新華社銀川3月27日電（記者艾福梅）記者從寧夏回族自治區(qū)教育廳獲悉,，寧夏建立教師退出機制以來,，符合條件,、自愿申請的6155名教師提前辦理了退休手續(xù)，騰出的編制全部用于補充年輕教師,。

據(jù)了解，寧夏從2011年起建立教師退出機制,。根據(jù)相關(guān)辦法,，對年齡偏大、長期有病且不適應教育教學要求的教師,，由相關(guān)部門做好分流工作,；對3年內(nèi)工作年限滿30年，或距退休年齡不足5年且工作年限滿20年的,，可申請?zhí)崆巴诵荨?/p>

老教師退出騰出的編制用于補充新鮮血液,。近10年，寧夏累計補充教師2.5萬余名,，占中小學專任教師總數(shù)的37%,，教師隊伍平均年齡比10年前降低了4歲多。2013年,，寧夏開始實施地方公費師范生項目,，累計定向培養(yǎng)中小學教師1400多名，重點解決了音體美等學科教師短缺問題,。

寧夏還多舉措穩(wěn)定鄉(xiāng)村教師隊伍,，一方面實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，鄉(xiāng)村教師的補貼標準山區(qū)人均達到900元,，川區(qū)達到500元,，最高的補貼標準能達到1800多元；另一方面對連續(xù)在農(nóng)村中小學工作15年,、25年且目前仍在崗的6674名教師,，不設門檻和職位限制，直接晉升中,、高級職稱,。此外，寧夏實施了鄉(xiāng)村骨干教師支持計劃,，各市,、縣（區(qū)）每年按10%的比例評選認定鄉(xiāng)村骨干教師并給予獎勵補助,。