央廣網(wǎng)北京3月1日消息（記者 王曉蕾）今年年初，《中央企業(yè)工資總額管理辦法》出臺(tái),，規(guī)定中央企業(yè)工資總額預(yù)算主要按照效益決定,、效率調(diào)整、水平調(diào)控三個(gè)環(huán)節(jié)決定,。最近,，各省密集出臺(tái)地方版國企工資改革意見，記者注意到,，“效益和工資聯(lián)動(dòng)”成為了此次地方改革的高頻詞,，細(xì)則中除了細(xì)化工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)，還確定了工資總額增長或下降的條件和范圍等,。

2月底上海市政府剛剛印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》,，《意見》表示堅(jiān)持國有企業(yè)工資分配市場化改革方向，并實(shí)行分類管理,，根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)和行業(yè)特點(diǎn),，采取不同工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制；寧夏《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》中也指出,，按照“效益增工資增,、效益降工資降”的同向聯(lián)動(dòng)原則，建立完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。結(jié)合企業(yè)年度經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況,，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度。

“經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率成為決定國企工資的兩個(gè)重要因素”,，中國企業(yè)研究院執(zhí)行院長李錦表示,，過去對(duì)國企工資總額管理過于嚴(yán)格，導(dǎo)致企業(yè)動(dòng)力不足,，積極性受挫,。此次圍繞“效益和工資聯(lián)動(dòng)”出臺(tái)的一攬子措施是政府授權(quán)放權(quán)的一種體現(xiàn)，從本質(zhì)上來說是為了增強(qiáng)國企的活力,。

在地方政府推出的改革意見中,，各省在聯(lián)動(dòng)指標(biāo)的設(shè)置上也有所不同。在上海,，對(duì)于主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的競爭類國有企業(yè),，經(jīng)濟(jì)效益增長的，工資總額增幅不超過經(jīng)濟(jì)效益增幅,，其中當(dāng)年勞動(dòng)生產(chǎn)率未提高,、或者上年人工成本投入產(chǎn)出率低于行業(yè)平均水平、或者上年人均工資高于本市職工平均工資2倍的,，工資總額增幅應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增幅,。

北京市出臺(tái)的《北京市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》也明確提出,，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，競爭類,、特殊功能類和金融類企業(yè)上年職工平均工資達(dá)到全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍以上,、城市公共服務(wù)類企業(yè)達(dá)到2.5倍以上的，企業(yè)工資總額的增幅不得超過經(jīng)濟(jì)效益增幅的70%,。