中國日報網(wǎng)3月8日電（朱月紅 嚴玉潔）1909年,，美國首次慶祝婦女節(jié)，紀念1908年紐約市上萬名制衣女工為改善工作條件而罷工的事件,。2019年,，世界各國同慶三八婦女節(jié)，慶祝婦女在經(jīng)濟,、政治和社會等領(lǐng)域做出的重要貢獻和取得的巨大成就,。

時至今日，這個全世界婦女的節(jié)日已走過100多個年頭,，但這個節(jié)日的“硬核”始終沒有變化,，那便是讓婦女獨立自強的聲音被更多人聽見。

在中國,，女性的地位不斷提升,，各行各業(yè)涌現(xiàn)出無數(shù)“巾幗英雄”。中國政府也一直在積極推動婦女事業(yè)的發(fā)展,，積極保障婦女權(quán)益,。今年的政府工作報告就提到要堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視。

前段時間,，人社部,、教育部等9部門聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》。其中,，“招聘不得詢問婦女婚育情況”的話題不久就沖上微博熱搜第一,，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議。

對此,，全國人大代表黃艷認為,，這是保障婦女權(quán)益一個非常必要的措施。結(jié)婚和生育是女性的權(quán)利,，應(yīng)該通過法定形式,、政策形式保障,，這是對婦女權(quán)益最大的保護。

她也表示,，希望配套措施能夠完善一些,，比如說用人單位很多時候崗位和人員的設(shè)定是有一定比例的，以教育行業(yè)為例,，過去的師生比例,，沒有考慮到這個行業(yè)女性教師特別多，有時候特別是休產(chǎn)假扎堆的時候,，就會帶來這樣那樣的問題,。

不過，她認為這些是次要的,。她說：“尊重婦女,、保障女性權(quán)利，這是一個價值導向,，我們不能動搖,。在配套措施方面，希望我們考慮根據(jù)女職工的數(shù)量等,，有更合理的人員安排,。”

誠如全國人大代表黃艷所說,，我們的確需要考慮到實際情況,，促進女性平等就業(yè)。

中國政府促進女性就業(yè)平等的努力也引發(fā)外媒持續(xù)關(guān)注,。

美國《紐約時報》網(wǎng)站報道截圖

美國《紐約時報》網(wǎng)站2月21日刊發(fā)題為“中國規(guī)定用人單位不得詢問婦女婚育情況”的文章,。文章稱，中國正采取新措施應(yīng)對就業(yè)性別歧視問題,，包括規(guī)定招聘不得詢問婦女婚育情況。

文章指出,，中國官方發(fā)布的這則《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》,，進一步明確了招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的含義。這則《通知》被視為提倡婦女權(quán)益的勝利,，受到廣泛歡迎,。

英國路透社網(wǎng)站報道截圖

2月22日，英國路透社也報道了此事,，稱中國這一新舉措旨在解決就業(yè)歧視,，促進更多婦女就業(yè)。

報道還指出,，阿里巴巴,、百度和騰訊等中國科技公司去年已承諾會消除招聘環(huán)節(jié)中的性別偏見,。

《日本時報》網(wǎng)站報道截圖

2月10日，《日本時報》網(wǎng)站報道稱,，中國日前發(fā)布了禁止就業(yè)性別歧視的通知,，規(guī)定了企業(yè)和用人單位不能歧視女員工和前來應(yīng)聘的女性。這一舉措受到了廣泛認可和贊同,。

《印度斯坦時報》網(wǎng)站報道截圖

2月26日,，《印度斯坦時報》網(wǎng)站發(fā)表文章稱，中國政府此舉是在傾聽群眾心聲,，回應(yīng)群眾關(guān)切,。

另外，菲律賓阿爾托廣播系統(tǒng)-紀事廣播網(wǎng)絡(luò)新聞網(wǎng)（ABS-CBN）,、《印度快報》等媒體也為中國政府的這一舉措點贊,，認為其凸顯了女性在就業(yè)市場的重要意義。

其實,，女性在某些職業(yè)領(lǐng)域更具優(yōu)勢,。全球領(lǐng)先的職場社交平臺領(lǐng)英（LinkedIn）最新發(fā)布的《中國新興職業(yè)報告》顯示，在過去五年中國從業(yè)者數(shù)量增速最快的五大職業(yè)中,，有兩項的女性從業(yè)者增速都高于男性,。這主要是因為新興職業(yè)所需技能中軟技能重要性愈發(fā)凸顯，而職場女性在處理細節(jié)和人際溝通交往等方面獨具優(yōu)勢,。

“一方面企業(yè)應(yīng)該打造平等包容的工作環(huán)境和晉升機制,，友好便利的辦公設(shè)施，尤其是對于產(chǎn)后回歸的職場媽媽,，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭,。另一方面，女性職場人也應(yīng)該充分了解自身的職業(yè)機會,，不斷成長并提升軟硬技能,，展現(xiàn)能力?！鳖I(lǐng)英人力資源負責人張競義表示,，企業(yè)及社會應(yīng)加大對女性的理解和支持。