本報昆明9月29日電(記者楊文明)吸引164名35歲以下大學畢業(yè)生回村任職,,35歲以下村干部占23.1%……云南省玉溪市持續(xù)推進“定職,、定崗、定責,、定酬”為主要措施的村級組織大崗位制,,提高村干部崗位吸引力,提升村居社會治理能力,。
云南省計劃年底前在全省完成大崗位制改革,,通過定崗、定責,、定酬的方式推動基層干部依崗履職,。云南省強化財政統(tǒng)籌力度,,建立村干部“基本報酬+績效補貼+村級集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵”機制,,不斷強化村干部待遇保障。加大從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)編制人員力度,,不斷拓寬優(yōu)秀村干部發(fā)展通道,。
云南省委組織部相關(guān)負責人表示,全面推行村級組織“大崗位制”,,通過設(shè)崗定責,、強化激勵,進一步加強村干部專業(yè)化建設(shè),。通過做實績效考核,,云南省將依據(jù)考核情況發(fā)放村干部績效補貼,做到獎優(yōu)罰劣,、獎勤罰懶,,避免干與不干、干多干少一個樣,,激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。
《人民日報》