原標(biāo)題：書寫從嚴(yán)管黨治吏的“山西答卷”我省組織工作新進(jìn)展新成效綜述

“兩學(xué)一做”帶來(lái)好作風(fēng),、“三基建設(shè)”激活末梢神經(jīng),、“四級(jí)換屆”換出精氣神……2016年山西組織工作取得的新成效新突破，注定會(huì)在山西黨的建設(shè)史上寫下重重一筆。經(jīng)過(guò)兩年多“猛藥”去疴,、“慢藥”調(diào)理,，山西這個(gè)一度以“系統(tǒng)性塌方式腐敗”聞名的省份,，在落實(shí)管黨治黨責(zé)任,、堅(jiān)決刷新吏治、持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)等方面取得重大階段性成效,，政治生態(tài)得到有力凈化,，吏治清明正在成為現(xiàn)實(shí)。一股股清新的黨風(fēng)政風(fēng)勁吹三晉大地,，逐漸驅(qū)散籠罩晉人心頭多年的霧霾,。

以理想信念為從嚴(yán)管黨治吏樹立航標(biāo)

“我的思想滑坡和理想信念出現(xiàn)動(dòng)搖，始于當(dāng)市土地局副局長(zhǎng)的后期,?；叵胱约涸诟碧帊徫簧细闪耸畮啄辏挲g也快50歲了,，思想上消極失望,，堅(jiān)持多年的理想信念開始松動(dòng)?！碑?dāng)靈魂失去廟宇，雨水就會(huì)滴在心上,。這名后來(lái)升任省直某廳局副巡視員的落馬官員墜入腐敗深淵的心路歷程證明：一個(gè)黨員的黨性修養(yǎng),，不會(huì)隨著黨齡增長(zhǎng)和職位擢升而自然提高，不加強(qiáng)錘煉,，思想政治素質(zhì)不僅不會(huì)提升,，反而可能“滑坡”甚至“塌方”。

“學(xué)黨章黨規(guī),、學(xué)系列講話,，做合格黨員”，這是黨員干部的修身之本,、為政之道,，也是把全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到基層的有力抓手。一年來(lái)，省委按照“全覆蓋,、常態(tài)化,、重創(chuàng)新、求實(shí)效”要求,，推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在全省12.6萬(wàn)個(gè)基層黨組織,、241.6萬(wàn)名黨員中同步開展。各級(jí)黨組織和廣大黨員將“兩學(xué)一做”作為貫徹落實(shí)省委“一個(gè)指引,、兩手硬”重大思路和要求的有力抓手,，帶著問(wèn)題“學(xué)”、針對(duì)問(wèn)題“改”,，推動(dòng)學(xué)習(xí)教育各項(xiàng)任務(wù)落到基層,、取得實(shí)效。

