履新,，并不說明他們沒有問題,，而是問題沒有被發(fā)現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)問題有多難,，小伙伴們看過《人民的名義》定然秒懂,。如果組織部門發(fā)現(xiàn)了問題干部,，絕不會“帶病提拔”。

當然,，也有一直不收斂,、不收手的,。根據(jù)最后披露的案情，令計劃在全國政協(xié)副主席任上,，白恩培在擔任全國人大環(huán)境與資源保護委員會副主任委員時,，還繼續(xù)腐敗。如果給他們的職務(wù)設(shè)置試用期,，那就真是試用期落馬了,。

試用期內(nèi)違法，必然難逃法網(wǎng),，如果僅僅是違紀,，則有對應(yīng)的處理辦法。

2014年4月24日,，中央國家機關(guān)紀工委通報：國家發(fā)改委國防動員研究發(fā)展中心主任楊玉英在2013年春節(jié)前授權(quán)辦公室工作人員使用公款購買購物分送給主管部門有關(guān)人員,，受到黨內(nèi)警告處分和延長試用期的組織處理。

由此可見,，延長試用期是一種組織處理的辦法,。上面說了，試用期考察的是干部履職能力,，因此一旦未能較好地履行試用職位崗位職責,，也有可能會被延長試用期。如果實在不勝任,，就只能免職了。

結(jié)合當前的反腐形勢來看,，公示期也好,、試用期也好，已成為了更精細,、更全面考察一個干部的“緩沖程序”,，有利于預(yù)防和及時糾正“帶病提拔”。所謂打鐵還需自身硬,，只要行得正,，就不怕組織和群眾檢驗。

來源：長安街知事