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編者按

一些用人單位讓勞動(dòng)者走人時(shí),，會(huì)“玩花招”逼迫員工辭職,，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，這被形象地描述為變相裁員,。變相裁員手段除了最常見的降薪、換崗和更換工作地點(diǎn),，還包括提高業(yè)績指標(biāo),、撤并部門,、無薪調(diào)休等,，套路五花八門,，且不斷翻新。被迫“主動(dòng)”離職的勞動(dòng)者往往深受其害,，卻因?yàn)殡y以取證,、維權(quán)成本高等放棄維權(quán)、有苦難言,。

解除勞動(dòng)合同,，用人單位須嚴(yán)格依照法定條件,、履行法定程序。如果用人單位不與員工協(xié)商,，強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工主動(dòng)離職，并以此達(dá)到免于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康?，?shí)則是在“花式違法”,。一方面企業(yè)不能恣意妄為，用工必須依法合理進(jìn)行,；另一方面,，我們也呼吁勞動(dòng)者提高維權(quán)意識(shí)，敢于通過法律途徑維護(hù)合法權(quán)益,。本版特推出“職場不可不說的變相裁員”系列報(bào)道,，敬請(qǐng)關(guān)注。

“我對(duì)公司20多年的付出就這么不了了之嗎,，誰能咽下這口氣,？”4月22日，吳曉輝對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者說起自己的案子,，依然感到氣憤,。 因認(rèn)為自己遭遇了變相裁員，吳曉輝和單位打起了官司,。目前,，他還在等待案子的再審。此前,，因訴訟時(shí)效已過,，吳曉輝在一審和二審中均敗訴。 工作14年,，吳曉輝一直未與公司簽勞動(dòng)合同,，等到終于有“資格”簽了，卻被甩給了勞務(wù)派遣公司,。6年后,，吳曉輝查詢社保信息才發(fā)現(xiàn)自己早已被裁。

吳曉輝發(fā)現(xiàn),，“后知后覺”被裁員的不只自己,。降薪、調(diào)崗,、減少福利待遇……在職場上,，不少人都曾被公司以諸如此類的套路變相裁員。 6年后查社保,，偶然發(fā)現(xiàn)被“甩包” 1998年,，吳曉輝入職長春某保險(xiǎn)公司做司機(jī),，同時(shí)負(fù)責(zé)后勤管理工作。2008年,，公司任命他為辦公室主任,，并承諾，如果表現(xiàn)好就可以與其簽訂勞動(dòng)合同,。

2012年10月,，保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人告知吳曉輝可以簽訂勞動(dòng)合同了?！爱?dāng)時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)拿出了一些文件讓我簽字，出于信任,，我基本沒看內(nèi)容就簽了,。”吳曉輝說,。 2014年10月和2016年10月,，保險(xiǎn)公司又分別找吳曉輝續(xù)簽了兩次勞動(dòng)合同。 不過,，2017年年初,，吳曉輝偶然查詢社保信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的社保繳納單位不是該保險(xiǎn)公司,，而是三家自己聽都沒聽說過的陌生公司,。

“問了公司后，我才知道領(lǐng)導(dǎo)讓我簽訂的勞動(dòng)合同,，是交由其他三家公司蓋章的,。也就是說，我被變相轉(zhuǎn)移給另三家勞務(wù)派遣公司,，每兩年更換一家,。”吳曉輝說,，他對(duì)此并不知情,，也不知道勞務(wù)派遣的概念。 和公司溝通無果后,，吳曉輝起訴到了法院,。

一審法院認(rèn)為雙方僅在2012年10月以前存在勞動(dòng)關(guān)系，此后在勞務(wù)派遣中,，吳曉輝已經(jīng)簽字確認(rèn),，且侵權(quán)事實(shí)距離起訴時(shí)間已過6年，超過了勞動(dòng)法中一年的訴訟時(shí)效。同時(shí),，針對(duì)吳曉輝對(duì)在欺詐情況下簽字,，非本人真實(shí)意思表示的主張，法院認(rèn)為因沒有證據(jù),，駁回了他的訴訟請(qǐng)求,。吳曉輝上訴，二審法院維持了原判,。

“這是典型的逆向派遣行為,，也就是變相裁員行為?！眳菚暂x的代理律師、吉林路朗律師事務(wù)所律師王雨琦告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者,，在2008年勞動(dòng)合同法施行以后,，很多企業(yè)為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，都采取與派遣公司簽訂派遣協(xié)議的做法,，將本來是自己單位的職工轉(zhuǎn)移給派遣公司,，再由派遣公司將其派遣到本單位來。在這一過程中,，很多職工雖然簽了字,，但一直在原企業(yè)工作，至于合同具體內(nèi)容,，并不怎么關(guān)注,。

“公司總有辦法讓你‘主動(dòng)’離職” “變相裁員是勞動(dòng)者對(duì)一些企業(yè)采取各種方法逼迫自己走人，從而達(dá)到不按程序解除勞動(dòng)合同行為的形象描述,?！蓖跤赙f，吳曉輝所遭遇的逆向派遣僅是變相裁員的方式之一,，“按照法律規(guī)定,，用人單位正常解除勞動(dòng)合同需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，因此有些企業(yè)就會(huì)‘巧妙’采取調(diào)崗,、降薪,、無薪長假、進(jìn)行資格再查,、紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過等方式,，逼迫職工主動(dòng)離職，以降低成本,?！?/p>

