在人才評(píng)價(jià)與培養(yǎng)使用方面，加快專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新,，將專業(yè)技術(shù)人才接受繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評(píng)審職稱和崗位聘用的重要條件,。繼續(xù)實(shí)施基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策,，對(duì)長(zhǎng)期扎根基層,、從事本專業(yè)工作,、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出,、年度考核連續(xù)合格以上等次的專業(yè)技術(shù)人員,，適當(dāng)放寬任職年限和學(xué)歷要求。省,、市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生,、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才晉升中級(jí)職稱前,，須到縣級(jí)及以下單位連續(xù)累計(jì)服務(wù)1年以上,；晉升高級(jí)職稱前，須到縣級(jí)及以下單位連續(xù)服務(wù)1年以上,，累計(jì)服務(wù)2年,；縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生、教育,、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中級(jí)職稱前,，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)服務(wù)滿1年以上。

對(duì)于管理服務(wù)方式方面,，建立職稱評(píng)審回避制度,、承諾制度、公示制度和隨機(jī)抽查,、巡查制度和投訴核查機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審全過程的監(jiān)督管理。依法清理規(guī)范各類職稱評(píng)審、考試,、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng),，大力查處開設(shè)虛假網(wǎng)站、制作和販賣假證等違紀(jì)違法行為,。