“學(xué)”得深入,，方能“做”得扎實(shí),。一年來(lái)，廣大黨員干部采取專題輔導(dǎo),、研討交流,、個(gè)人自學(xué)等方式，靜下心來(lái)學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，掌握貫穿其中的立場(chǎng),、觀點(diǎn)和方法,，努力做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用,。省委常委始終堅(jiān)持“九個(gè)帶頭”,，在帶頭開展“四講四有”專題研討、指導(dǎo)支部學(xué)習(xí),、講專題黨課,、參加主題黨日活動(dòng)、過(guò)雙重組織生活,、接受民主評(píng)議,、推動(dòng)精準(zhǔn)脫貧、指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn),、抓整改促落實(shí)等方面作出細(xì)化規(guī)定,，以上率下、樹標(biāo)立規(guī),。省委書記駱惠寧履新山西不久,，就在右玉召開“學(xué)以致用，以用促學(xué)，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神引向深入”學(xué)習(xí)交流會(huì),，重溫習(xí)總書記關(guān)于“右玉精神”的重要指示,，進(jìn)一步堅(jiān)定了黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)系列講話的真誠(chéng)信仰和認(rèn)真踐行。桃李不言,，下自成蹊,。各級(jí)黨組織和廣大黨員堅(jiān)持把系列講話作為各項(xiàng)工作的指針，著力在真學(xué),、深學(xué),、實(shí)學(xué)上下功夫。一年來(lái),，省市縣三級(jí)累計(jì)舉辦2960期培訓(xùn)班,，培訓(xùn)基層黨務(wù)骨干20多萬(wàn)人次；舉辦全省高校深化“兩學(xué)一做”暨領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力提升研討班,、新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記示范培訓(xùn)班,，對(duì)320名高校領(lǐng)導(dǎo)干部、115名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進(jìn)行集中培訓(xùn),。與此同時(shí),，大力開展新理念新思想培訓(xùn)，舉辦省管主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班,，狠抓換屆后新任縣鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)干部,、高校班子成員、市縣兩級(jí)政府副職集中培訓(xùn),，大力開展縣處級(jí)以上干部金融知識(shí)培訓(xùn),、崗位專業(yè)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，舉辦聯(lián)合培訓(xùn)10450人,，專題研修21629人,，“送教下鄉(xiāng)”培訓(xùn)基層干部12萬(wàn)多人，努力提升各級(jí)干部的政治素質(zhì)和專業(yè)化能力,。

浩氣長(zhǎng)存的太行英烈,、戰(zhàn)天斗地的大寨勞模、“艱苦奮斗,、自強(qiáng)不息、持之以恒,、久久為功”的右玉精神……我省眾多紅色文化資源和黨員先進(jìn)模范人物,，為開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提供了鮮活教材和生動(dòng)課堂。各地組織到紅色教育基地現(xiàn)場(chǎng)教育,，深學(xué)細(xì)照篤行全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員李培斌和全省“兩優(yōu)一先”等身邊先進(jìn)模范人物和集體,，不斷激發(fā)攻堅(jiān)克難的內(nèi)生動(dòng)力。

開展“兩學(xué)一做”，既要補(bǔ)足精神之“鈣”,，也要扎緊制度之“籠”,。各地聚焦基層黨建突出問(wèn)題，以狠抓基層黨建“七項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)”,、開展“五個(gè)專項(xiàng)排查”為抓手,，全面推進(jìn)基層黨建工作規(guī)范化建設(shè)。黨的十八屆六中全會(huì)審議通過(guò)的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,，為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)提供了基本遵循。各地各部門在發(fā)揮黨支部主體作用上狠下功夫,，切實(shí)推動(dòng)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,。太鋼集團(tuán)將全年“三會(huì)一課”內(nèi)容細(xì)化分解為32項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作，使基層黨組織明確了組織生活開展什么,、怎么開展,。

“兩學(xué)一做”，基礎(chǔ)在“學(xué)”,、關(guān)鍵在“做”,。一年來(lái)，全省各級(jí)黨組織和廣大黨員緊扣“推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步向好”這個(gè)關(guān)鍵,，以“黨員先鋒行”為載體,，激勵(lì)黨員干部沖在一線、發(fā)揮作用,。組織開展萬(wàn)名干部入企服務(wù),，14477名干部深入4580戶企業(yè)，幫解難題,、促進(jìn)發(fā)展,。在兩個(gè)半月的時(shí)間內(nèi)，摸查企業(yè)反映的問(wèn)題8812個(gè),，解決和承諾辦結(jié)問(wèn)題8278個(gè),。

“以前要去省上、市里多次跑,、多頭跑的事情,，現(xiàn)在有人主動(dòng)上門、協(xié)調(diào)解決,，特別是解決了企業(yè)長(zhǎng)期想做而做不成的事情,。”山西中聚晶科半導(dǎo)體有限公司總經(jīng)理陳宏嘗到了干部入企服務(wù)的甜頭,，感嘆“好作風(fēng)也是生產(chǎn)力”,。

