人民網(wǎng)北京12月6日電 （記者喬雪峰）《2017年Michael Page亞洲地區(qū)薪資與就業(yè)報(bào)告》調(diào)查結(jié)果顯示,，在中國內(nèi)地，48%的公司計(jì)劃在2017年增加員工崗位,，45%的受訪公司表示期望在未來一年將員工的工資提高6%-10%,。

據(jù)了解，此調(diào)查是由米高蒲志采訪了中國大陸近1000名來自各行各業(yè)的雇主，咨詢了他們對(duì)明年招聘趨勢(shì)的看法,，而得出的數(shù)據(jù),。

米高蒲志大中華區(qū)高級(jí)董事總經(jīng)理安迪·邦托（Andy Bentote）對(duì)中國內(nèi)地2017年的招聘形勢(shì)持樂觀態(tài)度，他對(duì)人民財(cái)經(jīng)表示,，盡管中國經(jīng)濟(jì)有所調(diào)整,，但2017年中國內(nèi)地的招聘前景仍將保持樂觀。 總體來看,，明年內(nèi)地就業(yè)水平將保持穩(wěn)定,，中國就業(yè)市場(chǎng)將仍由求職者主導(dǎo)，而且頂尖人才非常緊缺,，他們通常會(huì)得到更多的工作機(jī)會(huì)。

同時(shí)他還認(rèn)為,，具有共性的企業(yè)文化正在逐漸形成,，越來越多的公司致力于建設(shè)包容的企業(yè)文化和傾聽員工心聲。這些措施大都針對(duì)千禧一代,，因?yàn)榍ъ淮鼮橹匾暣藰?biāo)準(zhǔn),，他們將是中國下一代員工隊(duì)伍的主力軍?！?017年,，有望增長的行業(yè)是目前具有全球吸引力的行業(yè)，例如可再生能源,、金融技術(shù),、社交媒體和消費(fèi)電子等?！?/p>

隨著中國本土企業(yè)迅速成為有能力吸引和留住優(yōu)秀人才的雇主,，中國的人才競(jìng)爭也可能加劇。而曾一度擁有較強(qiáng)雇主品牌策略的跨國公司在人才招聘上則變得更加謹(jǐn)慎,。

在中國內(nèi)地,，公司將職業(yè)發(fā)展（77%）、加薪（62%）以及學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)（51%）當(dāng)作吸引和留住優(yōu)秀人才的三大法寶,。安迪·邦托（Andy Bentote）預(yù)測(cè),，隨著中國就業(yè)市場(chǎng)的日趨成熟，中國員工將持續(xù)關(guān)注職業(yè)晉升和發(fā)展,，而不會(huì)僅僅著眼于薪資多少,。