群的工資水平將起到直接拉動(dòng)作用,。在剔除加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼等因素后,，一些勞動(dòng)者領(lǐng)取的工資即底薪,，實(shí)際執(zhí)行的就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資本是勞動(dòng)者工資的最低標(biāo)準(zhǔn),，看似與勞動(dòng)者收入關(guān)聯(lián)不大,?！暗趯?shí)踐中,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者的利益有著實(shí)質(zhì)性的影響?！鄙蚪ǚ灞硎?，一些與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的待遇會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而提高，包括失業(yè)保險(xiǎn)金,、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資,、試用期工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)等,。

一些特殊情況下的工資支付是以最低工資為基準(zhǔn)的,，例如病假工資不低于最低工資的80%，停產(chǎn)停業(yè)工資按照最低工資的80%發(fā)放,，勞務(wù)派遣工無(wú)工作期間的工資,，試用期工資不得低于最低工資等,。

發(fā)揮集體協(xié)商作用確定合理工資標(biāo)準(zhǔn)

“不要覺(jué)得800元工資少，請(qǐng)放下姿態(tài),?！贝饲皳?jù)媒體報(bào)道，江蘇泰州某公司招聘運(yùn)營(yíng),，開(kāi)出首月工資800元的條件,，且在應(yīng)聘者提出質(zhì)疑時(shí)如此回應(yīng)。

根據(jù)江蘇省月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，泰州市區(qū)應(yīng)執(zhí)行第一檔,，即2280元，800元遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。顯然,，該招聘要求涉嫌違法。

記者發(fā)現(xiàn),，為節(jié)省成本,，一些企業(yè)將加班費(fèi)、津貼,、社保等費(fèi)用計(jì)入最低工資,。而根據(jù)《最低工資規(guī)定》，加班加點(diǎn)工資,、特殊工作條件或特殊工作環(huán)境下的津貼等,，均不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。北京,、上海,、安徽等地規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,。專家認(rèn)為,，企業(yè)的做法是試圖打“擦邊球”。

“對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，權(quán)益受損可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴和舉報(bào),。”沈建峰表示,，應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者的法律政策普及力度,，提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)執(zhí)行政策情況的監(jiān)督力度,。

沈建峰認(rèn)為,，應(yīng)正確理解最低工資的功能。“最低工資是保底線?；镜?，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)更體面勞動(dòng)，應(yīng)發(fā)揮集體協(xié)商的作用,，通過(guò)協(xié)商確定合理的工資標(biāo)準(zhǔn),，形成企業(yè)自主調(diào)薪機(jī)制，減少對(duì)最低工資的依賴,?！?/p>

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(責(zé)任編輯：梁云嬌 CN079)