新華社北京８月２４日電 題：“勞者有其得，政者有其為”——“黑名單”管理多方位懲戒欠薪“老賴”

通過誠信勞動,，獲得勞動報酬,，這是現(xiàn)代市場經(jīng)濟領域中的合理秩序，但不少“老賴”卻拖欠勞動者勞動報酬,，成為打破秩序的不和諧因素,。

為解決“老賴”拖欠工資的問題，讓勞動者真正能勞有所得,，實現(xiàn)２０２０年“基本無拖欠”的目標,，人力資源和社會保障部于今年１月１日開始實施《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,，并明確規(guī)定，凡是克扣,、無故拖欠農(nóng)民工工資,，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的，或因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件,、極端事件造成嚴重不良社會影響的用人單位，都將被納入“黑名單”管理制度之中,。

“除此之外,，針對違法分包、層層轉包導致拖欠農(nóng)民工工資主體難以確定的問題,，辦法規(guī)定,，將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合上述情形的,，還會將涉及的有關單位,、組織和個人一并列入拖欠工資‘黑名單’?！比肆Y源社會保障部勞動監(jiān)察局局長王程表示,，在依法追究這些組織和個人法律責任的同時，列入“黑名單”,，將有利于促進重點行業(yè)規(guī)范用工,，加強拖欠農(nóng)民工工資問題的源頭治理。

“制定和實施《拖欠農(nóng)民工工資‘黑名單’管理暫行辦法》,，是落實國家社會信用體系建設規(guī)劃,，加強勞動用工守法誠信體系建設的重要內(nèi)容?！蓖醭瘫硎?，繼２０１７年人力資源社會保障部制定下發(fā)《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》之后，今年實施的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》,，為進一步加強勞動用工領域誠信體系建設,，加大拖欠工資違法行為的信用監(jiān)管提供了依據(jù)。