一些歸國留學人員已成為上?？萍紕?chuàng)新園區(qū)發(fā)展的主力軍，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領頭羊,，更成為海外引智引才的橋梁,。然而,，歸國留學人員回國創(chuàng)業(yè)仍面臨一些障礙及困難,，激發(fā)歸國留學人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激情，還需要加強人才引進的廣度，延展創(chuàng)新深度,，大膽走出去，積極鼓勵有條件的海歸企業(yè)到海外創(chuàng)建研發(fā)中心,。

《經(jīng)濟參考報》記者調(diào)研了解到，在浦東尤其是張江高科技園區(qū),，一批在海外學有所成、業(yè)有所精的歸國留學人員在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中做出了優(yōu)異成績,，成為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的領頭羊,。

比如,，畢業(yè)于清華大學的武平博士,，1990年至1997年先后在歐美學習工作,，參與創(chuàng)辦了3家公司，2001年回國創(chuàng)辦展訊通訊并出任CEO,、董事長，其領銜研發(fā)的科研項目填補了國內(nèi)手機技術空白,，兩次獲得國家科技進步一等獎,，一次獲得中國何梁何利基金創(chuàng)業(yè)獎,。

從美國回來的埃派克森微電子（上海）公司董事長高勇,，回國創(chuàng)業(yè)致力于高性能光電導航系統(tǒng)級芯片及相關開發(fā),，擁有業(yè)界領先的核心技術和自主知識產(chǎn)權,，全球?qū)＠?00多項，榮獲中國半導體行業(yè)最高榮譽“中國芯”,，全球半導體聯(lián)盟三屆年度大獎,。

類似事例,，在歸國留學人員中還有許多,。更可貴的是,，這些歸國留學人員不僅在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上取得了突出成績,，還成為引智引才的橋梁,。往往是一個領軍人物帶領一批小伙伴集體回國創(chuàng)業(yè),。比如,，武平回國前就與他的同事、同學,、同鄉(xiāng)一起探討創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的課題,，選擇突破的方向，然后帶領30多位小伙伴一同來到浦東創(chuàng)業(yè),。

留美博士常兆華領銜的微創(chuàng)醫(yī)療器械（上海）有限公司，也是在他的影響和帶動下,，幾十名高科技人才回國共同創(chuàng)業(yè),，他們當中有大公司副總裁,、大中國地區(qū)銷售總經(jīng)理等成功專業(yè)人士。

由此可見,，海歸創(chuàng)業(yè)架設了一座與海外留學人員聯(lián)系的橋梁，不斷地將海外人才引進來,，這種以僑引僑,、以海歸引海歸的獨特現(xiàn)象，實際上是又一條暢通引智引才的有效渠道,。

近年來,，政府部門在歸國留學人員引進上下大力氣，立足整合全球人才資源,，服務國內(nèi)創(chuàng)新發(fā)展的緯度,，進一步發(fā)揮僑辦、僑聯(lián)海外聯(lián)系點的作用,，發(fā)揮海外社團的作用,，通過聯(lián)合辦會、辦班,、交流,、考察等多種形式，積極開展招商引資,、招才引智活動,，以拓展歸國留學人員引進的廣度。

同時,，一些歸國留學人員認為,，人才是多樣性的，不求所有,，但求所用,，到海外創(chuàng)建研發(fā)中心也是吸引人才的一種有效方式?？梢园l(fā)揮歸國留學人員企業(yè)有海外背景的獨特優(yōu)勢,，在海外創(chuàng)辦研發(fā)中心,，吸引當?shù)氐娜A人華僑、留學生和當?shù)厝瞬鸥阊邪l(fā),，這是開發(fā)海外人才,、人力資源的又一條有效途徑。

企業(yè)還可通過海外并購,、海外投資,，將海外研發(fā)的最新科研成果帶回國內(nèi)轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力,，形成自己的知識產(chǎn)權,。政府方面也要給予一定的扶持政策，鼓勵企業(yè)向海外拓展,。大膽走出去,，使離岸創(chuàng)新成為科技創(chuàng)新中心建設又一條接地氣的通道。

（本版稿件除署名外,，均由記者賈遠琨,、劉巍巍、毛振華采寫）