央廣網(wǎng)?？?月13日消息（記者朱永）海南省委七屆四次全體會議今天審議通過了《百萬人才進海南行動計劃（2018-2025年）》。計劃中稱,，海南省將聚焦在全島自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港3大產(chǎn)業(yè)類型,、10個重點領(lǐng)域、12個重點產(chǎn)業(yè),、五網(wǎng)基礎(chǔ)設施建設,、生態(tài)文明建設、鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)需要,，積極引進培養(yǎng)使用各類人才,。計劃到2020年，吸引各類人才20萬人以上,；到2025年,，實現(xiàn)“百萬人才進海南”目標。

海南省今天晚上又召開了新聞發(fā)布會,，海南省委副書記李軍專門對人才引進政策作出說明,。李軍說，海南建設自由貿(mào)易試驗區(qū)（港）最關(guān)鍵的就是要吸引各類人才,。

為了吸引人次,，海南將放開人才落戶限制。全日制大專以上學歷,、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,、技師以上職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人才，可在海南省工作地或?qū)嶋H居住地落戶,。各類高層次人才、碩士畢業(yè)生,、“雙一流”高校和海外留學歸國本科畢業(yè)生,，以及擁有重大科研成果的創(chuàng)新人才、產(chǎn)品符合重點產(chǎn)業(yè)支持方向的創(chuàng)業(yè)人才可在海南任一城鎮(zhèn)落戶,。引進的各類人才,，自落戶之日起在購房方面享受本地居民同等待遇；柔性引進的高層次人才經(jīng)認定也可享受同等待遇,。

實施大師級人才,、杰出人才、領(lǐng)軍人才引進計劃,，按人才層次和相應標準,，提供200-150平方米的免租金、可拎包入住的人才公寓,，全職工作滿5年贈予80%產(chǎn)權(quán),，滿8年贈予100%產(chǎn)權(quán),。

除領(lǐng)軍以上層次之外的人才，發(fā)放3年的住房租賃補貼,。其中拔尖人才5000元/月,，其他類高層次人才3000元/月，40歲以下全日制碩士生2000元/月,，35歲以下全日制本科生1500元/月,。

對人才自主創(chuàng)業(yè)的，可向有關(guān)金融機構(gòu)申請最高200萬元,、最長5年期限的信用貸款或保證擔保貸款;可在入駐園區(qū)申請100平方米以內(nèi),、3年內(nèi)免費的辦公用房。

實施黨政機關(guān)人才招錄計劃和事業(yè)單位人才延攬計劃,。采取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才,，包括面向國內(nèi)外公開招聘一批熟悉自由貿(mào)易試驗驗區(qū)、自由貿(mào)易港建設的高端特聘人才,，面向中央國家機關(guān),、發(fā)達省市、國內(nèi)自自由貿(mào)易試驗區(qū),、大型國企和港澳等地區(qū)選調(diào)一批緊缺人才等,；引進或招聘3萬名左右事業(yè)單位管理服務人才和專業(yè)技術(shù)人才。除僅為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位外,，其他的逐步取消行政級別,，對引進的拔尖以上層次人才采用年薪制等靈活薪酬制度。

實施“銀發(fā)精英”匯聚計劃,。聚焦教育,、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需要,支持用人單位采用退休返聘等方式,吸引使用65歲以下大師級人才、杰出人才,、領(lǐng)軍人才,分別按人才層次和相應標準提供免租金,、可拎包入住的人才公寓,全職工作滿一定年限分期贈予產(chǎn)權(quán)；大力力吸引使用“候鳥型”人才,，鼓勵各級各類用人單位通過顧問指導,、短期兼職、項目合作等多種方式吸引使用“候鳥型”人才,績效突出的給予獎勵,。

一方面吸引人才,，另一方面為了留住人才、培養(yǎng)人才,，海南將建立健全全方位,、多元化、立體式的人才培養(yǎng)體系,。實施國家級項目人才配套支持計劃,。實施“南海名家”“南海英才”“南海工匠”培養(yǎng)計劃,、黨政人才專業(yè)素養(yǎng)提升計劃、重點產(chǎn)業(yè)人才教育對接計劃和農(nóng)村人才培養(yǎng)計劃,。

同時,，爭取國家級創(chuàng)新機構(gòu)在瓊落戶、推動重點學科和實驗室建設,、打造柔性引才引智平合,、支持國際人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵科技人員員兼職或離崗創(chuàng)業(yè),。對離崗在省內(nèi)轉(zhuǎn)化科技成果,、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的科研人員，可保留身份,、人事關(guān)系,、社會保險3年。加強科技創(chuàng)新和成果保護,。

為了解決人才的后顧之憂,，海南將全面提升人才服務保障水平。完善國際人才管理,、解決人才子女就學和配偶就業(yè)問題,，加強人才醫(yī)療保障、健全人才服務和保障機制,。

針對引進的人才,，海南省還完善相關(guān)的評價和退出機制。對引進和培養(yǎng)支持的各類高層次人才及團隊實行“五年兩次”跟蹤考核,，考核合格的繼續(xù)落實相關(guān)待遇,，并在五年期滿后給予持續(xù)穩(wěn)定支持；考核不合格的取消相關(guān)待遇,。