7月24日,，人力資源和社會保障部發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況,。數(shù)據(jù)顯示,，截至今年6月份，上海,、北京,、廣東、天津,、江蘇,、浙江等地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。

與企業(yè)工資指導(dǎo)線不同,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)被視為一項“兜底”指標(biāo),，是在勞動者正常勞動情況下，用人單位必須依法支付給勞動者的報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度,，與當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān),。數(shù)據(jù)顯示，截至今年6月份,，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2480元,，為全國最高；北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)24元,，為全國最高,。

專家表示，最低工資的調(diào)整是在物價上漲的大環(huán)境下,，保障職工基本生活需求的一種應(yīng)對,。提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低收入勞動者群體最為受益,，尤其是工資水平剛好在最低標(biāo)準(zhǔn)線上的工作者,。隨著標(biāo)準(zhǔn)線提高的執(zhí)行期到來，這些工作者就可以直接享受到調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn),。不僅如此,，隨著多地建立失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤聯(lián)動機(jī)制，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào),，意味著與之相掛鉤的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn),、就業(yè)補助等相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)上調(diào)。

根據(jù)人社部統(tǒng)計,，2018年,，全國共有15個省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。步入2019年,，據(jù)不完全統(tǒng)計,，重慶、上海,、陜西,、北京確定了新一輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。

經(jīng)濟(jì)日報記者從地方人社系統(tǒng)獲悉,，重慶從1月1日起,，第一檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，第二檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元,，分別比原標(biāo)準(zhǔn)提高了300元,；上海從4月1日起，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2420元調(diào)整到2480元,，增加60元,；陜西從5月1日起,，一類工資區(qū)最低為每月1800元，二類工資區(qū)最低為每月1700元,，三類工資區(qū)最低為每月1600元,，均比原標(biāo)準(zhǔn)提高了120元；北京從7月1日起,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2120元調(diào)整到2200元,，增加80元。

根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》,，各地應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況,，穩(wěn)妥把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次,。數(shù)據(jù)顯示,，河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行日期為2016年7月，距離上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)已滿三年,，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望在2019年上調(diào),。此外，天津,、福建,、湖南、青海,、甘肅距離上次上調(diào)時間也已滿兩年,。

記者注意到，各地之間最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時間間隔有所不同,。如北京,、上海等地,，近年來每年保持對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,，但也有不少地區(qū)采取兩年或三年調(diào)整一次的方式，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整持審慎態(tài)度,，如廣西近兩次調(diào)整時間分別在2018年2月和2015年1月,。

有關(guān)專家表示，最低工資水平的上漲,，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金,、職工平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素,，因此不應(yīng)簡單就數(shù)值進(jìn)行橫向比較,，應(yīng)該綜合全面地看待最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào),。同時，在調(diào)整過程中,，也要掌握好“度”,，既考慮低收入職工的薪資提高幅度，也考慮企業(yè)的實際承受負(fù)擔(dān),，注重提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的科學(xué)性,。(經(jīng)濟(jì)日報記者 韓秉志)