本報(bào)北京12月21日電（記者白劍峰）12月21日,，國家衛(wèi)計(jì)委舉行媒體溝通會,，介紹上海,、福建,、浙江,、河南宜陽,、云南祿豐等地在深化醫(yī)改方面的案例,。

國務(wù)院深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組日前印發(fā)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革典型案例》，介紹了福建省三明市改革人事薪酬制度,、調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性的經(jīng)驗(yàn),。一是實(shí)行編制備案制，編內(nèi)外人員在崗位聘用,、收入分配,、職稱評定、管理使用等方面待遇一致,。二是實(shí)行“全員目標(biāo)年薪制,、年薪計(jì)算工分制”，向能者傾斜,、向一線傾斜,、多勞多得。建立院長目標(biāo)年薪制,，院長年薪20萬—38萬元不等,，由財(cái)政全額支付，切斷了院長收入與醫(yī)院收入的關(guān)系,。對臨床醫(yī)師類,、技師類醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員,、行政后勤人員實(shí)行目標(biāo)年薪制,，考核與崗位工作量,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和社會評議相掛鉤，切斷了醫(yī)務(wù)人員收入與科室收入的關(guān)系,。醫(yī)務(wù)人員收入大幅提高,，核定工資從2011年的4.2萬元增加到2015年的8.9萬元。

會上,，福建省尤溪縣醫(yī)院院長楊孝燈介紹,，從2013年開始，三明22家二級以上醫(yī)院都實(shí)行了院長年薪制和醫(yī)生（技師）年薪制,，2015年又將在職在崗的護(hù)理,、藥劑、行政后勤人員納入目標(biāo)年薪管理,，通過工分制來計(jì)算體現(xiàn),。這一改革阻斷了醫(yī)療收費(fèi)與醫(yī)務(wù)人員薪酬的直接聯(lián)系,。

楊孝燈說,，從2012年4月到現(xiàn)在，22家二級以上醫(yī)院收入結(jié)構(gòu)都發(fā)生了變化,。各家醫(yī)院的藥品耗材占比都在40%以下,。主任醫(yī)師目標(biāo)年薪是25萬元，副主任醫(yī)師目標(biāo)年薪是20萬元,，主治醫(yī)師是10萬元,，住院醫(yī)師是10萬元。