在長三角地區(qū)，人才結構布局也在悄然發(fā)生變化,。以往,，浙江,、江蘇的高層次人才常常在上海集聚，如今蘇浙滬之間“有來有往”“互相流動”成為常態(tài),。由于城市之間的定位和產業(yè)布局各有優(yōu)勢，人才集聚在某一單地的時代已一去不復返。

　　精準發(fā)力攬人才

4月1日,，“2018紹興市招才引智高校行”走進杭州，提供4200余個“高薪優(yōu)崗位”在浙江大學集中招攬人才,。這場招聘會吸引了杭州及周邊800多名學子,，初步達成意向885人次,，其中博士31人次，碩士253人次,。

如今,，人才引進已成為服務區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。同時,，中小城市也在日益激烈的招攬人才競爭中發(fā)力,，已變得更加務實和精準。日前,，江西在哈爾濱,、長春、沈陽三地舉辦2018年江西省引進高層次人才專場招聘會,，提供的崗位專業(yè)包括新材料,、新能源、光電一體化,、熱能工程等,，涵蓋的正是江西省新興產業(yè)、支柱產業(yè),、重點產業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)方面急需緊缺的高層次人才,。

近年來，紹興先后出臺了人才新政“20條”和人才強市“三年行動計劃”,，實施更積極,、更開放的人才政策。比如,，通過全面實施紹興“海內外英才計劃”,，入選并落戶的海內外高層次人才可享受最高500萬元資助，在紹興實施產業(yè)化的重點技術創(chuàng)新團隊最高可享受1000萬元資助,。

　　引進人才柔性化

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展和商業(yè)模式的創(chuàng)新,，招聘、咨詢等正逐漸從“面對面”轉移到通過移動互聯(lián)網(wǎng)完成,，這意味著,，凝聚在人才身上的智力也能夠實現(xiàn)自由流動。如今,，在線工作,、在線交流、眾包等工作方式成為新的趨勢,。如何利用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展區(qū)域人才交流合作,，在體制機制方面、政策方面形成知識人才一體化的環(huán)境，實現(xiàn)“人”“才”分離,，“人”不動而“才”動,，這對充分發(fā)揮人才作用尤為重要。

浙江大學公共政策研究院客座研究員夏學民認為,，人才未必一定要長居一地,，也可以柔性引進，通過遠程研討等形式參與,。首先,，中國的國家實力和國際地位已經(jīng)大幅度提高；其次,，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,、信息技術的常規(guī)化應用解放了物理空間的限制，遠程醫(yī)療,、遠程教育等遠程服務已進入實用階段,；再者，世界范圍內組織扁平化的大趨勢,，也在改變大中城市的力量對比。因此,，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代,，二三線城市完全有可能彎道超車，迎頭趕上一線城市,。記者 韓秉志