原標(biāo)題：肖亞慶：國企改革要保護(hù)員工利益 不會出現(xiàn)下崗潮

十二屆全國人大四次會議新聞中心今日在梅地亞中心多功能廳舉行記者會，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會主任肖亞慶,、副主任張喜武,、副主任黃丹華和副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗就“國企改革”的相關(guān)問題回答中外記者的提問,。

香港紫荊雜志和紫荊網(wǎng)新媒體記者：肖主任你好，90年代中后期以及本世紀(jì)初的國企改革曾引發(fā)了一輪下崗潮,，特別是地方國企改革造成下崗的現(xiàn)象更為嚴(yán)重,。隨著2016年新一輪國企改革的全面啟動，會不會出現(xiàn)新一輪的下崗潮,？對此有何應(yīng)對措施,？此外也有聲音提到，中國國企改革要達(dá)到目的,，其關(guān)鍵在于政企分開,，您如何看待這個問題？

肖亞慶：謝謝你提問,?？梢钥隙ǖ氖牵罨母?，各方面的利益能夠得到平衡發(fā)展,，特別是要保護(hù)員工的利益。作為國有企業(yè),，作為央企,，更應(yīng)該是這樣。90年代的情況和現(xiàn)在大有不同，我們幾位在90年代可能都在企業(yè),，經(jīng)歷過那一輪的改革,，我想很大的不同，一個是我們現(xiàn)在的底子比原來厚實(shí)多了,。90年代的時候,，我們在座的各位可以想像，人均收入水平,，包括員工的收入水平,，當(dāng)時整體的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，也包括各個企業(yè)所擁有的財力,，整體市場發(fā)展的程度都有了很大的變化,。更重要的是，我們現(xiàn)在企業(yè)管理者經(jīng)歷過幾輪的市場波動以后,，對如何在新的經(jīng)濟(jì)形勢下,，如何在市場競爭中，處理好企業(yè)發(fā)展,、員工利益和市場競爭等方面的關(guān)系，把握的能力,、掌控的能力應(yīng)該說都日臻成熟,。所以，保護(hù)員工的利益始終是下一步改革的一個重要方面,，多兼并重組,，盡可能少破產(chǎn)，這也是國有企業(yè)改革的一個方向,。 任何改革涉及到職工利益時,，要穩(wěn)妥地處理好。我相信,，不會出現(xiàn)下崗潮,，不會出現(xiàn)您想象的90年代那種情況，我相信企業(yè)會處理好,。作為監(jiān)管部門,，也要求企業(yè)要處理好這方面的關(guān)系，確保各方面利益,。 政企分開是改革的基本要求,，在這方面我剛才介紹了很多了。隨著改革的深入,，我們企業(yè)的市場主體地位會進(jìn)一步發(fā)揮,，同時監(jiān)管的力量也會進(jìn)一步加強(qiáng),，相得益彰，共同推進(jìn),，促進(jìn)改革深入推進(jìn)下去,。謝謝。 謝謝各位記者,，今天由于主持人給的時間不夠,，我看很多記者沒有機(jī)會提問，歡迎大家繼續(xù)關(guān)注國企,，繼續(xù)關(guān)注國資改革,，我們會經(jīng)常創(chuàng)造機(jī)會和大家交流。(根據(jù)網(wǎng)絡(luò)文字直播整理)