新華社北京7月20日電 題：出國(guó)留學(xué)回流率超50% 海歸從“鍍金時(shí)代”步入“青銅時(shí)代”——聚焦留學(xué)人員“歸國(guó)潮”

新華社“新華視點(diǎn)”記者李勁峰、熊琳,、劉碩

海歸,，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”,。然而,，近年來(lái),，隨著大規(guī)模“海歸潮”的出現(xiàn),，海歸的素質(zhì)出現(xiàn)分化,，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，截至去年,，我國(guó)出國(guó)留學(xué)回流率已超過(guò)50%。業(yè)內(nèi)人士指出,，隨著出國(guó)留學(xué)從“精英化”逐步走向“大眾化”,，海歸已從“黃金時(shí)代”逐步進(jìn)入“鍍金時(shí)代”，現(xiàn)在已步入“青銅時(shí)代”,，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢(shì),。

收100份簡(jiǎn)歷20份是海歸，“留學(xué)赤字”現(xiàn)象明顯改觀

張卓婭是上海一家金融公司的人力資源經(jīng)理,。她說(shuō),，三四年前，收100份簡(jiǎn)歷只有五六個(gè)海歸,，現(xiàn)在100份簡(jiǎn)歷中可能有約20份是海歸投送的,。

2007年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)為14.4萬(wàn)人,，海歸人數(shù)為4.4萬(wàn)人,，當(dāng)年留學(xué)歸國(guó)與出國(guó)留學(xué)人數(shù)占比為30.5%；到2011年,，這一比例達(dá)54.8%,。去年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)人數(shù)增至52.37萬(wàn)人,，海歸則達(dá)40.91萬(wàn)人,，歸國(guó)與出國(guó)人數(shù)比提高至78.1%。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，除了留學(xué)人員數(shù)量激增帶來(lái)的海歸人數(shù)自然增加之外,，看好國(guó)內(nèi)發(fā)展環(huán)境與機(jī)遇是“海歸潮”興起的重要因素。在瑞典留學(xué)三年,、工作兩年后,，年近30歲的何岸2015年放棄申請(qǐng)“綠卡”，回到四川成都,，在一家網(wǎng)上外送餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣,。

何岸說(shuō)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家往往數(shù)十年間社會(huì)環(huán)境都是靜態(tài)的,，有的甚至家門口換了塊路牌就算一個(gè)大的變化,。歸國(guó)后發(fā)現(xiàn),，都市生活巨大變化的背后處處是商機(jī)，“一起出國(guó)留學(xué)的同學(xué),，絕大多數(shù)都陸續(xù)回國(guó)發(fā)展了”,。

一些國(guó)家的工作簽證和移民門檻提高，也加速了“海歸潮”的形成,。3年前在法國(guó)留學(xué)畢業(yè)的周宜菁,，原計(jì)劃先在歐洲工作幾年積攢經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)。然而法國(guó),、英國(guó)等國(guó)家受金融危機(jī)影響,，收緊留學(xué)生工作簽證，保護(hù)本國(guó)就業(yè)崗位,，讓她不得不提前回國(guó),。“我們一撥10多個(gè)中國(guó)留學(xué)生,，除一個(gè)嫁給法國(guó)人之外其余的都被迫提前回來(lái)”,。周宜菁說(shuō)。

此外,，近年來(lái)我國(guó)政府與企業(yè)開展“千人計(jì)劃”,、跨國(guó)引才、設(shè)立留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等項(xiàng)目,，也吸引了一大批留學(xué)人才回國(guó),。人社部副部長(zhǎng)湯濤日前表示，2015年,，各地人才引進(jìn)計(jì)劃共引進(jìn)高層次留學(xué)人才7542人,，2009年以來(lái)引進(jìn)總數(shù)達(dá)4.4萬(wàn)人。目前,，全國(guó)共有留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園321個(gè)，6.7萬(wàn)名留學(xué)人才在園創(chuàng)業(yè),。

