去年以來,，百色共舉辦宣講報告會800多場次、培訓班100多期,，開展“比忠誠,、比情懷、比擔當,、比奉獻,，看是否自己都做到”的“四比四看”學思踐悟主題活動，推動“文秀精神”深入人心,，強化黨員干部的責任感和使命感,。

與此同時，百色市大力選樹“黃文秀式好干部”,，以黃文秀的精神品質為標準出臺選樹宣傳辦法,，堅持自下而上、層層推優(yōu),，通過“四問四看”實地調研,、綜合實績競評等程序開展考察識別。2019年以來,，共選樹兩批72名“黃文秀式好干部”,，以市委名義下文通報表揚，并全部落實提拔重用,、晉升職級等激勵,。

以學習發(fā)揚“文秀精神”為契機，百色還出臺激勵干部在脫貧攻堅一線擔當實干的意見等“1+5”,、擔當作為積分制考核辦法,、減負9項措施等系列文件，推動激勵干部擔當作為工作不斷走深走實,。

不僅有“強心針”,，還有“暖心湯”。百色增加駐村工作隊員年終績效獎勵系數(shù),，出臺關愛脫貧攻堅一線干部身心健康的十項措施和容錯糾錯若干規(guī)定,，切實為基層干部解壓減負、撐腰鼓勁,。今年以來,，百色市針對4000多名駐村工作隊員開展上門談心談話和走訪慰問活動，解決了兩地分居,、小孩就學等多方面困難1000多件,。