淪為“微信工作群奴” 也是一種形式主義

預防形式主義，改變工作作風，不是說了換了個工具,，將線下工作搬到網上，就大功告成。

《解放日報》的微信公眾號最近刊發(fā)了一篇文章,，說的是一位基層干部在微信中描述了其淪為“微信工作群奴”的狀態(tài)：多個部門的微信工作群每日必報到并傳報相關材料,；他的“副包”(即包村工作副手)，每次出門要帶五部工作手機,，里面是各部門不同的工作系統要填報,，所有手機24小時保持開機……

自電腦誕生后，現代化辦公就一直被寄予厚望,，而它真正變得高效和普及的時候,，還是在智能手機出現之后?？稍谙襁@位吐槽者一樣的基層干部眼中,，被手機包圍的“現代化辦公”，不僅沒有想象中的便利,，反倒徒增了煩惱和負擔：綜治網格員專用手機,、統計員專用手機、扶貧干部專用手機,、農業(yè)綜合服務員專用手機,、紀檢干部專用手機……且每個手機配一個App，還有那些永遠看不過來的微信工作群。這位吐槽者將“現代辦公條件”稱為基層干部的“坑”,，應該不算夸張,。

在普遍追求“讓信息多跑，讓人少跑”的今天,，一個基層干部下鄉(xiāng),，卻要同時帶五部手機才能完成工作，每個部門甚至每種工作都要發(fā)一部專用手機,，開發(fā)一個App,，這無疑成了數字時代的新“割據”，不無黑色幽默的意味,。

這種狀態(tài),，不僅給基層干部造成負擔，令相當一部分工作精力被耗在應付信息處理上,，也增加了財政負擔,。每個部門都配備一部專用手機，開發(fā)一個App,，這是否會加劇采購腐敗,，也是一個值得重視的問題?？梢哉f,，這不僅是形式主義的問題，還指向相關財政支出是否合理,，是否真正把錢花到了刀刃上,。可以作為參照的是,，恐怕不會有哪個追求效率的商業(yè)公司,，會給員工配備這么多手機。

為什么不能用一個專用手機,、一個專用App,？從技術角度，這完全不是難事,，手機太多,，信息處理不過來，這也與手機無關,，根本問題還是出在觀念上,。預防形式主義，改變工作作風,，不是說換了個工具,，將線下工作搬到網上，就大功告成了。由于各種網絡應用層出不窮,，如果行政觀念和管理理念不能與時俱進，技術和工具反過來會制造更多“牢籠”和束縛,，成為形式主義的“幫兇”,。

除了要同時攜帶多部手機出門，隨時注意手機里的工作動態(tài),，基層干部還得拿手機為自己的工作留痕：“現在去下鄉(xiāng),，進村第一件事，不是去村委會布置工作,，而是先到掛點的貧困戶家去和他合個影,，然后再找手機信號、找GPS信號,，因為要手機扶貧App簽到,，上傳幫扶日志和照片。這叫：工作留痕,?！?/p>

“工作留痕”，既便于隨時記錄工作的進展,，也能對基層干部的工作形成監(jiān)督,，其初衷不難理解。只是,，這種“合影＋簽到”的做法,，美其名曰“工作留痕”，實際上不過是另一種打卡,。因為這種程序化的要求,，雖說可能增加了對基層干部的監(jiān)督，在另一面卻難免制造不信任感,，弱化基層干部的主觀能動性和工作積極性,，甚至助長“按部就班”的暗示。其中的利弊得失,，必須謹慎權衡,。再者，合影還得要求村民配合,。何況,，一些地方連手機信號都不好，一刀切的要求“留痕”,，也有失人性化和靈活,。

在多數人談如何防手機沉迷的今天，出門帶五部手機、24小時不關機的基層干部,，恐怕想不“沉迷”都難,。這實質是落后的行政理念與先進的工具之間發(fā)生沖突的必然。手機以及各種現代化辦公工具的使用,，本身是大勢所趨,，但關鍵是如何用。若思維,、觀念沒轉變,，使用的工具再現代化，也難以跳出原有的形式主義之坑,，更難言進步,。這位基層干部的“吐槽”，到底具有多大的代表性,，值得各地政府和部門聆聽與排查,。這也提醒那些致力于現代化辦公的基層政府與部門，推廣現代化辦公,，要換工具,，更得換“腦”。