根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》,，各地應(yīng)充分考慮當?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況,，穩(wěn)妥把握調(diào)整節(jié)奏,，將最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。數(shù)據(jù)顯示,，河北最低工資標準實行日期為2016年7月,，距離上一次調(diào)整最低工資標準已滿三年，其最低工資標準有望在2019年上調(diào),。此外,，天津、福建,、湖南,、青海、甘肅距離上次上調(diào)時間也已滿兩年,。

記者注意到,，各地之間最低工資標準調(diào)整時間間隔有所不同。如北京,、上海等地,，近年來每年保持對最低工資標準進行調(diào)整，但也有不少地區(qū)采取兩年或三年調(diào)整一次的方式,，對最低工資標準調(diào)整持審慎態(tài)度,，如廣西近兩次調(diào)整時間分別在2018年2月和2015年1月。

有關(guān)專家表示,，最低工資水平的上漲,，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金,、職工平均工資,、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素,，因此不應(yīng)簡單就數(shù)值進行橫向比較,，應(yīng)該綜合全面地看待最低工資標準的上調(diào)。同時,，在調(diào)整過程中,，也要掌握好“度”，既考慮低收入職工的薪資提高幅度,，也考慮企業(yè)的實際承受負擔,，注重提高最低工資標準調(diào)整的科學(xué)性。(經(jīng)濟日報記者 韓秉志)