新華社杭州11月1日電（記者　岳德亮）浙江省人力社保廳、省科技廳日前印發(fā)《關(guān)于深化科研人員職稱制度改革的意見》,，決定試行職稱社會化評價,，并從制度上鼓勵博士和博士后到企業(yè)從事科研工作，支持優(yōu)秀科研人才投身企業(yè)發(fā)展,。

這份自今年11月24日起施行的意見指出,，面向在浙江省企業(yè)研究院、重點實驗室,、研發(fā)中心等單位從事技術(shù)研發(fā),、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用,、科技服務(wù)工作的企業(yè)科研人員，探索開展職稱評價制度改革,。突出企業(yè)主體,、市場導(dǎo)向，注重考察科研人員將先進技術(shù)或理論用于實際工作能力,、開拓性研究能力和科研成果服務(wù)于地方經(jīng)濟的實際效益,。

同時，鼓勵人才智力密集的科技型企業(yè)或行業(yè)協(xié)會開展科研職稱社會化評價,。按照成熟一個,、授權(quán)一個的原則，由行業(yè)龍頭企業(yè)或協(xié)會制訂行業(yè)科研人員評價標(biāo)準(zhǔn),，組織本行業(yè)科研系列職稱評審,，發(fā)放相關(guān)證明，評審結(jié)果在省內(nèi)具有通用性,。

意見規(guī)定,，博士學(xué)歷企業(yè)研發(fā)崗位人員，原則上必須聘任科研系列專業(yè)技術(shù)職務(wù),。博士后留企業(yè),，全部確認(rèn)為副研究員職務(wù),，博士后工作期間取得標(biāo)志性重大成果的,，可提交評委會直接晉升研究員職務(wù)。