在長(zhǎng)三角地區(qū),，人才結(jié)構(gòu)布局也在悄然發(fā)生變化,。以往,，浙江、江蘇的高層次人才常常在上海集聚，如今蘇浙滬之間“有來有往”“互相流動(dòng)”成為常態(tài)。由于城市之間的定位和產(chǎn)業(yè)布局各有優(yōu)勢(shì),，人才集聚在某一單地的時(shí)代已一去不復(fù)返。

　　精準(zhǔn)發(fā)力攬人才

4月1日,，“2018紹興市招才引智高校行”走進(jìn)杭州,，提供4200余個(gè)“高薪優(yōu)崗位”在浙江大學(xué)集中招攬人才。這場(chǎng)招聘會(huì)吸引了杭州及周邊800多名學(xué)子,，初步達(dá)成意向885人次,，其中博士31人次，碩士253人次,。

如今，人才引進(jìn)已成為服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,。同時(shí),，中小城市也在日益激烈的招攬人才競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)力，已變得更加務(wù)實(shí)和精準(zhǔn),。日前,，江西在哈爾濱、長(zhǎng)春,、沈陽三地舉辦2018年江西省引進(jìn)高層次人才專場(chǎng)招聘會(huì),，提供的崗位專業(yè)包括新材料、新能源,、光電一體化,、熱能工程等，涵蓋的正是江西省新興產(chǎn)業(yè),、支柱產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)方面急需緊缺的高層次人才。

近年來,，紹興先后出臺(tái)了人才新政“20條”和人才強(qiáng)市“三年行動(dòng)計(jì)劃”,，實(shí)施更積極、更開放的人才政策,。比如,，通過全面實(shí)施紹興“海內(nèi)外英才計(jì)劃”，入選并落戶的海內(nèi)外高層次人才可享受最高500萬元資助,，在紹興實(shí)施產(chǎn)業(yè)化的重點(diǎn)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)最高可享受1000萬元資助,。

　　引進(jìn)人才柔性化

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和商業(yè)模式的創(chuàng)新，招聘,、咨詢等正逐漸從“面對(duì)面”轉(zhuǎn)移到通過移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)完成,，這意味著,，凝聚在人才身上的智力也能夠?qū)崿F(xiàn)自由流動(dòng)。如今,，在線工作,、在線交流、眾包等工作方式成為新的趨勢(shì),。如何利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展區(qū)域人才交流合作,，在體制機(jī)制方面、政策方面形成知識(shí)人才一體化的環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)“人”“才”分離,，“人”不動(dòng)而“才”動(dòng)，這對(duì)充分發(fā)揮人才作用尤為重要,。

浙江大學(xué)公共政策研究院客座研究員夏學(xué)民認(rèn)為,，人才未必一定要長(zhǎng)居一地，也可以柔性引進(jìn),，通過遠(yuǎn)程研討等形式參與,。首先，中國(guó)的國(guó)家實(shí)力和國(guó)際地位已經(jīng)大幅度提高,；其次,，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、信息技術(shù)的常規(guī)化應(yīng)用解放了物理空間的限制,，遠(yuǎn)程醫(yī)療,、遠(yuǎn)程教育等遠(yuǎn)程服務(wù)已進(jìn)入實(shí)用階段；再者,，世界范圍內(nèi)組織扁平化的大趨勢(shì),，也在改變大中城市的力量對(duì)比。因此,，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,，二三線城市完全有可能彎道超車，迎頭趕上一線城市,。記者 韓秉志