在華僑大學(xué)經(jīng)濟發(fā)展與改革研究院特聘教授魏下?？磥?，目前,，各地最低工資規(guī)制更加趨于穩(wěn)慎，也顯示出合理調(diào)整以及完善最低工資增長機制為主的政策取向,。

“政府+市場”薪酬雙杠桿效應(yīng)顯現(xiàn)

地方近日也陸續(xù)出臺了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。四川省擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%，上線(預(yù)警線)確定為11%,，下線確定為3%,；上海市平均線為8%，下線為3%,；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為7.0%,，預(yù)警線為10.0%，下線為1.5%,；山東基準(zhǔn)線為7%,，上線為11%，下線為3%,。

盡管相對2017年有所下調(diào),，但均線仍保持在7%以上。有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，工資指導(dǎo)線制度的重點在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機制,。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線,、上線都不是負(fù)數(shù),，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的,。

除了通過企業(yè)工資指導(dǎo)線對工資分配進行宏觀調(diào)控，市場薪酬杠桿效應(yīng)也正在凸顯,。

中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心近日發(fā)布的2017-2018跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研結(jié)果顯示,，2017年整體調(diào)薪率為7.4%，2018年預(yù)計調(diào)薪率為7.3%,。其中,，一線城市調(diào)薪幅度預(yù)計達7.2%，二線城市調(diào)薪幅度預(yù)計達7.5%,。

關(guān)博表示,，“做好和規(guī)范工資收入分配是建立規(guī)范與合理的收入分配秩序的核心工作，要求政府,、企業(yè)多方主體責(zé)任共擔(dān),。”

值得一提的是,，在總體薪酬上揚同時,，行業(yè)間薪酬差異性凸顯。獵聘近日發(fā)布的《2018Q1中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報告》顯示,，在2018年一季度供求趨向平衡的狀況下,，金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均年薪領(lǐng)先全行業(yè)，均突破20萬元,；而區(qū)塊鏈和AI領(lǐng)域的平均年薪則超越30萬元,。科銳國際近日發(fā)布的《2018人才市場洞察和薪酬指南》也指出,，高科技行業(yè)依然領(lǐng)跑,，新零售、區(qū)塊鏈等新興領(lǐng)域人才缺口較大,，薪酬漲幅明顯,。