快過年了，關于“十三薪”的話題也日漸熱起來,。到底什么是“十三薪”,？和“年終獎”有啥區(qū)別？大家都能拿到嗎,？還有哪些關于錢袋子的事需要關注,？

“十三薪”和年終獎是一回事兒嗎？

“十三薪”即第十三個月工資,，也稱“年底雙薪”,，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

上世紀八十年代,，外資企業(yè)在工資分配上擁有更多的自主權,，政策允許這些企業(yè)可以不比照國有企業(yè)發(fā)放各類餐補、交通補貼等等,，以年終加發(fā)一個月工資來代替,。從這個意義上來說，十三薪更多體現(xiàn)了各類補貼的綜合發(fā)放,。

現(xiàn)在隨著國家對企業(yè)工資分配的改革,，一些內資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法。從這個意義上來說,，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎勵性質,。

年終獎是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況,，向雇員發(fā)放的一次性獎金,。

兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性,；年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結果,。

“十三薪”和年終獎一樣多嗎,？

在無具體規(guī)定的情況下,，兩者在計算基數上略有區(qū)別：年終獎在計算數額上，帶有一定的不確定性,。

而對于“十三薪”的計算基數來說,，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行,；如果用人單位沒有明確規(guī)定,，司法實踐中傾向于按照勞動者當年平均工資作為計算基數；對于年中解除勞動合同而應當支付十三薪的,，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為十三薪的計算基數,。

“十三薪”怎么發(fā)？

與年終獎一樣，法律法規(guī)沒有對用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定,，它屬于企業(yè)自主管理的范疇,，公司可以根據自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

企業(yè)如果沒有明文規(guī)定,，此前也沒有慣例,，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金,，完全要根據企業(yè)與員工的約定,，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

因此,，關于“十三薪”的發(fā)放,，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農歷年底,，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金,，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工,。出勤率不良,、表現(xiàn)不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

發(fā)不發(fā)只能看老板心情,？

有的企業(yè)規(guī)定,，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當年度必須在公司服務期滿三個月,；發(fā)放雙薪當日必須仍在公司工作,；員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的,，將不得享受年度雙薪……

條件如此之多,，是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎，都要看老板是不是開心,？事實上,，十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中,，不能違反勞動法律法規(guī),。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬,。因此,，勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利，務必事先明確單位的相關規(guī)章制度,，熟悉勞動合同,。

如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數額或者計算方式,，且勞動者付出了勞動，單位就應按規(guī)定足額發(fā)放,。