我叫梁敏怡,從事人力資源招聘工作有近20年了,,現(xiàn)在是廣東中山百靈生物技術(shù)股份有限公司副總經(jīng)理,。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,今年我們計(jì)劃招聘80名高校畢業(yè)生,。
又到一年畢業(yè)季,,上半年我和幾名人事招聘專(zhuān)員一道,對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行線上招聘,。視頻面試的環(huán)節(jié)很重要,我作為企業(yè)用人部門(mén)的負(fù)責(zé)任人,,提前準(zhǔn)備視頻面試提綱,。畢業(yè)生報(bào)名非常踴躍,廣西科技大學(xué)報(bào)名人數(shù)最多,。我們收到了200多份簡(jiǎn)歷,,面試了100多名學(xué)生,那天晚上我們分組面試,,加班到10點(diǎn),,錄用了24名學(xué)生,雖然辛苦,,但是很有成就感,。
我有一點(diǎn)心得,,作為企業(yè)的一線招聘人員,要跟高校深入溝通,。我們從2018年開(kāi)始,,和幾家高校共建黨支部,與高校有了更緊密的聯(lián)系,。每年畢業(yè)季,,許多學(xué)生都會(huì)向老師詢(xún)問(wèn)就業(yè)意見(jiàn)。由于平時(shí)溝通充分,,老師對(duì)我們企業(yè)的情況很了解,、很信任,也知道我們的用人需求和特色,,會(huì)有針對(duì)性地向?qū)W生介紹和推薦,,非常有助于我們招收畢業(yè)生。
長(zhǎng)期在企業(yè)招工,,我感覺(jué)一線工人的招聘難度比較大,。為了解決這個(gè)問(wèn)題,我們和高校聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生,,開(kāi)辦“百靈班”,,進(jìn)行訂單式培養(yǎng),今年已經(jīng)是第五期了,。從學(xué)生大二開(kāi)始宣講,,之后進(jìn)行面試,開(kāi)設(shè)模擬班,。學(xué)生在周末和業(yè)余時(shí)間集中上課,,公司高管帶著課程去學(xué)校講課。第三年來(lái)企業(yè)進(jìn)行半年以上的實(shí)習(xí),,最終的就業(yè)率很不錯(cuò),。
近年來(lái),國(guó)家不斷深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革,。為了吸引畢業(yè)生在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展,,我們積極申報(bào),開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)自主評(píng)價(jià),,讓畢業(yè)生對(duì)職業(yè)發(fā)展更有盼頭,。
在招聘工作中,面對(duì)年輕人的需求,,我積極進(jìn)行引導(dǎo),、充分溝通,幫助他們明確定位,,選擇與自己才能匹配的崗位,,實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán),,為社會(huì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
《人民日?qǐng)?bào)》