上市公司年報(bào)已經(jīng)結(jié)束,，各家高管和員工去年的薪酬也已悉數(shù)出爐,。2016年，泛?？毓筛吖芸傂匠晡痪觾墒懈吖苁杖胧孜?，另外公司超千萬元薪酬的高管有4名進(jìn)入排行前十；而方大化工董事長閆奎興以1056萬元的年薪,，超過了萬科王石和中國平安馬明哲,。

海通證券總經(jīng)理助理林涌薪酬高達(dá)1549萬元，取代了連坐三年“打工皇帝”寶座的方大特鋼董事長鐘崇武,，成為2016年A股上市公司中名副其實(shí)的“打工皇帝”,。而鐘崇武2016年在方大特鋼領(lǐng)取的年薪為676.44萬元，與其前一年的2019萬元年薪相比,，縮水1343萬元,。

新晉“打工皇帝”出爐

上一任薪酬縮水千萬元

根據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年,，泛?？毓筛吖芸傂匠赀_(dá)1.43億元，位列滬深兩市3204家上市公司第一,；中國平安次之,，高管總薪酬為1.08億元。

從高管薪酬總榜單來看,，滬深兩市3204家上市公司共計(jì)有高管5.70萬人,，其中，2016年年報(bào)披露薪酬的高管共計(jì)4.86萬人,。

海通證券總經(jīng)理助理林涌以1549萬元的薪酬,，成2016年的“打工皇帝”；而泛?？毓傻膬晌欢纶w曉夏、張博分別以1472.69萬元,、1420.32萬元的年薪,，與林涌共同位列上市公司高管薪酬總榜單前三。

而此前，方大特鋼董事長鐘崇武連續(xù)三年坐上了“打工皇帝”的寶座,，2013年至2015年的年薪分別為1974萬元,、2038萬元和2019萬元；2012年則以1517萬元居高管薪酬榜第二,。

值得注意的是,，2011年方大特鋼鐘崇武年薪僅為200萬元；兩年后,，方大特鋼董事長鐘崇武年薪就達(dá)1973.54萬元,，位居A股上市公司高管之首；彼時(shí),，其高額薪酬的構(gòu)成,，是200萬年薪加年度獎勵1700多萬元。

而方大特鋼的2016年年報(bào)顯示,，公司董事長鐘崇武在報(bào)告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的年薪為676.44萬元,，與其前一年的2019萬元年薪相比，縮水1343萬元,，降幅為198%,。鋼鐵行業(yè)景氣度下降，方大特鋼去年凈利下滑81.28%,，剛剛超過1億元,。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在2016年,，眾多行業(yè)上市公司的職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)跳槽或集體出走,，而職業(yè)經(jīng)理人的收入與公司業(yè)績往往息息相關(guān)。而高管的頻繁變動,，會帶來人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相應(yīng)調(diào)整,，暴露出更多的矛盾和問題，同時(shí)又將引發(fā)職業(yè)經(jīng)理人離職,。

超過王石,、馬明哲

方大系頻出高薪酬董事長

從上市公司董事長薪酬來看，排名第一的為“黑馬”方大化工董事長閆奎興,，其年薪為1056萬元,；萬科王石次之，2016年薪酬達(dá)999萬元,。中國平安馬明哲與王石薪酬僅差31萬元,，位居第三。復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇,、伊利潘剛,、第一創(chuàng)業(yè)劉學(xué)民排名均靠前,，2016年薪酬均超800萬元。

方大化工年報(bào)顯示,，公司2016年實(shí)現(xiàn)營收為26億元,，同比上漲0.91%；凈利潤為1.12億元,，同比下降7.81%,。而萬科A此前年報(bào)顯示，公司2016年實(shí)現(xiàn)營收2404億元人民幣,，同比增長22.98%,；歸屬凈利潤210億元，同比增長16.02%,。資產(chǎn)總規(guī)模為8306.74億元,。中國平安2016年實(shí)現(xiàn)歸屬母公司凈利潤為623.94億元，同比增長15.1%,。

雖然萬科和中國平安無論是營收還是凈利潤都跑贏方大化工幾條街,，但不妨礙方大化工董事長年薪領(lǐng)跑“2016中國上市公司董事長薪酬榜”。

不過,，從薪酬來看,，方大系上市公司的高管這幾年可謂風(fēng)頭正勁。

方大集團(tuán)是國內(nèi)鋼鐵行業(yè)巨頭,。這一鋼鐵大鱷旗下?lián)碛蟹酱筇克?、方大特鋼、方大化工三家上市企業(yè),，它們在資本市場被稱為方大系,。這幾家上市公司業(yè)績平平，但董事長薪酬卻“高處不勝寒”,。

除了在景氣度已經(jīng)下降的鋼鐵業(yè)出了個(gè)曾連續(xù)三年登上“打工皇帝”寶座的方大特鋼董事長鐘崇武,，今年，同樣是在傳統(tǒng)行業(yè),，又出了個(gè)方大化工董事長,，他同樣以高薪酬“打敗了”王石、馬明哲等商界大鱷,。方大系上市公司的薪酬體系屢屢讓業(yè)界瞠目結(jié)舌,。

此前，方大特鋼曾召開董事長專門審議通過《關(guān)于高層管理人員獎勵薪酬的議案》,，董事會通過了公司高管獎勵薪酬分配方案,，對高層管理人員進(jìn)行高額獎勵。而方大化工也在《高層管理人員薪酬管理制度》規(guī)定一條特別獎勵薪酬：根據(jù)公司年度計(jì)劃利潤的完成情況,，公司可對包括董事長在內(nèi)的高層管理人員實(shí)行特別獎勵,。

香頌資本執(zhí)行董事沈萌認(rèn)為：“上市公司高管薪酬中,，民企和國企的機(jī)制有較大差距,，民營企業(yè)薪酬機(jī)制更加靈活,，激勵機(jī)制也更吸引人才，而國資背景的上市公司受到一些法規(guī)的限定,，與業(yè)績掛鉤的關(guān)系更加緊密,。”

另外,，從上市公司2016年員工總薪酬來看,，排名前20的公司多為員工總數(shù)龐大的國企。員工人數(shù)居首的中國石油,，總薪酬最多,，達(dá)1176億元；其后為四大國有銀行,，工商銀行,、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行,、中國銀行分別以1134億元,、1115億元、937億元及811億元,，位列上市公司員工總薪酬榜單前五名,。

而在上市公司總經(jīng)理薪酬方面，萬科A郁亮,、萬達(dá)院線曾茂軍,、伊利股份潘剛、世聯(lián)行朱敏,、美的集團(tuán)方洪波位列前五,，薪酬均在760萬元以上。而對于上市公司與投資者聯(lián)系最密切的高管——董秘而言,，薪酬在500萬元以上為數(shù)不多,，泛海控股陳懷東,、萬科A朱旭,、國泰君安喻健位居前三。