《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)變相裁員的方式真不少。 “我畢業(yè)才兩年,，還是‘月光族’,，可領(lǐng)導(dǎo)非讓交錢入股成立新公司，最少2萬元起,，沒有新公司就沒有我的工作崗位,，這不就是變相逼我辭職嗎？”長春某網(wǎng)絡(luò)公司的小李說,。

“因?yàn)椴皇切骂I(lǐng)導(dǎo)的嫡系,，我不僅被安排到了離家很遠(yuǎn)的尚未被開發(fā)的區(qū)域，在考核時(shí)標(biāo)準(zhǔn)還與成熟市場一個(gè)樣兒,，最后自然就被以業(yè)績不合格為由‘優(yōu)化’掉了,。”長春某醫(yī)藥公司的業(yè)務(wù)員老姚說,。 在網(wǎng)絡(luò)的各大論壇,，記者也看到了不少網(wǎng)友自曝的變相裁員招式。一位網(wǎng)友的留言獲得了眾多表達(dá)共鳴的跟帖：“公司總有辦法讓你‘主動(dòng)’離職,，而有多少人能為了補(bǔ)償金死磕,？還不如直接換家公司另謀高就?！?/p>

吉林大華銘仁律師事務(wù)所律師欒紅月正在處理一個(gè)類似的案子,。 當(dāng)事人朱某2009年起在長春一家知名飲料公司做營銷工作，去年,，他被公司要求調(diào)崗,，拒絕后又被公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)年6月,，欒紅月代理朱某向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，年底開庭。目前,，該案仍在等待仲裁結(jié)果,。

“實(shí)際上，被告公司是在以降級(jí)降薪的方式變相裁員,，朱某掌握的證據(jù)相對(duì)充分,。”欒紅月說,。

有類似遭遇的還有在2013年年底受聘于吉林某?？漆t(yī)院的張欣。2015年8月,，醫(yī)院要求張欣在兩日內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同,，而她因醫(yī)院未兌現(xiàn)入職時(shí)所承諾的五險(xiǎn)一金待遇，希望醫(yī)院能修改合同內(nèi)容，被醫(yī)院辭退,。 張欣將醫(yī)院告到了法院,。經(jīng)審理，法院認(rèn)定醫(yī)院違法解除與張欣的勞動(dòng)合同,，需支付7000元賠償金,，并支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額21025元。 為降低成本頂著風(fēng)險(xiǎn)“玩手段”

“很多變相裁員方式都是違法的,?！蓖跤赙鶎?duì)記者說，以吳曉輝案為例,，一開始雙方雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同,，但事實(shí)上已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系。公司若想將吳曉輝改由派遣公司派遣,，必須征得吳曉輝同意,，協(xié)商一致后解除合同，同時(shí)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，再轉(zhuǎn)移至派遣公司。

不過,，王雨琦也指出,，吳曉輝在簽訂合同時(shí)沒有認(rèn)真看，也有一定責(zé)任,。 “我接過很多類似案件委托,，發(fā)現(xiàn)能變相裁員的公司一般都是有一定實(shí)力、相對(duì)正規(guī)的企業(yè),，小公司甚至連這種手段都‘不屑’使用,，不想用工了，就直接辭退,?！睓杓t月說。

為何頂著可能違法的風(fēng)險(xiǎn),，某些企業(yè)也愿“玩手段”搞變相裁員,？ 欒紅月分析，對(duì)大多數(shù)普通職工來說,，被零賠償變相裁員后,，如果走法律程序維權(quán)，成本可能要比能獲得的賠償還高,。同時(shí),，這類勞動(dòng)爭議案件需要走一裁兩審程序，很多人覺得還不如直接換份工作。也有部分職工怕單位找麻煩,，或?qū)罄m(xù)職業(yè)生涯有負(fù)面影響,，而不敢起訴維權(quán)。

“很多有實(shí)力的企業(yè)都會(huì)專門找法律專業(yè)人士,，在不違法的前提下設(shè)計(jì)一些變相裁員方式,，來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低成本,?！蓖跤赙f。

“比如,，針對(duì)個(gè)別職工而修改大多數(shù)職工都能通過的公司管理規(guī)章制度,，保持薪資待遇不變調(diào)換同城內(nèi)其他區(qū)域的工作地點(diǎn)，調(diào)整崗位工作內(nèi)容鎖死個(gè)人發(fā)展空間等,?！蓖跤赙f，“職工心里不舒服了就會(huì)主動(dòng)辭職,，而這些招式很難讓人挑出毛病,，以前被媒體曝光的類似辦公室調(diào)崗到保潔的都已經(jīng)屬于‘低級(jí)手段’了?！?/p>

“變相裁員現(xiàn)象從根本上來說會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧,，立法上仍需進(jìn)一步完善，建議企業(yè)在用工方面依法合理有序進(jìn)行,。職工在提高維權(quán)意識(shí)的同時(shí),，也要注重個(gè)人綜合素質(zhì)的提升?！鄙砑婕质」?huì)公益維權(quán)律師身份的王雨琦告訴記者,，接下來在處理吳曉輝案子的再審程序中，她希望能借此推動(dòng)省里相關(guān)的司法進(jìn)步,，“敗訴后,，職工意難平。而在全國的保險(xiǎn)行業(yè),，有很多人都存在跟吳曉輝類似的情況,，需要相關(guān)部門引起重視?！?(應(yīng)當(dāng)事人要求,，吳曉輝為化名)