快過年了，關(guān)于“十三薪”的話題也日漸熱起來,。到底什么是“十三薪”,？和“年終獎(jiǎng)”有啥區(qū)別？大家都能拿到嗎,？還有哪些關(guān)于錢袋子的事需要關(guān)注,？

“十三薪”和年終獎(jiǎng)是一回事兒?jiǎn)幔?/strong>

“十三薪”即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”,，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資,。

上世紀(jì)八十年代，外資企業(yè)在工資分配上擁有更多的自主權(quán),，政策允許這些企業(yè)可以不比照國有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ),、交通補(bǔ)貼等等，以年終加發(fā)一個(gè)月工資來代替,。從這個(gè)意義上來說，十三薪更多體現(xiàn)了各類補(bǔ)貼的綜合發(fā)放,。

現(xiàn)在隨著國家對(duì)企業(yè)工資分配的改革,，一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法。從這個(gè)意義上來說,，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì),。

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,。

兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性,；年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果,。

“十三薪”和年終獎(jiǎng)一樣多嗎？

在無具體規(guī)定的情況下,，兩者在計(jì)算基數(shù)上略有區(qū)別：年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上,，帶有一定的不確定性。

而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來說,，如果用人單位有明確規(guī)定,，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù),；對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的,，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

“十三薪”怎么發(fā),？

與年終獎(jiǎng)一樣,，法律法規(guī)沒有對(duì)用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇,，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放,。

企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例,，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪,。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定,，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定,。

因此，關(guān)于“十三薪”的發(fā)放,，不同企業(yè)有不同的規(guī)定,。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金,，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算,，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良,、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金,。

發(fā)不發(fā)只能看老板心情？

有的企業(yè)規(guī)定,，員工要拿到年底雙薪,，必須符合諸多條件：

員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作,；員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失,、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪……

條件如此之多,，是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎(jiǎng),，都要看老板是不是開心？事實(shí)上,，十三薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分,，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī),。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬,。因此，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利,，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度,，熟悉勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式,，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。