以選賢任能為全面從嚴(yán)治黨引來(lái)活水

“要狠抓發(fā)展第一要?jiǎng)?wù),、改革第一動(dòng)力、民生第一關(guān)切,、黨建第一責(zé)任,，努力做學(xué)習(xí)貫徹系列講話、勇于決斷擔(dān)當(dāng),、廉潔從政,、導(dǎo)揚(yáng)風(fēng)化的表率，在關(guān)鍵崗位上,，交出黨和人民滿意的答卷,。”2016年7月26日,，省委書記駱惠寧與47名新任縣委書記集體談話,，既是對(duì)縣委書記們的鞭策期許，也為組織部門從嚴(yán)治吏,、選賢任能提供了標(biāo)尺,。

2016年是省市縣鄉(xiāng)四級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，與47名新任縣委書記一道接受黨和人民挑選的有5416個(gè)班子,、近2萬(wàn)名干部,。一年來(lái)，各級(jí)黨委和組織部門以換屆為契機(jī)從嚴(yán)選拔任用,、從嚴(yán)監(jiān)督管理,，圓滿完成了換屆工作，整個(gè)過(guò)程平穩(wěn)有序,、風(fēng)清氣正,，總體實(shí)現(xiàn)了“繪出好藍(lán)圖、選出好干部,、配出好班子,、換出好面貌”的預(yù)期目標(biāo)。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，樹立正確用人導(dǎo)向,。省委堅(jiān)持先立規(guī)矩后選人，先后出臺(tái)《山西省各級(jí)黨委（黨組）在干部選拔任用工作中嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的辦法（試行）》等6個(gè)干部工作制度性文件,，換屆工作啟動(dòng)后相繼印發(fā)一系列換屆文件,、政策解讀、紀(jì)律要求等,，形成“6+X”制度體系,，為換屆工作立起一套嚴(yán)規(guī)矩、明規(guī)矩和硬規(guī)矩,。堅(jiān)持重實(shí)干,、重基層的選人用人導(dǎo)向，提拔重用了一批優(yōu)秀縣委書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,。2016年初省委組織部選樹表彰的92名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,，這次換屆提拔重用了67名，洪洞縣一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接提拔為古縣縣長(zhǎng),；打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員,、優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官的身份壁壘,，共選拔2095名“三類人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,。堅(jiān)持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m,，圍繞脫貧攻堅(jiān)為沿黃貧困地區(qū)選配了一批熟悉農(nóng)業(yè),、水利、林業(yè)的專業(yè)干部,；注重從省直,、高校等單位為地方選配優(yōu)秀干部，選派了44名掛職科技副縣長(zhǎng)和19名掛職金融副縣長(zhǎng),。

嚴(yán)格考察,，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。各級(jí)組織部門堅(jiān)持從嚴(yán)把關(guān),，對(duì)換屆涉及人選均進(jìn)行了“六查”,，即：查檔案、查個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告,、查民意,、查業(yè)績(jī)、查線索,、查案件，嚴(yán)防“帶病提名”“帶病提拔”,。全省共有449人被取消選拔或提名資格,。突出黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用,，全面推行先個(gè)別談話推薦后會(huì)議推薦的方式,，有效防止了簡(jiǎn)單以票取人,，讓敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑腥碇\事之心而無(wú)側(cè)身謀人之虞?？疾旃ぷ黛`活采用調(diào)閱資料、實(shí)地走訪,、明察暗訪等多種方式,，為不同考察對(duì)象“量身定做”談話范圍,，多渠道,、多層次,、多角度了解考察對(duì)象德能勤績(jī)廉情況,。

嚴(yán)格約束,，堅(jiān)持抓早抓小抓預(yù)防,。持續(xù)加大函詢,、誡勉力度,，在用好“四種形態(tài)”的第一種形態(tài)上下功夫,。一年來(lái)，省委組織部共函詢309人,，誡勉34人,。嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,，全省共受理個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)委托1.7萬(wàn)余人,，780名干部因不如實(shí)報(bào)告或隱瞞不報(bào)受到組織處理或黨政紀(jì)處分,。

