在人才評價與培養(yǎng)使用方面,，加快專業(yè)技術(shù)人才知識更新,，將專業(yè)技術(shù)人才接受繼續(xù)教育情況作為申報評審職稱和崗位聘用的重要條件,。繼續(xù)實施基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策,，對長期扎根基層,、從事本專業(yè)工作,、業(yè)績貢獻突出,、年度考核連續(xù)合格以上等次的專業(yè)技術(shù)人員,，適當放寬任職年限和學歷要求,。省,、市級醫(yī)療衛(wèi)生、教育,、農(nóng)業(yè)機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才晉升中級職稱前,，須到縣級及以下單位連續(xù)累計服務1年以上,；晉升高級職稱前，須到縣級及以下單位連續(xù)服務1年以上,，累計服務2年,；縣級醫(yī)療衛(wèi)生、教育,、農(nóng)業(yè)機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中級職稱前,，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計服務滿1年以上。

對于管理服務方式方面,，建立職稱評審回避制度,、承諾制度、公示制度和隨機抽查,、巡查制度和投訴核查機制,，加強對評審全過程的監(jiān)督管理。依法清理規(guī)范各類職稱評審,、考試,、發(fā)證和收費事項，大力查處開設虛假網(wǎng)站,、制作和販賣假證等違紀違法行為,。