每到年底,，各行各業(yè)能拿多少年終獎總是牽動人心,。據(jù)報道，一向財大氣粗的銀行，如今傳出年終獎大幅縮水甚至直接取消的消息,，讓人感嘆,。

銀行員工年終獎大幅縮水甚至被取消，其實是銀行員工待遇普遍下降的一個縮影,。在當前實體經(jīng)濟不振,、銀行利潤下降、不良貸款雙升,、互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊的情況下,，銀行經(jīng)營已進入微利時代，“躺著賺錢的時代”已成為過去,。自然,，銀行員工待遇下降也就成了一種再正常不過的現(xiàn)象，并不值得大驚小怪,。

銀行員工待遇下降,，可能會暫時給銀行人才隊伍的穩(wěn)定帶來一定影響。但對整個社會來說,，一方面,，這會導(dǎo)致全社會金融資源重新洗牌，促使傳統(tǒng)銀行人才向以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新興金融業(yè)態(tài)流動,，加速新興金融業(yè)態(tài)繁榮發(fā)展,。另一方面，也會倒逼傳統(tǒng)銀行經(jīng)營轉(zhuǎn)型,，讓其徹底從傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)中解脫出來,，加大金融創(chuàng)新投入和研發(fā)力度，推出更加豐富的金融創(chuàng)新產(chǎn)品,。這樣一來,，既有利于降低全社會金融服務(wù)成本，也有利于提高整個金融業(yè)的服務(wù)效率,，實現(xiàn)金融資源配置效益最大化,。

因此，對銀行年終獎減少乃至待遇下降的問題,，應(yīng)有客觀理性的態(tài)度,，保持一顆平常心。只有正視問題,，加速經(jīng)營轉(zhuǎn)型,，銀行才有走出經(jīng)營低谷的動能；否則,，對待遇下降一味抱怨,，不僅于事無補,，反而會錯失轉(zhuǎn)型機會，使銀行在未來經(jīng)營競爭中變得更加糟糕,。