新華社寧波5月16日電（記者裘立華）記者16日從浙江省寧波市委組織部獲悉,，近日,，寧波市專門出臺意見，以“看得見,、摸得著”的激勵機(jī)制,，為擔(dān)當(dāng)作為的干部“撐腰鼓勁”。

寧波市出臺的《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為推進(jìn)“六爭攻堅”的若干意見》共分為6大部分20條,，包括堅持政治引領(lǐng),、強化正向激勵、開展監(jiān)督問責(zé),、實施容錯糾錯,、注重澄清保護(hù)、加強組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容,。

激勵干部,，首先要科學(xué)識別發(fā)現(xiàn)干部。寧波市將跟蹤了解干部作用發(fā)揮和現(xiàn)實表現(xiàn)情況,，大力提拔重用在一線善謀劃,、重實干、肯擔(dān)當(dāng),、出實效的好干部,，樹立起以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導(dǎo)向。

激勵干部,，還要實施容錯糾錯,，解決干部破難攻堅的“后顧之憂”。根據(jù)《意見》要求,，寧波市將制定改革創(chuàng)新容錯糾錯實施辦法,，對符合中央和省市委決策部署精神、有利于改革創(chuàng)新和事業(yè)發(fā)展,、按程序進(jìn)行決策,、沒有謀取私利的干部，予以容錯免責(zé),。對認(rèn)定給予容錯的干部,，提拔任用、職級晉升,、職稱評聘不受影響,，評先評優(yōu)、表彰獎勵及各類考核評價不受影響,。

激勵干部,，同樣需要注重負(fù)面約束，加大問責(zé)和“下”的力度,。對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差以及群眾反映強烈,、造成嚴(yán)重后果的,，加大問責(zé)和通報曝光力度；對推進(jìn)政令不暢,、不敢擔(dān)當(dāng),、打不開工作局面的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，對不作為,、不挑擔(dān),、不落實、不適應(yīng)的干部,，采取調(diào)離崗位,、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職,、降職等措施,，推動“能者上、庸者讓,、劣者汰”,。

同時，寧波市還將圍繞干部精神鼓勵,、政治關(guān)心,、生活關(guān)愛,、經(jīng)濟(jì)激勵，落實健康體檢,、帶薪年休假和職工療休養(yǎng)等制度,，鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部經(jīng)濟(jì)待遇一般高于縣級機(jī)關(guān)同職級干部20%以上，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例提高到20%等關(guān)愛措施,。