每到年底，各行各業(yè)能拿多少年終獎(jiǎng)總是牽動(dòng)人心,。據(jù)報(bào)道，一向財(cái)大氣粗的銀行,，如今傳出年終獎(jiǎng)大幅縮水甚至直接取消的消息,，讓人感嘆。

銀行員工年終獎(jiǎng)大幅縮水甚至被取消,，其實(shí)是銀行員工待遇普遍下降的一個(gè)縮影,。在當(dāng)前實(shí)體經(jīng)濟(jì)不振、銀行利潤下降,、不良貸款雙升,、互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊的情況下，銀行經(jīng)營已進(jìn)入微利時(shí)代,，“躺著賺錢的時(shí)代”已成為過去,。自然,，銀行員工待遇下降也就成了一種再正常不過的現(xiàn)象，并不值得大驚小怪,。

銀行員工待遇下降,，可能會(huì)暫時(shí)給銀行人才隊(duì)伍的穩(wěn)定帶來一定影響。但對(duì)整個(gè)社會(huì)來說,，一方面,，這會(huì)導(dǎo)致全社會(huì)金融資源重新洗牌，促使傳統(tǒng)銀行人才向以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的新興金融業(yè)態(tài)流動(dòng),，加速新興金融業(yè)態(tài)繁榮發(fā)展,。另一方面，也會(huì)倒逼傳統(tǒng)銀行經(jīng)營轉(zhuǎn)型,，讓其徹底從傳統(tǒng)金融業(yè)務(wù)中解脫出來,，加大金融創(chuàng)新投入和研發(fā)力度，推出更加豐富的金融創(chuàng)新產(chǎn)品,。這樣一來,，既有利于降低全社會(huì)金融服務(wù)成本，也有利于提高整個(gè)金融業(yè)的服務(wù)效率,，實(shí)現(xiàn)金融資源配置效益最大化,。

因此，對(duì)銀行年終獎(jiǎng)減少乃至待遇下降的問題,，應(yīng)有客觀理性的態(tài)度,，保持一顆平常心。只有正視問題,，加速經(jīng)營轉(zhuǎn)型,，銀行才有走出經(jīng)營低谷的動(dòng)能；否則,，對(duì)待遇下降一味抱怨,，不僅于事無補(bǔ)，反而會(huì)錯(cuò)失轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì),，使銀行在未來經(jīng)營競(jìng)爭(zhēng)中變得更加糟糕,。