不戴安全帽賠償被打折的啟示

據(jù)4月26日《工人日報》報道,，在施工現(xiàn)場受傷的農(nóng)民工曹師傅將福建連城某裝潢公司告到法院,，要求賠償醫(yī)療費,、殘疾賠償金等損失共計12.5萬余元,。近日,，法院對該案作出判決,，由于事發(fā)時沒有戴安全帽,，曹師傅對自己受傷也要負責,，裝潢公司被判承擔70%的賠償責任,，曹師傅獲賠8.75萬元。

上述事件雖是個案,，卻在一定程度上反映了一個客觀現(xiàn)實：很多施工人員不戴安全帽可能不是一兩次偶然的疏忽,，而成了一種習慣。究其原因,，有些是覺得戴著麻煩又不舒服,，有些是心存僥幸，認為事故不會發(fā)生,。

時下,，相關部門和企業(yè)都在積極為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生,、舒適的勞動條件,，盡可能預防勞動過程中的傷亡事故以及中毒、職業(yè)病的發(fā)生,。各種勞動保護措施也日益完善,，除了為一些勞動者配備工作服、防毒面具護具,、手套帽子等,，還包括對從事有毒有害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查,，對從事特種作業(yè)的勞動者進行安全生產(chǎn)方面的專門培訓等。

然而,，如果勞動者的自我保護意識不增強,、安全生產(chǎn)的弦沒有繃緊，硬件措施再完備,，勞動者懶得用或者不愿用,，最終也只能是形同虛設。因此,，有必要針對認識層面的問題,，對勞動者尤其是建筑工程領域的農(nóng)民工進行必要的宣傳和培訓。

保障安全生產(chǎn),，要依靠勞動者自身,，同時要依靠流程、規(guī)章等“硬杠杠”,。如今對一些企業(yè)來說,，規(guī)章和紀律不是沒有，而是不精,、不細,，缺乏有效的配套激勵和獎罰措施。如何讓紀律規(guī)章走出“說起來重要,、做起來‘不要’”的怪圈,，真正實起來、活起來,、入腦入心,，相關企業(yè)還需多動腦筋。

此外,，常態(tài)監(jiān)督,、無縫監(jiān)管也是將安全生產(chǎn)進行到底的重要保證。及時傾聽勞動者對勞保措施和紀律規(guī)章的意見反饋,，對相關規(guī)定和舉措進行靈活有效地調整與完善,；切實履行監(jiān)管義務，通過設置監(jiān)督員等手段充分發(fā)動基層力量等,，都很必要,。

從每一個工人主動戴上安全帽,，到各方嚴格遵守紀律規(guī)章,、協(xié)同作業(yè)，每個主體,、每個環(huán)節(jié)的努力,，都不會白費,，也都是向“安全無事故”目標的更進一步。