最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

除了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，近期,，四川,、內(nèi)蒙古、上海,、山東等多省區(qū)市也在密集調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線,，其基準(zhǔn)線上升均保持在7%以上。

一個(gè)是最低工資標(biāo)準(zhǔn),，一個(gè)是工資指導(dǎo)線,，兩者的區(qū)別是什么？

蘇海南告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是具有強(qiáng)制性的法定工資支付標(biāo)準(zhǔn)下限,，對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)制約束力,；而企業(yè)工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)企業(yè)的平均工資水平增長(zhǎng)的一個(gè)指導(dǎo)性參考值，沒有強(qiáng)制性,，但卻有助于引導(dǎo)勞資雙方協(xié)商確定工資水平增長(zhǎng),。

有了制度，誰來監(jiān)督實(shí)施,？

依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。

對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為,，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正,，并支付其差額部分,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

除了政府部門的監(jiān)督,，勞動(dòng)者個(gè)人也可以有所作為?！皠趧?dòng)者對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定,，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào),、投訴,。總的說來,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)具有很強(qiáng)的約束力,，各地用人單位都應(yīng)嚴(yán)格遵守?！碧K海南說,。(本文刊發(fā)于《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》2018年第23期)（記者 王紅茹）