公安機(jī)關(guān)提醒，當(dāng)前正值疫情防控的關(guān)鍵時(shí)期,，市民配合疫情防控工作有序開展,，要自覺抵制網(wǎng)絡(luò)謠言，做到不造謠,、不信謠,、不傳謠。對(duì)未經(jīng)核實(shí)的信息,，不隨意轉(zhuǎn)發(fā),，更不能故意杜撰改編。對(duì)故意傳播,、散布謠言信息的，公安機(jī)關(guān)將依法追究其法律責(zé)任,。另外,，市民要如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人異常癥狀、往返疫區(qū)行程和密切接觸史,，做到“早發(fā)現(xiàn),、早報(bào)告、早隔離,、早治療”,，切實(shí)對(duì)自己、家人和他人的生命安全負(fù)責(zé),。

用工篇

員工因疫情無法返崗,，企業(yè)能否解聘？

省人社廳等五部門日前聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好全省疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》,，明確指出,，各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。對(duì)因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者暫不能返崗提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣用工,。

疫情防控期間工資如何算？

2月7日,，人力資源和社會(huì)保障部,、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì),、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)意見指出,，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,，要指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi),。

對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無工資支付能力的,，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付,，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資,；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資,。對(duì)在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休,，對(duì)不能安排補(bǔ)休的,，依法支付加班工資。