新華社北京８月２４日電 題：“勞者有其得,，政者有其為”——“黑名單”管理多方位懲戒欠薪“老賴”

通過誠信勞動，獲得勞動報酬,，這是現(xiàn)代市場經(jīng)濟領(lǐng)域中的合理秩序,，但不少“老賴”卻拖欠勞動者勞動報酬，成為打破秩序的不和諧因素,。

為解決“老賴”拖欠工資的問題，讓勞動者真正能勞有所得,，實現(xiàn)２０２０年“基本無拖欠”的目標,，人力資源和社會保障部于今年１月１日開始實施《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，并明確規(guī)定,，凡是克扣,、無故拖欠農(nóng)民工工資，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的,，或因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件,、極端事件造成嚴重不良社會影響的用人單位,，都將被納入“黑名單”管理制度之中。

“除此之外,，針對違法分包,、層層轉(zhuǎn)包導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資主體難以確定的問題，辦法規(guī)定,，將勞務(wù)違法分包,、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合上述情形的，還會將涉及的有關(guān)單位,、組織和個人一并列入拖欠工資‘黑名單’,。”人力資源社會保障部勞動監(jiān)察局局長王程表示,，在依法追究這些組織和個人法律責任的同時,，列入“黑名單”，將有利于促進重點行業(yè)規(guī)范用工,，加強拖欠農(nóng)民工工資問題的源頭治理,。

“制定和實施《拖欠農(nóng)民工工資‘黑名單’管理暫行辦法》，是落實國家社會信用體系建設(shè)規(guī)劃,，加強勞動用工守法誠信體系建設(shè)的重要內(nèi)容,。”王程表示,，繼２０１７年人力資源社會保障部制定下發(fā)《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》之后,，今年實施的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，為進一步加強勞動用工領(lǐng)域誠信體系建設(shè),，加大拖欠工資違法行為的信用監(jiān)管提供了依據(jù),。