我國對高素質(zhì)技能人才的需求比以往任何時期都要迫切,需要進一步完善和落實技能人才培養(yǎng)、使用,、評價,、考核機制,全面優(yōu)化技能人才發(fā)展生態(tài)
日前,,人力資源和社會保障部發(fā)布《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》(以下簡稱《意見》),明確到“十四五”期末,在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)和其他用人單位中,,全面推行職業(yè)技能等級認定,普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接,、與終身職業(yè)技能培訓制度相適應(yīng),,并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度,。
《意見》提出,,企業(yè)可增設(shè)特級技師和首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位),,補設(shè)學徒工,形成“八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列,。這些舉措將為數(shù)量龐大的技術(shù)工人打開職業(yè)發(fā)展新通道,,有利于進一步培養(yǎng)、壯大高技能人才隊伍,,為高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐,。
高質(zhì)量發(fā)展需要一流的科學家和工程師,也需要一流的技能人才,。我國現(xiàn)有約2億名技術(shù)工人隊伍,,他們是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ),,對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用,。近年來我國大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級,卻面臨著“設(shè)備易得,、技工難求”的尷尬局面,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,近年來,,技能勞動者的求人倍率(崗位空缺與求職人數(shù)的比率)一直在1.5以上,,高級技工的求人倍率甚至達到2以上水平,技工緊缺現(xiàn)象逐步從東部沿海擴散至中西部地區(qū),,從季節(jié)性演變?yōu)榻?jīng)常性,。從推動高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新發(fā)展格局的需求來看,,現(xiàn)有技能人才總量仍然不足,。
當前,我國對高素質(zhì)技能人才的需求比以往任何時期都要迫切,。僅制造業(yè)十大重點領(lǐng)域,,到2025年技能人才缺口將近3000萬人?!丁凹寄苤袊袆印睂嵤┓桨浮诽岢?,“十四五”期間,我國將新增技能人才4000萬人以上,。要實現(xiàn)這一目標,,需要進一步完善和落實技能人才培養(yǎng)、使用,、評價,、考核機制,全面優(yōu)化技能人才發(fā)展生態(tài),,打造有利于技能人才成長成才的制度體系和社會環(huán)境,。暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,,無疑是關(guān)鍵一環(huán)。
暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,,讓技能人才有奔頭,、有盼頭。以往由于技能等級(崗位)設(shè)置不健全,,技能人才職業(yè)發(fā)展在縱向晉升上存在“天花板”問題,。此次《意見》明確設(shè)置從學徒工、初級工,、中級工,,再到高級工、技師,、高級技師乃至更高等級的職業(yè)技能等級(崗位)序列,,技能人才的成長路徑更明晰,成才晉升的通道更暢通,。同時,,職業(yè)技能等級與國家職業(yè)資格制度相銜接,如在聘的高級工,、技師、高級技師等比照相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇,,這有利于進一步打破技能人才職業(yè)發(fā)展“獨木橋”,,讓技能人才縱向有階梯、橫向可轉(zhuǎn)換,,促進技能人才融合發(fā)展,。
暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,讓技能人才既有“面子”,,也有“里子”,。健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度,要切實推動職業(yè)技能等級認定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合,,建立與之相匹配的崗位績效工資制,。只有將提升技能人才的薪酬、福利落到實處,,完善技能人才激勵政策,,才能有效引導廣大技能人才立足本職、扎根崗位,。同時,,還要推動高技能人才的配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè),、教育,、住房等保障服務(wù),,讓技能人才不僅收獲一份職業(yè)榮譽,更要擁有與創(chuàng)造價值相匹配的獲得感,。
精于工,,匠于心,只要心懷夢想,,勤學苦練,,每個技術(shù)工人都有希望攀登職業(yè)的頂峰。當越來越多的技能人才憑借焊接,、砌墻,、剪發(fā)等獨門絕技獲得相應(yīng)的高級職稱,贏得社會各界對相關(guān)職業(yè)的更多認可和尊重,,也會激勵更多的技能人才提升服務(wù)水平和職業(yè)技能,,為實現(xiàn)人生出彩而奮勇拼搏。
《人民日報》