新華社北京7月20日電 題：出國留學回流率超50% 海歸從“鍍金時代”步入“青銅時代”——聚焦留學人員“歸國潮”

新華社“新華視點”記者李勁峰、熊琳,、劉碩

海歸,，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而,，近年來，隨著大規(guī)?！昂w潮”的出現(xiàn),，海歸的素質(zhì)出現(xiàn)分化，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差,。

據(jù)教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù),，截至去年，我國出國留學回流率已超過50%,。業(yè)內(nèi)人士指出,，隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時代”逐步進入“鍍金時代”,，現(xiàn)在已步入“青銅時代”,，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢。

收100份簡歷20份是海歸,，“留學赤字”現(xiàn)象明顯改觀

張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經(jīng)理。她說,，三四年前,，收100份簡歷只有五六個海歸，現(xiàn)在100份簡歷中可能有約20份是海歸投送的,。

2007年,，我國出國留學人數(shù)為14.4萬人，海歸人數(shù)為4.4萬人,，當年留學歸國與出國留學人數(shù)占比為30.5%,；到2011年，這一比例達54.8%,。去年,，我國出國留學人數(shù)增至52.37萬人，海歸則達40.91萬人,，歸國與出國人數(shù)比提高至78.1%,。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了留學人員數(shù)量激增帶來的海歸人數(shù)自然增加之外,，看好國內(nèi)發(fā)展環(huán)境與機遇是“海歸潮”興起的重要因素,。在瑞典留學三年、工作兩年后,，年近30歲的何岸2015年放棄申請“綠卡”,，回到四川成都，在一家網(wǎng)上外送餐飲企業(yè)負責市場推廣。

何岸說,，西方發(fā)達國家往往數(shù)十年間社會環(huán)境都是靜態(tài)的,，有的甚至家門口換了塊路牌就算一個大的變化。歸國后發(fā)現(xiàn),，都市生活巨大變化的背后處處是商機,，“一起出國留學的同學，絕大多數(shù)都陸續(xù)回國發(fā)展了”,。

一些國家的工作簽證和移民門檻提高,，也加速了“海歸潮”的形成。3年前在法國留學畢業(yè)的周宜菁,，原計劃先在歐洲工作幾年積攢經(jīng)驗再回國,。然而法國、英國等國家受金融危機影響,，收緊留學生工作簽證,，保護本國就業(yè)崗位，讓她不得不提前回國,?！拔覀円粨?0多個中國留學生，除一個嫁給法國人之外其余的都被迫提前回來”,。周宜菁說,。

此外，近年來我國政府與企業(yè)開展“千人計劃”,、跨國引才,、設(shè)立留學生創(chuàng)業(yè)園等項目，也吸引了一大批留學人才回國,。人社部副部長湯濤日前表示,，2015年，各地人才引進計劃共引進高層次留學人才7542人,，2009年以來引進總數(shù)達4.4萬人,。目前，全國共有留學人員創(chuàng)業(yè)園321個,，6.7萬名留學人才在園創(chuàng)業(yè),。

據(jù)教育部統(tǒng)計，改革開放至2007年,，我國累計留學出國人數(shù)為121.2萬人,，累計留學回國人數(shù)32萬人，回流率僅26.4%,。到2015年底,，各類出國留學人員總數(shù)達404.21萬人,，留學回國人數(shù)總量達221.86萬人，回流率達54.8%,，比2007年提高一倍,。

半數(shù)選擇“北上廣深”求職，也有海歸甘當“村官”

海歸回國后都選擇去哪兒發(fā)展了,？北上廣深等一線城市無疑是海歸群體的“最愛”,。教育部發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書2015》顯示，參與調(diào)查的留學回國人員中,，49.34%的人期望在北京,、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會,。

業(yè)內(nèi)人士分析稱,，一方面，海歸留學攻讀的工商金融,、高新技術(shù)等領(lǐng)域?qū)I(yè),，在經(jīng)濟發(fā)達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業(yè)選擇機會,；另一方面,，當前留學大軍中，帶有教育投資性質(zhì)的自費留學占據(jù)絕大部分,，他們在歸國就業(yè)時薪酬回報是重要考慮因素，各類企業(yè)總部聚集的一線城市具有更強的吸引力,。

從瑞典一所名校獲得輻射監(jiān)測專業(yè)碩士的海歸韋知華,，盡管求職9個月才在上海找到工作,，但自感已十分慶幸。韋知華說,，他所學專業(yè)在國內(nèi)就業(yè)非常窄,，全上海從業(yè)人員不超過100人，就更別提到其他城市了,。

中國與全球化智庫主任王輝耀表示,，2009年左右調(diào)查顯示，當時歸國人員中98%集中在北上廣等大城市,，只有2%去了中西部地區(qū),。當前北京等地落戶難度增大,，而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大。中國與全球化智庫發(fā)布的“2015中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”顯示,，中部和西部城市,，尤其是成都、西安,、武漢等地對海歸的吸引有所增加,，調(diào)查群體中有11.6%的海歸選擇在成都、西安,、武漢,、鄭州四城就業(yè)。

