節(jié)后招聘進(jìn)入旺季 人社部門發(fā)文嚴(yán)打虛假招聘

　　招聘會現(xiàn)場將設(shè)就業(yè)歧視投訴窗口

春節(jié)后，招聘市場進(jìn)入旺季,。昨日，市人力社保局發(fā)布“關(guān)于加強(qiáng)招聘會安全監(jiān)管有關(guān)工作通知”,，要求辦會機(jī)構(gòu)對其舉辦招聘會的安全負(fù)責(zé)，其中工作人員的數(shù)量與參展展位的比例原則上不低于1:10,。同時,，市人力社保部門將把配合公安、消防,、衛(wèi)生,、防疫等部門做好招聘會安全工作情況納入各區(qū)人力社保主要業(yè)務(wù)工作目標(biāo)考核評價體系，對具有違規(guī)記錄的辦會機(jī)構(gòu),，堅決取消其繼續(xù)辦招聘會的資格,。要求辦會機(jī)構(gòu)在招聘會現(xiàn)場設(shè)立就業(yè)歧視投訴窗口，主動接受社會各界的監(jiān)督,，嚴(yán)厲打擊虛假招聘和就業(yè)歧視行為,，堅決取締未經(jīng)備案擅自舉辦的招聘會。

通知中指出,，按照“誰主辦,、誰負(fù)責(zé)”的原則，辦會機(jī)構(gòu)對其舉辦招聘會的安全負(fù)責(zé),，辦會機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人為招聘會的安全責(zé)任人,；兩家以上具備資質(zhì)的單位聯(lián)合舉辦的，必須明確負(fù)主要責(zé)任的牽頭單位,。主辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照或參照北京市大型社會活動安全管理的有關(guān)規(guī)定制定詳細(xì)的組織安全工作方案和突發(fā)事件應(yīng)急措施,。按規(guī)定的數(shù)量，配備專職工作人員,，工作人員的數(shù)量與參展展位的比例原則上不低于1:10,。辦會機(jī)構(gòu)會前應(yīng)當(dāng)?shù)綍鲞M(jìn)行實地勘察，指導(dǎo)和監(jiān)督布展工作,，保證充足的公共通道和活動空間,，及時消除安全隱患。

辦會機(jī)構(gòu)在招聘會備案后,，不得隨意變更辦會時間,、地點、規(guī)模,，如確需變更或因故不能如期舉辦的,，必須提前刊播啟事聲明，并妥善處理有關(guān)事項,。招聘單位不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取任何費用或要求應(yīng)聘人員以其財物,、證件作抵押；未經(jīng)應(yīng)聘人員同意,，不得擅自發(fā)布,、泄露應(yīng)聘人員的資料和信息，擅自使用應(yīng)聘人員的技術(shù),、智力成果,。招聘單位和個人在招聘應(yīng)聘活動中合法利益受到損害的,，辦會機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

同時,，要求辦會機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格審查招聘單位的資質(zhì),、招聘內(nèi)容和相關(guān)宣傳資料。招聘單位的招聘內(nèi)容必須真實合法,，不得有民族,、宗教、性別等歧視性條件,。要在招聘會現(xiàn)場設(shè)立就業(yè)歧視投訴窗口,，主動接受社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊虛假招聘和就業(yè)歧視行為,，堅決取締未經(jīng)備案擅自舉辦的招聘會,。