據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，改革開放至2007年,，我國(guó)累計(jì)留學(xué)出國(guó)人數(shù)為121.2萬(wàn)人,，累計(jì)留學(xué)回國(guó)人數(shù)32萬(wàn)人，回流率僅26.4%,。到2015年底,，各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)404.21萬(wàn)人，留學(xué)回國(guó)人數(shù)總量達(dá)221.86萬(wàn)人,，回流率達(dá)54.8%,，比2007年提高一倍,。

半數(shù)選擇“北上廣深”求職，也有海歸甘當(dāng)“村官”

海歸回國(guó)后都選擇去哪兒發(fā)展了,？北上廣深等一線城市無(wú)疑是海歸群體的“最愛”,。教育部發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書2015》顯示，參與調(diào)查的留學(xué)回國(guó)人員中,，49.34%的人期望在北京,、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

業(yè)內(nèi)人士分析稱,，一方面，海歸留學(xué)攻讀的工商金融,、高新技術(shù)等領(lǐng)域?qū)I(yè),，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業(yè)選擇機(jī)會(huì),；另一方面,，當(dāng)前留學(xué)大軍中，帶有教育投資性質(zhì)的自費(fèi)留學(xué)占據(jù)絕大部分,，他們?cè)跉w國(guó)就業(yè)時(shí)薪酬回報(bào)是重要考慮因素,，各類企業(yè)總部聚集的一線城市具有更強(qiáng)的吸引力。

從瑞典一所名校獲得輻射監(jiān)測(cè)專業(yè)碩士的海歸韋知華,，盡管求職9個(gè)月才在上海找到工作,，但自感已十分慶幸。韋知華說(shuō),，他所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)就業(yè)非常窄,，全上海從業(yè)人員不超過(guò)100人，就更別提到其他城市了,。

中國(guó)與全球化智庫(kù)主任王輝耀表示,，2009年左右調(diào)查顯示，當(dāng)時(shí)歸國(guó)人員中98%集中在北上廣等大城市,，只有2%去了中西部地區(qū),。當(dāng)前北京等地落戶難度增大，而中西部城市通過(guò)政策層面吸引人才的力度逐漸加大,。中國(guó)與全球化智庫(kù)發(fā)布的“2015中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告”顯示,，中部和西部城市，尤其是成都,、西安,、武漢等地對(duì)海歸的吸引有所增加，調(diào)查群體中有11.6%的海歸選擇在成都、西安,、武漢,、鄭州四城就業(yè)。

而各地基層干部甚至農(nóng)村村官中,，近年來(lái)也陸續(xù)出現(xiàn)海歸的身影,。2011年北京市招考大學(xué)生村官首次向歸國(guó)留學(xué)生放開之后，首次招考便有20人報(bào)名參加,，其中4人最終被錄取,。

2012年，湖南長(zhǎng)沙縣引進(jìn)留學(xué)歸國(guó)人才當(dāng)“政府雇員”,，吸引了110多名海歸報(bào)名,，最終10名海歸被選中并被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作3年。

重慶80后小伙子秦玥飛,，2011年從美國(guó)耶魯大學(xué)留學(xué)歸國(guó)后,，到湖南衡山縣賀家山村當(dāng)大學(xué)生村官。當(dāng)村官一年多,，他借助自己在耶魯參加實(shí)踐活動(dòng)四處籌款的經(jīng)歷,，坐火車四處奔波幫村里各項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)籌集到80多萬(wàn)元資金。3年期滿后,，秦玥飛又被調(diào)到另一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的白云村繼續(xù)做村官,，并創(chuàng)辦“黑土麥田”公益組織，為大學(xué)生村官與農(nóng)村創(chuàng)客提供眾籌平臺(tái),。

專業(yè)扎堆優(yōu)勢(shì)難顯,，留學(xué)投入和薪酬回報(bào)形成落差

“2015中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告”顯示，在海歸就業(yè)中,，14.3%的海歸選擇進(jìn)入金融業(yè),，貿(mào)易零售、地產(chǎn)建筑,、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)分別占到7.2%,、6.9%、5.5%,。海歸創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中,，排名前三的新生物工程／新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù),、貿(mào)易零售分別占比18.6%,、13.6%、13.6%,。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，滿懷預(yù)期和憧憬，現(xiàn)實(shí)中卻遭遇就業(yè)難,，成為不少海歸人員的共同遭遇,。