而各地基層干部甚至農(nóng)村村官中,，近年來也陸續(xù)出現(xiàn)海歸的身影,。2011年北京市招考大學生村官首次向歸國留學生放開之后，首次招考便有20人報名參加,，其中4人最終被錄取,。

2012年，湖南長沙縣引進留學歸國人才當“政府雇員”,，吸引了110多名海歸報名,，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年。

重慶80后小伙子秦玥飛,，2011年從美國耶魯大學留學歸國后,，到湖南衡山縣賀家山村當大學生村官。當村官一年多,，他借助自己在耶魯參加實踐活動四處籌款的經(jīng)歷,，坐火車四處奔波幫村里各項基礎(chǔ)建設(shè)籌集到80多萬元資金。3年期滿后,，秦玥飛又被調(diào)到另一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的白云村繼續(xù)做村官,，并創(chuàng)辦“黑土麥田”公益組織，為大學生村官與農(nóng)村創(chuàng)客提供眾籌平臺,。

專業(yè)扎堆優(yōu)勢難顯,，留學投入和薪酬回報形成落差

“2015中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”顯示，在海歸就業(yè)中,，14.3%的海歸選擇進入金融業(yè),，貿(mào)易零售、地產(chǎn)建筑,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別占到7.2%,、6.9%、5.5%,。海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中,，排名前三的新生物工程／新醫(yī)藥,、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易零售分別占比18.6%,、13.6%,、13.6%。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，滿懷預(yù)期和憧憬,，現(xiàn)實中卻遭遇就業(yè)難，成為不少海歸人員的共同遭遇,。

曾在澳大利亞留學的張俐(化名)說,，她還在緊張趕論文時，國內(nèi)畢業(yè)生就早已在校園招聘中找到工作,。她在7月份畢業(yè)回國后發(fā)現(xiàn),，心儀的單位都已結(jié)束招聘。最終還是得靠父母托關(guān)系才進入一家國資參股企業(yè)工作,。

“求職四處受阻,，自己的留學和外語優(yōu)勢，招聘企業(yè)并不看重,，這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑”,。張俐說。

一家知名美資企業(yè)人力資源部門的趙蕊說,，“外企現(xiàn)在更加注重本土化,，有的連英文面試都取消了，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行,?！壁w蕊說，除少數(shù)頂尖商學院外,，他們現(xiàn)在更加偏向招聘能腳踏實地的國內(nèi)畢業(yè)大學生,。

高額留學投入和實際薪酬的落差，讓海歸難以“屈就”,。教育部留學生服務(wù)中心對留學歸國人員薪酬區(qū)間調(diào)查顯示，博士和碩士學位的留學回國人員,，月薪主要在5000元至1萬元,，而本科和專科畢業(yè)海歸的工資多在5000元以下,。

從英國攻讀碩士畢業(yè)后回國的小董,，在各大招聘會都被“潑冷水”。小董說,，在英國留學一年花費約50萬元人民幣,，“本以為可能會比國內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪,，但事實上薪金水平差不多?！?/p>

啟德教育發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報告》調(diào)查結(jié)果也顯示,，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER(入職通知)的經(jīng)歷，其中約62.7%的海歸是因為收入不理想,。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，當前留學主要集中在海外普通高校的經(jīng)濟管理、語言藝術(shù)等商科類和社會科學類學科,，或者知名學校的心理學,、宗教學等冷門學科，導致求職扎堆熱門崗位,，或者所學專業(yè)與國內(nèi)就業(yè)難匹配,。同時，一些發(fā)達國家在金融危機后,，將留學教育當成重要產(chǎn)業(yè)來支持,，需要大量留學生支付學費來支持教育機構(gòu)運營，留學幾乎“零門檻”,，也讓海外留學教育質(zhì)量難以保證,。

北京因私出入境中介機構(gòu)協(xié)會會長齊立新認為，海歸群體在國際化視野,、獨立思考工作,、快速適應(yīng)與溝通等方面都具有相應(yīng)優(yōu)勢，無論求職還是創(chuàng)業(yè)都會增強發(fā)展后勁,，“但留學本質(zhì)上應(yīng)是對本國理論知識,、教育內(nèi)容、科研條件方面的欠缺,，有針對性地到他國補充的短期行為,，不應(yīng)一味對海歸群體進行拔高或者貶低”。

不少專家表示,，隨著留學普及,，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢。因此,，留學人員需要加快適應(yīng)海歸常態(tài)化的調(diào)整,，社會各方對海歸群體也需要寬容與理性，創(chuàng)造條件讓有實力的學子能夠真正報效祖國,。