嚴(yán)格紀(jì)律,，確保換屆風(fēng)清氣正。全省上下深刻吸取遼寧省拉票賄選案和湖南衡陽(yáng)破壞選舉案,、四川南充拉票賄選案教訓(xùn),，對(duì)換屆中違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題實(shí)行“零容忍”,，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。全年共查核選人用人案件356件,，其中，誡勉21人,，組織處理45人,，給予黨政紀(jì)處分4人，起到有力震懾作用,。交口縣有一名干部各方面條件都不錯(cuò),，本來(lái)很有晉升希望，但因?yàn)槠湓栏附o部分有推薦權(quán)的人員打電話“拉票”,，違反了“九個(gè)嚴(yán)禁”，這名干部被取消了副科級(jí)干部考察人選資格,。

風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境和政治生態(tài)，讓那些重實(shí)際,、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事,、求實(shí)效的干部迎來(lái)了事業(yè)進(jìn)步、建功立業(yè)的春天,。呂梁市一名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)“打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”近20年的老鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記就是一個(gè)典型的例子。早在1998年,，剛過(guò)而立之年的杜永紅便成為原離石市最年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記,。隨后，他“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，雖屢屢解決拆遷等難題,，卻未獲提拔。當(dāng)?shù)厝罕娫u(píng)價(jià)杜永紅“只會(huì)干活,，不會(huì)當(dāng)官”,。這次換屆，杜永紅被提拔進(jìn)呂梁市離石區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子,。

“這次換屆工作成效最實(shí),、紀(jì)律最嚴(yán)、風(fēng)氣最好,，組織用人公道,、干部不跑不要，打造出一項(xiàng)構(gòu)建良好政治生態(tài)的‘標(biāo)桿工程’,?！睆V大干部群眾如是說(shuō)。

數(shù)字看似枯燥,，卻最有說(shuō)服力,。一年來(lái)，省委常委會(huì)研究任免干部1076人次，其中提拔重用450人,，在干部摸底,、動(dòng)議、考察,、任用全過(guò)程,，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)跑官要官、說(shuō)情打招呼的,。

以改革創(chuàng)新為從嚴(yán)管黨治吏注入動(dòng)力

清代文學(xué)家紀(jì)曉嵐講過(guò)這樣一則寓言故事：一個(gè)官員在閻王面前自稱生時(shí)為官清廉,，所到之處只飲一杯清水，可以無(wú)愧于鬼神,。閻王嘲笑道,，設(shè)官是為了興利除弊，如果單單不貪錢就是好官,，那么在公堂中設(shè)一木偶,，連水都不用喝，豈不更勝于你,？

在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下,，一些干部片面地、極端地接受過(guò)去的教訓(xùn),，把從嚴(yán)治黨與干事創(chuàng)業(yè)簡(jiǎn)單地對(duì)立起來(lái),，抱著“只要不出事，寧愿少干事”消極態(tài)度,，該上的項(xiàng)目左顧右盼,，該邁的步子停滯不前，不僅貽誤了一方發(fā)展,，也敗壞了黨和政府在人民群眾心中的形象,。

“建立激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)機(jī)制、改革創(chuàng)新合理容錯(cuò)機(jī)制和推進(jìn)干部能上能下機(jī)制”“強(qiáng)化‘為官必為’意識(shí),，提高‘為官會(huì)為’能力,，追究‘為官不為’責(zé)任，營(yíng)造‘為官愿為’環(huán)境,?！痹谑〉谑淮吸h代表大會(huì)上，省委書記駱惠寧為清除“公堂木偶”開出了“藥方”,、指明了路徑,。

