中國青年網哈爾濱2月22日電（記者 尹海超）“頭雁”團隊支持經費可達5000萬元,、科研啟動金可達1000萬元,；“頭雁”團隊創(chuàng)造的成果優(yōu)先在本省轉化，所得收入歸團隊支配使用,；“頭雁”年薪可達100萬,、安家費和住房補貼可達300萬；“頭雁”及團隊配偶工作,、子女入學全管,，購房有優(yōu)惠，醫(yī)療有定點……日前,，《黑龍江省“頭雁”行動方案》(以下簡稱《方案》)正式公布,。《方案》旨在加快解決黑龍江人才隊伍“鈣流失”和“創(chuàng)新人才偏少”等突出問題，努力把龍江的教育科技資源優(yōu)勢轉化為經濟社會發(fā)展優(yōu)勢,。

　　“頭雁”人才是國家級層面高端人才或海外杰出人才,，是行業(yè)領域內普遍認可的學術領軍人物。今年黑龍江政府工作報告中明確提出：實施“頭雁”行動,，就是要發(fā)揮“頭雁”效應,，先通過“固巢留鳳”，留住龍江科技領軍人才,，穩(wěn)住科教領域的“四梁八柱”,。

　　黑龍江省教育廳相關負責人介紹，黑龍江將充分發(fā)揮“頭雁”效應,，通過“固巢留鳳”和“筑巢引鳳”,，讓更多人才集聚在龍江、創(chuàng)業(yè)在龍江,，更好服務龍江創(chuàng)新發(fā)展和高質量發(fā)展,。

　　相較以往人才政策，《方案》最大的特點就是賦予人才極大的自主權,。其中明確提出,，打造“人才特區(qū)”和“科技特區(qū)”，采取“一事一議,、按需支持”政策,，賦予“頭雁”充分自主權，激發(fā)人才內生動力和創(chuàng)新活力,?！邦^雁”可以牽頭自主組建創(chuàng)新團隊；“頭雁”團隊骨干人才薪酬待遇,，具體標準由團隊自行決定,；賦予“頭雁”充分的用人自主權，可自主聘用科研助手和行政助手,；“頭雁”團隊創(chuàng)造的成果優(yōu)先在黑龍江省轉化,，轉化所得收入原則上留歸團隊支配使用，團隊依據(jù)法律法規(guī)自主決定成果轉化收益內部分配辦法,；“頭雁”團隊內部成立行動管理委員會,，具體負責團隊建設、管理與運行,。

　　給予科研團隊的支持力度方面,，《方案》明確提出，按照自然科學,、工程技術,、哲學社會科學不同類別,，給予團隊相應的支持經費。除最高可達5000萬的科研支持經費外,，對從海外引進的“頭雁”,，將給予額外的科研啟動金和安家費及住房補貼支持。其中,，科研啟動金為自然科學類和工程技術類500-1000萬元,，哲學社會科學類100-300萬元；從海外引進的“頭雁”每人安家費和住房補貼100-300萬元;對黑龍江“六個強省”建設急需的特殊人才,，按照“一事一議”原則還將給予特殊政策,。在政策方面，《方案》提出引進海外等人才可采取全職引進,、柔性引進,、短期聘用等多種形式，人才落編和聘任專業(yè)技術職務時可不受用人單位人員編制總量和專業(yè)技術崗位總量及結構比例限制,?！邦^雁”團隊成員涉及申報各級各類人才計劃、科研立項,、成果獲獎及成果轉化等均予以相應政策傾斜,。

　　為了解除人才的后顧之憂，讓“頭雁”及團隊可以在龍江潛心科研,，《方案》提出一系列保障措施,?！邦^雁”團隊骨干人才可以年薪制,、協(xié)議工資制、項目工資,、獎勵津貼,、生活補貼等方式享受薪酬待遇，最高可達百萬,。項目依托單位要為“頭雁”團隊提供辦公和科研用房及過渡周轉房,，幫助有需求的團隊成員解決配偶工作、社會保險,、醫(yī)療保險等問題,。“頭雁”團隊成員購房,，所在市(地)政府(行署)可給予相應優(yōu)惠,。“頭雁”團隊骨干子女入學,，可按照相關規(guī)定享受優(yōu)惠政策,?！邦^雁”可在定點醫(yī)院享受優(yōu)質便利醫(yī)療服務。對“頭雁”團隊中的海外人才,，有關單位在來華工作簽證及在華居留,、配偶就業(yè)、子女上學等方面提供便利條件,。黑龍江省還將探索建立包括“頭雁”在內,、全省統(tǒng)一的高端人才“一卡通”制度，為人才提供優(yōu)質服務,。