北京商報訊（記者 蔣夢惟 張暢）昨日,，北京社保中心宣布,，為貫徹落實國家階段性降低社會保險費率的要求，根據(jù)市人社局與財政局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于階段性降低本市社會保險費率的通知》,，決定從今年5月起,，階段性降低本市社會保險費率,，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率和失業(yè)保險費率將由原來的28%和1.2%調(diào)整至27%和1%。在業(yè)內(nèi)人士看來,，這將實打?qū)嵉亟档推髽I(yè)成本,，為企業(yè)在經(jīng)濟下行壓力下的平穩(wěn)經(jīng)營提供助力。

具體來說,，今后北京企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例,，由原來的28%調(diào)整為27%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行,。其中,，單位繳費比例由原來的20%調(diào)整為19%，個人繳費比例不做調(diào)整,。失業(yè)保險費率比例,，由原來的1.2%調(diào)整為1%，降低費率的期限也為兩年,。單位繳費比例由原來的1%調(diào)整為0.8%,，個人繳費比例同樣不做調(diào)整。

資料顯示,，“五險一金”是我國用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、生育、工傷五項保險及住房公積金,。某事業(yè)單位人力資源負責(zé)人告訴北京商報記者,，依據(jù)北京此前規(guī)定，“五險一金”的繳費基數(shù)為職工上一年度月平均收入,，新入職員工則另設(shè)有下限標(biāo)準(zhǔn),。

該負責(zé)人給北京商報記者算了一筆賬，以每人5000元的繳費基數(shù)為例,，新規(guī)實施后,，單位每月需為單個員工繳納的養(yǎng)老保險款由5000元×20%調(diào)整為5000元×19%，即從1000元降為950元,；而失業(yè)保險款由5000元×1.2%調(diào)整為5000元×1%,即從50元降為40元，“可以說,，這一政策較大減少了企業(yè)的人力資源支出”,。

自國務(wù)院總理李克強在今年全國人大會議上明確下調(diào)“五險一金”費率將給地方更多自主權(quán)后，各地紛紛摩拳擦掌,。截至目前,，已有安徽、河南、青海,、陜西等省推出了各自版本的降費路線圖,，大致降費幅度在1.25%-2%之間。

多年來社保費繳納負擔(dān)過重,，已成為不少企業(yè)的一塊心病,。一組被廣泛引用的資料顯示，我國各地繳納“五險一金”的比例雖不完全一致,，但絕大部分都在工資總額的40%以上,。在與125個國家的社保費率對比分析后，只有11個國家的社保費率超過40%,，而且主要是發(fā)達的福利國家,。更有專家直言，社保費率較高甚至?xí)斐刹糠制髽I(yè),，尤其是農(nóng)民工占比較高的企業(yè)通過漏繳,、少繳社保費用降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的現(xiàn)象。不難看出,，費率下調(diào)細則的落地,，將為企業(yè)降低生產(chǎn)成本帶來直接好處，真正意義上緩解企業(yè)負擔(dān),。