一年來(lái)，各級(jí)組織部門以建立健全“三個(gè)機(jī)制”為抓手,，著力解決為官不正,、為官不為,、為官亂為等問(wèn)題，推動(dòng)形成能者上,、庸者下,、劣者汰的用人機(jī)制,。2016年初，省委印發(fā)《山西省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》,，暢通“下”的渠道，明確“下”的重點(diǎn)，細(xì)化“下”的情形,，規(guī)范“下”的程序,，做實(shí)“下”的措施,，嚴(yán)明“下”的責(zé)任，為解決干部“能上不能下”難題提供了政策依據(jù),。各級(jí)黨委和組織部門抓住換屆契機(jī),，對(duì)一些雖然符合繼續(xù)提名年齡,，但群眾口碑不好,、工作不在狀態(tài)或確屬人崗不適的干部堅(jiān)決調(diào)整,。換屆中，共調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部98名,。2016年歲尾,，省委又下發(fā)《山西省激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)辦法（試行）》《山西省支持干部改革創(chuàng)新合理容錯(cuò)辦法（試行）》,，圍繞重點(diǎn)解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力不足的問(wèn)題,，從政治上、精神上,、物質(zhì)上,、生活上和工作上對(duì)積極干事創(chuàng)業(yè),、工作業(yè)績(jī)突出的干部旗幟鮮明褒獎(jiǎng),，對(duì)大膽改革創(chuàng)新的干部支持和保護(hù),，為擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),、對(duì)負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé),。

如果說(shuō),，建立健全“三個(gè)機(jī)制”是解決“干勁不足”問(wèn)題的話,，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革則是解決“后勁不足”的問(wèn)題。山西之短在于水,，比水更短缺的是人才,。如果不以非常之策聚才用才,，勢(shì)必在新一輪人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中瞠乎其后。省委持續(xù)推進(jìn)人才制度創(chuàng)新,，破除制約人才發(fā)展障礙,，以海納百川胸懷吸引人才。一年來(lái),，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,，結(jié)合我省實(shí)際，研究起草《實(shí)施意見》,，在落實(shí)用人主體自主權(quán),、改革事業(yè)單位編制和人事管理模式、健全人才培養(yǎng)機(jī)制,、創(chuàng)優(yōu)科研環(huán)境,、高層次人才引進(jìn)服務(wù)保障、職稱制度改革,、創(chuàng)新人才流動(dòng)政策等方面提出了一系列改革舉措,，實(shí)現(xiàn)了許多重大突破和創(chuàng)新，并取得一些實(shí)踐成果,。

這些人才利好政策,，有的改革創(chuàng)新力度全國(guó)領(lǐng)先，有的對(duì)標(biāo)兄弟省份有自身亮點(diǎn),。比如,，“堅(jiān)決取消附著在職稱評(píng)審上的一切非專業(yè)條件”,，僅此一條，受益者何止萬(wàn)千,？從事學(xué)生就業(yè)工作的陵川縣職業(yè)中學(xué)焦老師,，本職工作與英語(yǔ)關(guān)聯(lián)度不大，為了評(píng)上職稱卻不得不連考8年職稱英語(yǔ),，分?jǐn)?shù)僅從39分提高到49分,。“山西取消英語(yǔ)職稱考試,，我終于盼到了這一天,！”焦老師激動(dòng)地說(shuō)，“今后可以把更多精力投入教學(xué)工作中去了,?！?/p>

以謀遠(yuǎn)固本為從嚴(yán)管黨治吏夯實(shí)基礎(chǔ)

“搞好村里工作的主要經(jīng)驗(yàn)是，有一個(gè)好支部,，特別是有一個(gè)好支書,，有一些集體經(jīng)濟(jì)，有一套管用的制度,，堅(jiān)持村務(wù)公開,，這樣就能夠把工作做好?！笔∥Ｎ?、組織部長(zhǎng)盛茂林以“解剖麻雀”的方法揭示了基層黨建工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

貫徹黨要管黨,、從嚴(yán)治黨方針,，必須扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作,，使每個(gè)基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘,。一年來(lái)，各級(jí)組織部門牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向,，把加強(qiáng)“基層組織,、基礎(chǔ)工作、基本能力”建設(shè)作為戰(zhàn)略舉措抓緊抓實(shí)抓好,，推動(dòng)基層組織全面加強(qiáng),、基礎(chǔ)工作全面進(jìn)步,、基本能力全面提升,。

