人民網(wǎng)北京9月28日電（記者 楊迪） 國資委,、財(cái)政部近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善中央企業(yè)功能分類考核的實(shí)施方案》（以下簡稱“方案”），明確將對(duì)中央企業(yè)分三類進(jìn)行考核,，考核結(jié)果將與企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬相掛鉤,。

據(jù)了解，根據(jù)中央企業(yè)功能定位,，兼顧企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，“方案”將綜合考核資本運(yùn)營質(zhì)量,、效率和效益,，以經(jīng)濟(jì)增加值為主，將轉(zhuǎn)型升級(jí),、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),、合規(guī)經(jīng)營、社會(huì)責(zé)任等納入考核指標(biāo)體系,，合理確定不同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益指標(biāo),，明確差異化業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施差異化薪酬激勵(lì)。

按照兩部門對(duì)國有企業(yè)功能界定與分類的有關(guān)政策要求,，對(duì)中央企業(yè)主要分為三類實(shí)施考核：對(duì)主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類中央企業(yè),，重點(diǎn)考核企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、資本回報(bào)水平和市場(chǎng)競爭能力,。對(duì)主業(yè)處于關(guān)系國家安全,、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè),，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)國家戰(zhàn)略,、保障國家安全和國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項(xiàng)任務(wù)情況的考核,。對(duì)公益類中央企業(yè),，重點(diǎn)考核產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、成本控制和保障能力等,。

財(cái)政部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，根據(jù)不同中央企業(yè)的功能界定，突出考核重點(diǎn),，實(shí)施分類考核,，有助于引導(dǎo)企業(yè)積極適應(yīng)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化,、國際化要求,，加快提質(zhì)增效升級(jí)，更好地服務(wù)于國家戰(zhàn)略,，實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值,。

值得一提的是,“方案”還明確，對(duì)中央企業(yè)的功能分類考核,，由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度和任期考核,，并將根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，實(shí)行與企業(yè)功能定位相符合,、與企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理和選任方式相適應(yīng),、與業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的差異化薪酬激勵(lì)機(jī)制，并將業(yè)績考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù),。

這位負(fù)責(zé)人介紹,，此次考核的主要目標(biāo)是，逐步完善符合企業(yè)功能定位實(shí)際的分類考核制度,，基本形成導(dǎo)向清晰,、遠(yuǎn)近結(jié)合的業(yè)績考核體系，與企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理和選任方式相適應(yīng),、與業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的差異化獎(jiǎng)懲體系更加有效,，業(yè)績考核的科學(xué)性,、針對(duì)性和引領(lǐng)作用顯著增強(qiáng)，進(jìn)一步明確和實(shí)化國有資本保值增值責(zé)任,。

(責(zé)編：楊迪,、夏曉倫)