——選優(yōu)配強(qiáng)黨政正職。根據(jù)中央要求,，市委明確區(qū)黨政正職在換屆前到位,，由新的黨政正職全程參與換屆工作,，并帶領(lǐng)新班子心無(wú)旁騖,、扎扎實(shí)實(shí),、認(rèn)認(rèn)真真,、腳踏實(shí)地干好一屆,，堅(jiān)持把一張藍(lán)圖干到底,。

堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向

——注重“三個(gè)面向”選拔好干部,。注重在政府班子中配備有沖勁,、有活力，敢擔(dān)當(dāng),、會(huì)干事的干部,；在黨委班子中配備領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)比較豐富、具備崗位專業(yè)能力的干部,。既重視干部的學(xué)歷又不簡(jiǎn)單唯學(xué)歷,；既重視年輕干部和年齡結(jié)構(gòu)合理又不只看年齡；既重視用好在一線基層“帶過(guò)兵”,、“打過(guò)仗”的干部,，也不一刀切；既重視班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化合理,，也不生搬硬套,。

——注重適應(yīng)地區(qū)發(fā)展任務(wù)目標(biāo)選拔好干部,。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子中懂經(jīng)濟(jì)、懂金融,、熟悉城市建設(shè)和管理等專業(yè)干部比較缺乏的問(wèn)題,，注重從高校、科研院所,、市直經(jīng)濟(jì)部門以及大企業(yè)選拔一批“帶過(guò)兵”,、“打過(guò)仗”、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀干部充實(shí)到地區(qū)班子,，提高班子專業(yè)化水平,。

——注重改進(jìn)考察方式方法選拔好干部。研究確定換屆考察10個(gè)流程和步驟,，特別在談話推薦環(huán)節(jié)預(yù)留了較長(zhǎng)時(shí)間,，讓訪談對(duì)象把推薦理由談深談透，以便于充分了解領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行以及人選的政治品質(zhì),、道德品行,、工作實(shí)績(jī)、黨建履職,、勤政廉政等全方位情況,。更加注重實(shí)地了解考察干部，深入到相關(guān)基層部門和服務(wù)對(duì)象中了解情況,，深入到重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)一線,、重要民生工程以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村居等基層單位,，考實(shí)績(jī),、看作風(fēng)、聽口碑,； 更加注重近距離接觸干部,，觀察分析考察對(duì)象的政治意識(shí)、大局意識(shí),、宏觀思維,、邏輯表達(dá)以及個(gè)人品行等情況；更加注重綜合比較分析,，將干部的考察情況與一貫表現(xiàn)聯(lián)系起來(lái),，與日常考核,、年度考核以及巡視,、信訪、審計(jì)等情況結(jié)合起來(lái),，多渠道,、多層次,、多側(cè)面地了解干部，考準(zhǔn)干部的實(shí)績(jī),、作風(fēng)和口碑,。

——注重落實(shí)“凡提四必”要求選拔好干部。根據(jù)中央和市委要求,，堅(jiān)持考察對(duì)象檔案必審,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽,、線索具體的信訪舉報(bào)必查,，堅(jiān)決防止選人用人“帶病提拔”。對(duì)所有擬提拔人選,，建立了干部檔案考察前初核、推薦后預(yù)核,、確定考察對(duì)象后專項(xiàng)審核的機(jī)制,，對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告嚴(yán)格甄別漏報(bào)行為，特別是根據(jù)上海開展試點(diǎn)工作的要求,，嚴(yán)格審核和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)行為,。同時(shí)，由組織,、紀(jì)檢部門建立對(duì)擬提拔推薦考察人選的兩輪核查機(jī)制和信訪舉報(bào)查結(jié)機(jī)制,，堅(jiān)持落細(xì)落小，堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān),，確保選人用人質(zhì)量,。

注重干部統(tǒng)籌，補(bǔ)好班子功能結(jié)構(gòu)“短板”

——加強(qiáng)年輕后備干部培養(yǎng)儲(chǔ)備,。近年來(lái),，市委按照“三個(gè)一批”的思路（近期提拔使用一批、交流輪崗一批,、分類培養(yǎng)一批）,，提出了1000余人的建議名單，并注意在實(shí)踐中跟蹤了解,，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉,，并在開展換屆前對(duì)后備干部進(jìn)行回訪，為這次換屆作了充足的干部?jī)?chǔ)備,。

——加強(qiáng)綜合分析研判,。從去年11月起，有計(jì)劃地深入各區(qū),，與班子成員普遍開展談心談話,，了解干部的思想動(dòng)態(tài),，與地區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)就“十三五”規(guī)劃目標(biāo)、班子結(jié)構(gòu)需求等交換意見,，并對(duì)換屆空缺崗位和班子成員的進(jìn)退留轉(zhuǎn)情況進(jìn)行預(yù)判,，做到底數(shù)清、情況明,。

——加強(qiáng)兩級(jí)換屆統(tǒng)籌實(shí)施,。市委在研究部署區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級(jí)換屆工作中，為避免因區(qū)級(jí)換屆造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子在短期內(nèi)頻繁變動(dòng),，堅(jiān)持在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆前啟動(dòng)區(qū)換屆考察工作,，對(duì)可能進(jìn)入?yún)^(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員盡可能提前統(tǒng)籌考慮，同時(shí),，較早啟動(dòng)換屆工作為換屆考察留出了充足時(shí)間,，每個(gè)區(qū)的考察時(shí)間都在45天左右，有利于考察工作更深更透,。

——加強(qiáng)全市干部資源統(tǒng)籌使用,。著眼優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、強(qiáng)化整體功能,、增強(qiáng)班子活力,，以補(bǔ)好地區(qū)班子“短板”為重點(diǎn)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),，在全市范圍加強(qiáng)干部統(tǒng)籌,。

嚴(yán)明換屆紀(jì)律，營(yíng)造風(fēng)清氣正抓早抓實(shí)抓準(zhǔn)

——狠抓責(zé)任落實(shí),。從換屆一開始,，就把正風(fēng)肅紀(jì)的責(zé)任扣緊壓實(shí)，切實(shí)推動(dòng)“五類責(zé)任主體”落實(shí)工作責(zé)任,。

——狠抓思想教育,。突出教育在先、警示在先,、預(yù)防在先,，堅(jiān)持正面教育與反面警示結(jié)合起來(lái)。

——狠抓督查督導(dǎo),。市紀(jì)委機(jī)關(guān)會(huì)同市委組織部成立換屆風(fēng)氣巡回督導(dǎo)組,，在對(duì)14個(gè)區(qū)（延伸了14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)）進(jìn)行調(diào)研督導(dǎo)過(guò)程中，摸索總結(jié)出一套務(wù)實(shí)管用的督查督導(dǎo)“六步工作法”,。