“減負(fù)”就要減少“辛辛苦苦的形式主義”。具體而言，即寫文撰稿不要熱衷于詞語堆砌,，不要熬夜加班“稿來稿去”；領(lǐng)導(dǎo)開會不講空話套話，有話則長,，無話則短，言簡意賅,，涵養(yǎng)好會風(fēng),；督查檢查不發(fā)通知、不打招呼,、不聽匯報(bào),、不用陪同接待、直奔基層,、直插現(xiàn)場……基層干部只有打破了形式主義的桎梏,，才能騰出拳腳集中火力做好本職工作，提升服務(wù)質(zhì)量和水平,，不斷創(chuàng)新工作方法,。

那么，“減負(fù)”之后該如何讓工作“提質(zhì)”呢,？首先,，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭形成求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是的工作作風(fēng),，把好事辦實(shí),，把實(shí)事辦好，讓工作件件落實(shí),，事事有回聲,；其次，要創(chuàng)新工作,，借助新型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)思考簡政便民之策,，打通信息壁壘,，讓信息多跑路，群眾少跑路,，提高工作效率,；其次，制定科學(xué)合理的考核制度,，擰干形式主義“水分”,，讓實(shí)干者得實(shí)惠，倒逼基層干部在工作“賽馬”中,，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力,，練就過硬本領(lǐng)；最后,，樹立問題導(dǎo)向,，群眾的需求在哪里，服務(wù)就跟到哪里,，做到“民有所呼,，我有所應(yīng)”，集中攻堅(jiān)一批困擾群眾生產(chǎn)生活的民生“痛點(diǎn)”,，把工作做到群眾的心坎上,。

“減負(fù)”是為了讓基層干部更好的工作,，“提質(zhì)”是為了讓工作更好的服務(wù)群眾,，因此，“減負(fù)”和“提質(zhì)”要“兩手抓”“兩手硬”,?！皽p負(fù)”不“提質(zhì)”，群眾會質(zhì)疑基層干部為官不為,；“提質(zhì)”不“減負(fù)”,，基層干部負(fù)重前行，身心疲憊,，難以為繼,，非長久之計(jì)。唯有“減負(fù)與提質(zhì)齊飛”,，才能各歸其位,，各得其所，實(shí)現(xiàn)共贏,。

文/沈道遠(yuǎn)