“減負(fù)”就要減少“辛辛苦苦的形式主義”。具體而言,，即寫(xiě)文撰稿不要熱衷于詞語(yǔ)堆砌，不要熬夜加班“稿來(lái)稿去”,；領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)不講空話(huà)套話(huà),，有話(huà)則長(zhǎng)，無(wú)話(huà)則短,，言簡(jiǎn)意賅,，涵養(yǎng)好會(huì)風(fēng)；督查檢查不發(fā)通知,、不打招呼,、不聽(tīng)匯報(bào)、不用陪同接待,、直奔基層,、直插現(xiàn)場(chǎng)……基層干部只有打破了形式主義的桎梏,，才能騰出拳腳集中火力做好本職工作,，提升服務(wù)質(zhì)量和水平，不斷創(chuàng)新工作方法,。

那么,，“減負(fù)”之后該如何讓工作“提質(zhì)”呢？首先,，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭形成求真務(wù)實(shí),、實(shí)事求是的工作作風(fēng)，把好事辦實(shí),，把實(shí)事辦好,，讓工作件件落實(shí)，事事有回聲,；其次,，要?jiǎng)?chuàng)新工作，借助新型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)思考簡(jiǎn)政便民之策,，打通信息壁壘,，讓信息多跑路，群眾少跑路,，提高工作效率,；其次，制定科學(xué)合理的考核制度,，擰干形式主義“水分”,，讓實(shí)干者得實(shí)惠,，倒逼基層干部在工作“賽馬”中，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,，練就過(guò)硬本領(lǐng),；最后，樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向,，群眾的需求在哪里,，服務(wù)就跟到哪里，做到“民有所呼,，我有所應(yīng)”,，集中攻堅(jiān)一批困擾群眾生產(chǎn)生活的民生“痛點(diǎn)”，把工作做到群眾的心坎上,。

“減負(fù)”是為了讓基層干部更好的工作,，“提質(zhì)”是為了讓工作更好的服務(wù)群眾，因此,，“減負(fù)”和“提質(zhì)”要“兩手抓”“兩手硬”,。“減負(fù)”不“提質(zhì)”,，群眾會(huì)質(zhì)疑基層干部為官不為,；“提質(zhì)”不“減負(fù)”，基層干部負(fù)重前行,，身心疲憊,，難以為繼，非長(zhǎng)久之計(jì),。唯有“減負(fù)與提質(zhì)齊飛”,，才能各歸其位，各得其所,，實(shí)現(xiàn)共贏,。

文/沈道遠(yuǎn)