2017年,，全國應屆畢業(yè)生中,，本科、碩士,、博士的起薪平均水平分別為4854元/月,、6791元/月、9982元/月,。其中,，在一線城市，三者分別為5218元/月,、7612元/月,、10077元/月。9月13日,，某咨詢機構透露了上述數(shù)據(jù),。

該調(diào)研成果，是根據(jù)參與調(diào)研的2800余家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析而得出的,。其中,，薪酬福利范圍的數(shù)據(jù)基于雇主與雇員之間的實際薪資往來而得出。

數(shù)據(jù)顯示,，在全國范圍內(nèi),，2017年有71%的企業(yè)進行應屆生招聘，相比去年66%的企業(yè)進行應屆生招聘,，有小幅回升,。

在實施應屆生招聘的企業(yè)中，47%的企業(yè)增加了招聘人數(shù),，21%的企業(yè)減少了招聘人數(shù),。62%的企業(yè)認為，2017年應屆生招聘更有難度,，除了應屆生期望值過高這一HR普遍認同的觀點,，雇主品牌的知名度不高和應屆生要求太多是較多的應屆生難招原因。

數(shù)據(jù)顯示,，不同行業(yè)之間,，高科技制造行業(yè)薪酬范圍定位在30萬元以內(nèi)的企業(yè)最多（45.8%），軟件/系統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以30-50萬元為主,。不同行業(yè)之間,，薪酬范圍層次分布差異明顯，高科技制造行業(yè)較多的企業(yè)將薪酬范圍定位在20萬元以內(nèi)（54.2%）,；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬范圍以定位在50-70萬元層次的企業(yè)占比與其他行業(yè)相比相對較高,，為18.2%。

中級研發(fā)技術人員（2-5年）的短期薪酬范圍,，薪酬范圍定位在15-30萬元以下的企業(yè)最多,，所有參與調(diào)研的企業(yè)中，占比達66.2%,，其次為12萬元以下,，企業(yè)占比為27.0%，定位在30-50萬元的企業(yè)最少,，占比為27.0%,。

此外，全國范圍內(nèi),，整體調(diào)薪幅度近五年一直保持下降趨勢,，2017年首次回升，整體調(diào)薪率為7.4%,，相較2016年有0.5%的增幅,。

調(diào)研結(jié)果還顯示，2017年,，一半以上的行業(yè)人員流動較2016年有所增長,，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)上半年離職率較高,。這兩大行業(yè)人員流向存在明顯差異,，金融行業(yè)大部分人才較多在行業(yè)內(nèi)不同細分領域流動，而互聯(lián)網(wǎng)公司人才流動更跨界,，除本行業(yè)流動外,，市場存在部分人才從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)行業(yè)組建互聯(lián)網(wǎng)+的現(xiàn)象。