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中組部人社部發(fā)文:邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘可放寬

2016-11-15 05:00:09  京華時(shí)報(bào)    參與評論()人

原標(biāo)題:邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位招聘可放寬條件

據(jù)新華社電 昨天,,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布消息稱,,中央組織部、人社部近日下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(以下簡稱《通知》),,要求進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作,。

《通知》指出,招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員,,年齡可以放寬到40周歲以下,。

人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹,出臺(tái)通知是打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn),、決勝全面建成小康社會(huì)的重要舉措,,是為促進(jìn)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)展提供人才保障的重要舉措,也是完善事業(yè)單位公開招聘制度的重要舉措,。

人才資源是第一資源,。通知對做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作提出具體措施和要求,通過實(shí)施精準(zhǔn)招聘,,助力脫貧攻堅(jiān),。

  >>具體措施

  要適當(dāng)放寬學(xué)歷年齡戶籍等限制

對于具體措施,人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人介紹,,一是放寬年齡,。通知明確,招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位管理和初級專業(yè)技術(shù)人員,,年齡可以放寬到40周歲以下,;招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員,,可以根據(jù)工作需要進(jìn)一步放寬,。

二是放寬學(xué)歷。通知明確,,招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員,學(xué)歷最低可以到高中、中專(含技工學(xué)校),,但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對學(xué)歷的要求,。

三是放寬專業(yè)。通知要求,,招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員,,可以不作專業(yè)限制;招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,,可以適當(dāng)放寬專業(yè)要求,。

四是允許明確戶籍要求。通知提出,,可以拿出一定數(shù)量崗位面向本縣,、本市或其他周邊縣市戶籍人員(或者生源)招聘。

  >>激勵(lì)措施

  大中專生邊遠(yuǎn)地區(qū)工作高定工資

《通知》還提出了激勵(lì)保障措施,。一是積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái),,適當(dāng)提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例,。

二是落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高海拔地區(qū)折算工齡補(bǔ)貼,、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)工作提前轉(zhuǎn)正定級并高定工資,、帶薪年休假制度等政策,采取有力措施改善工作,、生活條件,,幫助解決實(shí)際困難,加強(qiáng)人文關(guān)懷,。

三是拓寬縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間,,積極選派業(yè)務(wù)骨干到上級單位或者發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí),,注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所負(fù)責(zé)人進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,,大力表彰甘于奉獻(xiàn)、實(shí)績突出的事業(yè)單位工作人員,,鼓勵(lì)他們扎根基層,、服務(wù)群眾。

  >>保障措施

  招聘條件放寬約定最低服務(wù)期限

為組織實(shí)施好這項(xiàng)工作,,《通知》提出了相關(guān)保障措施,。一是地方各級組織、人社部門要在同級黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,,著力形成“招得來,、留得住,、用得好”的體制機(jī)制,把各項(xiàng)工作落到實(shí)處,。

二是堅(jiān)持事業(yè)單位公開招聘基本制度,,堅(jiān)持公開、公平,、公正,、擇優(yōu),嚴(yán)格審核招聘方案,,規(guī)范招聘程序,,公示招聘結(jié)果。

三是對放寬條件招聘的人員,,用人單位可以視情況在聘用合同中約定3年至5年最低服務(wù)期限,,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

四是全面落實(shí)公開招聘各項(xiàng)紀(jì)律要求,,采取有效措施,,防止出現(xiàn)“因人畫像”、人情招聘,、暗箱操作等問題,。

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