全面提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)。扶貧先扶志,，扶貧必扶智,。一年來(lái),，全省新配備及調(diào)整貧困村黨組織書記343人，增派320名省直單位優(yōu)秀干部擔(dān)任農(nóng)村第一書記,，第一書記總數(shù)達(dá)到9393名,，選聘442名大學(xué)生村官到貧困村任職，確保貧困村黨組織書記能力素質(zhì)能夠適應(yīng)工作需要,。采取分層分類的方式開展農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)全省農(nóng)村“兩委”主干培訓(xùn)“全覆蓋”。2016年12月,，在省委組織部等部門指導(dǎo)下,，山西晚報(bào)評(píng)選出程厚福等10名“山西最美村干部”，給農(nóng)村黨員干部樹立起可見,、可學(xué),、可比的“好村官標(biāo)桿”。

積極整頓軟弱渙散基層組織,。按倒切10%左右的比例在全省確定2644個(gè)軟弱渙散農(nóng)村基層黨組織進(jìn)行集中整頓,，目前已全部完成。

大力實(shí)施農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)“破零工程”,?！笆种袥](méi)有米，喚雞都不理,?！?016年初，針對(duì)我省2/3的村是集體經(jīng)濟(jì)“空殼村”的現(xiàn)實(shí),，省委把發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì),、增加集體收入作為加強(qiáng)農(nóng)村基層黨建的緊迫課題加以破解。省委組織部建立村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作臺(tái)賬,，督促指導(dǎo)各市強(qiáng)力推進(jìn)“破零”工程,。經(jīng)過(guò)一年努力，全省有集體經(jīng)濟(jì)收入的村達(dá)到16672個(gè),，較2015年增加7861個(gè),，提高了28.1個(gè)百分點(diǎn)。

與此同時(shí),，大力加強(qiáng)薄弱環(huán)節(jié)和新興領(lǐng)域黨建工作,。集中推進(jìn)“兩個(gè)覆蓋”專項(xiàng)行動(dòng)，全省非公企業(yè)和社會(huì)組織黨組織覆蓋率分別達(dá)到62.7%,、24.5%,；扎實(shí)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作，努力提升社區(qū)黨組織服務(wù)群眾能力,，統(tǒng)籌推進(jìn)其他領(lǐng)域黨建工作,。

打鐵還需自身硬,。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，在自身建設(shè)上必須有更高標(biāo)準(zhǔn),、更高追求,，努力打造過(guò)硬隊(duì)伍、建設(shè)模范部門,。惟其如此,，管理才有底氣，嚴(yán)格才能讓人服氣,。一年來(lái),，各級(jí)組織部門持續(xù)推進(jìn)“從嚴(yán)治部”，全省組工干部隊(duì)伍進(jìn)一步純潔,，“四種意識(shí)”進(jìn)一步強(qiáng)化,，紀(jì)律規(guī)矩進(jìn)一步嚴(yán)明，為黨委選人用人把關(guān)守門更加盡職盡責(zé),，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律,、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺首饔眠M(jìn)一步增強(qiáng)。

……

抓重點(diǎn),、解難點(diǎn),，找盲點(diǎn)、補(bǔ)短板,，一套套固本強(qiáng)基“組合拳”頻頻打出,，我省黨的執(zhí)政基礎(chǔ)不斷鞏固夯實(shí)。

雄關(guān)漫道真如鐵,，而今邁步從頭越,。2017年是全面建成小康社會(huì)決勝階段的關(guān)鍵之年，也是黨的十九大召開之年,。新的一年里,，山西黨的建設(shè)和組織工作必將砥礪前行、接續(xù)奮斗,，在全面建成小康社會(huì),，不斷塑造美好形象、逐步實(shí)現(xiàn)振興崛起的“山西答卷”中續(xù)寫新篇,，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十九大勝利召開,！