曾在澳大利亞留學(xué)的張俐(化名)說(shuō)，她還在緊張趕論文時(shí),，國(guó)內(nèi)畢業(yè)生就早已在校園招聘中找到工作,。她在7月份畢業(yè)回國(guó)后發(fā)現(xiàn)，心儀的單位都已結(jié)束招聘,。最終還是得靠父母托關(guān)系才進(jìn)入一家國(guó)資參股企業(yè)工作,。

“求職四處受阻，自己的留學(xué)和外語(yǔ)優(yōu)勢(shì),，招聘企業(yè)并不看重,，這讓我多次對(duì)當(dāng)初選擇留學(xué)充滿懷疑”。張俐說(shuō),。

一家知名美資企業(yè)人力資源部門的趙蕊說(shuō),，“外企現(xiàn)在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了,，只要求能夠簡(jiǎn)單交流和讀懂英文郵件就行,。”趙蕊說(shuō),，除少數(shù)頂尖商學(xué)院外,，他們現(xiàn)在更加偏向招聘能腳踏實(shí)地的國(guó)內(nèi)畢業(yè)大學(xué)生。

高額留學(xué)投入和實(shí)際薪酬的落差,，讓海歸難以“屈就”,。教育部留學(xué)生服務(wù)中心對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員薪酬區(qū)間調(diào)查顯示，博士和碩士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員,，月薪主要在5000元至1萬(wàn)元,，而本科和專科畢業(yè)海歸的工資多在5000元以下,。

從英國(guó)攻讀碩士畢業(yè)后回國(guó)的小董,，在各大招聘會(huì)都被“潑冷水”。小董說(shuō),，在英國(guó)留學(xué)一年花費(fèi)約50萬(wàn)元人民幣,，“本以為可能會(huì)比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生多拿一倍左右的月薪，但事實(shí)上薪金水平差不多,?！?/p>

啟德教育發(fā)布的《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果也顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER(入職通知)的經(jīng)歷,，其中約62.7%的海歸是因?yàn)槭杖氩焕硐搿?/p>

記者采訪發(fā)現(xiàn),，當(dāng)前留學(xué)主要集中在海外普通高校的經(jīng)濟(jì)管理,、語(yǔ)言藝術(shù)等商科類和社會(huì)科學(xué)類學(xué)科，或者知名學(xué)校的心理學(xué),、宗教學(xué)等冷門學(xué)科,，導(dǎo)致求職扎堆熱門崗位，或者所學(xué)專業(yè)與國(guó)內(nèi)就業(yè)難匹配,。同時(shí),，一些發(fā)達(dá)國(guó)家在金融危機(jī)后，將留學(xué)教育當(dāng)成重要產(chǎn)業(yè)來(lái)支持,，需要大量留學(xué)生支付學(xué)費(fèi)來(lái)支持教育機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng),，留學(xué)幾乎“零門檻”，也讓海外留學(xué)教育質(zhì)量難以保證,。

北京因私出入境中介機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)齊立新認(rèn)為,，海歸群體在國(guó)際化視野、獨(dú)立思考工作,、快速適應(yīng)與溝通等方面都具有相應(yīng)優(yōu)勢(shì),，無(wú)論求職還是創(chuàng)業(yè)都會(huì)增強(qiáng)發(fā)展后勁，“但留學(xué)本質(zhì)上應(yīng)是對(duì)本國(guó)理論知識(shí),、教育內(nèi)容,、科研條件方面的欠缺，有針對(duì)性地到他國(guó)補(bǔ)充的短期行為,，不應(yīng)一味對(duì)海歸群體進(jìn)行拔高或者貶低”,。

不少專家表示，隨著留學(xué)普及,，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢(shì),。因此，留學(xué)人員需要加快適應(yīng)海歸常態(tài)化的調(diào)整,，社會(huì)各方對(duì)海歸群體也需要寬容與理性,，創(chuàng)造條件讓有實(shí)力的學(xué)子能夠真正報(bào)效祖國(guó)。