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佳能撤離珠海,，不宜說成“惡意賠償”| 新京報快評

2022-01-24 01:01:36 來源：新京報 A+A-

▲佳能珠海近年來員工人數(shù)變動趨勢。新京報資料圖

前段時間,，佳能宣布關閉經(jīng)營了32年的珠海工廠,，引發(fā)網(wǎng)絡關注,。而更引人關注的，則是佳能珠海對員工十分優(yōu)厚的經(jīng)濟補償,。

根據(jù)佳能珠海的公告,，補償金分為五部分：經(jīng)濟補償金、特別慰勞金,、就業(yè)支援金,、感懷銘記獎金以及春節(jié)慰問金。

關于企業(yè)解除勞動合同的經(jīng)濟補償,，《勞動合同法》規(guī)定的計算標準是,，員工月平均工資高于當?shù)厣鐣骄べY3倍的，以3倍數(shù)額作為上限計算,，且計算工齡的最高年限為12年,，但佳能珠海本次優(yōu)待方案不設定該上限,。

這份補償收獲了不少好評，有網(wǎng)友評價是“分手快樂”的典范,。不過,，也有不同的聲音出現(xiàn)，說這是“惡意賠償”,，故意拉高了國內(nèi)企業(yè)的補償標準,，“擾亂”市場環(huán)境，似乎佳能不懷好意,。一時間,，“惡意賠償”的論調(diào)傳播甚廣，但這種違背常識的論調(diào)顯然站不住腳,。

在市場經(jīng)濟條件下,，企業(yè)興衰成敗是很正常的。因為智能手機對卡片相機市場的沖擊,，佳能選擇關閉珠海工廠,，這是基于市場的選擇與企業(yè)經(jīng)營狀況決定的，而優(yōu)厚的補償,，也是佳能自愿選擇的“體面離開”,。

佳能的補償標準或許高于法律標準，但這并不難理解,。法律規(guī)定的是底線,，企業(yè)在這個標準上自我加碼，原因可能是多元的,，或是因為企業(yè)文化,，或是財力雄厚，當然功利地想,，也可能是通過塑造企業(yè)信譽和企業(yè)形象獲得長遠回報,。

但無論如何，企業(yè)更厚道地善待員工,，雙方和平分手,，這是值得鼓勵的。而用誅心之論來評判佳能的遣散補償,，這顯然是不合適的,。人同此心、心同此理,，如果把自己代入成即將離職的員工,，誰又不希望自己的勞動有充分的補償，誰又不希望多一份安全感呢,？

客觀來看,，佳能的補償標準確實高于同行,，這可能會給其他企業(yè)造成一定的“壓力”。但也不用多慮,，佳能自覺自愿,，但不會也不可能強制其他企業(yè)“抄作業(yè)”。

其實,，我國法律法規(guī)對勞動者的經(jīng)濟補償規(guī)定是很細致的,，計算金額并不低，相當多的規(guī)定都是偏向勞動者權益保護的,。

比如離職時員工在本單位“六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”等等,，都更有利于勞動者。

如果企業(yè)都能按照法律規(guī)定足額補償,，即便不如佳能那般優(yōu)厚,，那也是盡到了企業(yè)責任，同樣是體面的,。

因此，公眾應該樂見佳能的表現(xiàn),，詆毀顯然不是合適的評判姿勢,。同時，該事件也是個提醒,，佳能補償比法律規(guī)定更多,，并不是要求狀況不同、財力不一的企業(yè)都對標超高標準,，而是更應該盯住“法律規(guī)定”四個字,。這四個字，就是企業(yè)絕不能突破的底線要求,。

特約評論員|江城

校對|吳興發(fā)楊許麗